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标题: 合同到期，公司不再续签，赔偿金问题。 [打印本页]
作者: dream sky    时间: 2012-12-7 08:31
标题: 合同到期，公司不再续签，赔偿金问题。
有位员工年底合同到期，公司不再准备续签。人事员打探那位员工，他也不想再续签。现在公司需做哪些事来规避赔偿金问题。  T1 k0 y1 F% q  B: }5 {. P
1、是否需要提前形成书面通知不续签通知* O" h# S# h  O& _( d* [
2、根据劳动合同法四十六条有一条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，就得支付经济赔偿。是否可以有另一种方式通知而不支付这部分赔偿金呢？
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作者: sawata    时间: 2012-12-7 08:53
如果公司直接书面通知不与其续签劳动合同，公司要支付经济补偿金的（不是赔偿金）
' T- P" |$ @$ q' l  F9 H公司要想不支付这个经济补偿金，那么你要有书面证据证明是员工不愿意续签的（你先拟个终止劳动合同通知书，通知书中表明是公司愿意按不低于原合同标准与其续签，但是员工因为其个人原因不愿意续签的意思，当然这个是在他表明不愿意续签的情况下，拿出来与其签订，不是自己打探）
作者: dream sky    时间: 2012-12-7 08:57
sawata 发表于 2012-12-7 08:53
% {5 W) j% {# t; ?# K: e% \如果公司直接书面通知不与其续签劳动合同，公司要支付经济补偿金的（不是赔偿金）  m/ x: q! q" h/ m
公司要想不支付这个经济 ...

' I- b! Z" Y. N" A哦，小菜鸟学习中。谢谢
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-7 09:00
既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为个人不愿意续签。
7 [, s1 O: M8 a3 Z. \  w4 }他说不愿意的，或者没回复的，公司可以不支付一分钱。4 T7 f( r3 \& u
如果他说愿意，想让公司来提出不续签，要点钱的话，拿在跟他面谈，看怎么逼他吧~~
作者: dream sky    时间: 2012-12-7 09:11
四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:00
+ u# K3 n- |: D既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为 ...
  L$ ?/ I- q* ]) T& m( _
询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为个人不愿意续。这句话劳动合同法有依据吗？求解中……谢啦！！
作者: xiatian0517    时间: 2012-12-7 09:23
询问他是否愿意续签,要求3日内书面回复,否则视为个人不愿意续。这名话劳动合同法有依据吗？

% C% p+ m) @; ^* ~. ]( J这就是按劳动合同法的规定的具体操作过程，将来一旦有劳动纠纷的话，他的书面答复不同意续签就是你不用支付经济补偿的依据。口头打探得知的信息是没用的，你将来不能以此作为依据的。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-7 09:31
dream sky 发表于 2012-12-7 09:11 ! z! ?& s1 f1 Y3 L
询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为个人不愿意续。这句话劳动合同法有依据吗？求解中…… ...

