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标题: 员工在上班期间打牌，是否构成严重违纪解除合同？ [打印本页]

作者: abc011001 时间: 2012-12-6 14:49
标题: 员工在上班期间打牌，是否构成严重违纪解除合同？
我公司有一员工在上班期间打牌（不是赌博）？，是否构成严重违纪解除合同？能否以此为由解除双方劳动关系？
我公司员工手册有相关规定，并且员工进厂时也进行了会签。

作者: 行者悟空 时间: 2012-12-6 15:00
员工手册中有没有对严重违纪进行列举？

作者: abc011001 时间: 2012-12-6 15:17

行者悟空发表于 2012-12-6 15:00 s2 x1 w5 S, U
员工手册中有没有对严重违纪进行列举？

员工手册中有对相关情形列举，我们工会主席非说上班打牌只能算违纪，不能算严重违纪。

作者: markkk2010 时间: 2012-12-6 15:44
那就对照你们的员工手册，这属于什么情形，这种情形要如何处理，对照执行。

作者: yazhi999 时间: 2012-12-6 16:30
可以警告处分，如果不改正，最后再以严重违纪，不服从管理为理由，进行处理。

作者: wenrowe 时间: 2012-12-6 17:08
打牌，如果是聚众赌博的，而且金额还很大的，款可以根据员工手册严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。需要单位举证

作者: 四眼仔David 时间: 2012-12-6 17:50
员工手册里面有相关约定的话，可以~~
但需要做相应的工作，就是让员工书面承认有此行为，否则，日后如果产生纠纷，公司举不出证据，就麻烦了

PS：公司制度里面，除了列明约定，同时也要明确那些行为属于严重违反公司规章制度~~这方以后操作的时候，才会最稳妥，保险

作者: frankk 时间: 2012-12-6 22:46
仅仅打牌,认定严重违纪感觉偏重了点.如果是累犯,而且以前已经警告或处分过了,则可以认为严重违纪.当然还要看<员工手册>是否有明确规定.

作者: goodall3 时间: 2012-12-7 08:36
看有没有明确规定，有没有让员工知道。有没有证据

作者: plfuq123 时间: 2012-12-14 18:53

abc011001 发表于 2012-12-6 15:17 + G( O9 `: q( K% x* s+ {
员工手册中有对相关情形列举，我们工会主席非说上班打牌只能算违纪，不能算严重违纪。 ...

员工手册是否征求过工会的意见，如果有这一环节，可按手册办，而不用管工会主席怎么说的

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