+ \# \6 A- N8 j. z/ _没有，也不会有~~
& F. Q9 A# y9 p; i8 U  A法规不很告诉你具体的操作流程，只会跟你说，什么什么不可以~~
# G$ K2 \3 c7 m7 d) k: G3 p# L7 j任何的劳动纠纷，在仲裁那里，都是公司举证，在法院，则谁主张谁举证~~~0 {0 Q! @& U  J2 W1 G, x
你说打探回来不愿续签，口头的，有证据否？这就是给你造的证据~~
作者: wintervsky    时间: 2012-12-7 10:09
四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:00
5 L4 R; z% w6 R/ `/ @既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为 ...
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用逼的这种方式不太好，平且一旦本人有异议，告上了仲裁，一样的给。还不如直接给。
作者: lark1234    时间: 2012-12-7 11:13
可以和员工协商，直接写个辞职信不就行了，主动辞职又不用支付经济补偿金。
作者: dream sky    时间: 2012-12-7 13:21
谢谢各位啦！！
作者: 果果1234    时间: 2012-12-7 14:44
员工肯定想要经常补偿的，哪会那么便宜公司啊！
作者: wealink    时间: 2012-12-7 18:36
我们以前公司的做法是，拉这个人的出勤记录，如果有几天迟到的就劝退。。。
作者: 万万狂想曲    时间: 2012-12-7 20:38
做为员工，肯定希望能得到公司的经济补偿金：
! q7 p+ [/ s0 Z6 W2 v所以作为企业应提前做好准备：发出签订劳动合同意向书，如果员工不愿意，就好办。如果员工愿意，公司不愿意（公司肯定觉得该员工有很大的不好，所以才会不愿意与其签定合同）既然这样，企业为什么就不能依法支付经济补偿了？！因为只有这样，企业与员工才能共存！
. i2 q- w/ d7 v6 K% ?
作者: JessieJAY820    时间: 2012-12-7 22:44
还是过来学习一下，还是找一个合法不支付的依据。
作者: shenjf    时间: 2012-12-8 09:53
最好是让他写辞职信。
作者: elm    时间: 2012-12-8 19:52
菜鸟要问一个操作方面的问题。
9 r3 F1 r$ ]0 l. j, ]发续签合同的通知，要求3天之内，书面回复。刚才各位都说了，如果回复不同意，那么企业会非常高兴。" E! i& h9 W$ @, x; O
问题来了，如果员工置之不理，怎么办？
, Q0 X. F: _/ ?: X; c6 D问题一：* t! B% n, [2 k# C3 [8 r9 E
员工希望续签，并书面回复了同意续签。但是企业故意毁掉了书面证据，仲裁时，员工如何维权？
( w: y) z( y$ E9 m  h- h. ]问题二：: k" p) a6 Q; i2 Q  o$ H$ Y
员工置之不理，企业认为其不同意续签。但仲裁时员工反咬一口，说企业销毁证据，怎么办？
% g5 I, P! i3 E1 p5 E" P我是培训专员1年级，因此问题多了点，求解答！谢谢！
作者: elm    时间: 2012-12-8 19:56
我想起我们企业的返岗通知书了！是不是应该是这样？0 ]* l8 _4 k) ?( ?, n
如果员工3日内未回复，则人力资源部立刻下发《劳动合同不再续签的通知》，内容为因员工3日内未书面回复，视为不愿意续签，并要求其签收，作为日后的证据？  O% D" k/ a2 e/ U
那员工呢？
: R3 ]3 V5 n* r1 w+ ^只能是向企业索要一份证明，内容为已收到同意续签劳动合同的书面回复，并盖公章？
- Q4 u( a; K  s- g7 t# n
; G) R/ i8 |2 P6 `1 t' D/ m. i, K自己琢磨的，不知道是不是这样
作者: yaoming3    时间: 2012-12-9 09:15
作为员工，反正就是让你签字画押的事坚决不做就行了。
作者: 淘气小猎    时间: 2012-12-10 13:20
谢谢 楼主分享 谢谢
作者: shuangju    时间: 2012-12-10 13:49
提前一个月发续签的意向通知书，如果员工自己不愿意签，那刚好啊
作者: cowo0620    时间: 2012-12-10 14:06
个人愚见：
0 L+ ^/ {3 B& w# x+ j" ^一、年底了公司提出不续签劳动合同，不太近情理，除非公司有特殊情况；
4 q: R0 J: U8 T+ H" n+ M1 c& G+ k+ t二、如果个人提出这个时候不续签劳动合同，这个人比较幼稚，年底了怎么熬也要等奖金发了再说吧；
7 p% k) X4 M: A- Z, _三、公司发函给员工意见征询稿，临时规定天数不合理，除非在原来规章制度中已规定（至少大家都认同的，这样不会产生联想，避免被动）。/ w4 M  f7 T3 v; n& c
四、既然已经打听到员工有离职意向了，就与其主管聊一下，主管是否知晓此事，如果知晓，那么完全可以委托主管与其进行面谈，就说该员想离职了，为工作连续起见，公司这边准备考虑其他人员接手之类的，让员工也早做打算。
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-10 15:12
等高人解答。。。
作者: 祖朝野    时间: 2012-12-11 10:34
最好的方法就是要员工自己写辞职报告，就一切问题都解决了。1 D9 D4 M9 g9 o  C
如果不行，下续签通知，看员工的态度，员工要真不想续签，拿到不想续签的证据，问题也解决了。% I0 O. u9 J! i' D* O- S3 D
最坏的一种，下续签通知后员工也想续签，但企业不想续签，提前通知员工企业不续签的决定，按每年支付一个月补偿金也没问题。
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-11 13:59
elm 发表于 2012-12-8 19:56
* O$ S0 \% y4 w" @+ R- g3 D% M我想起我们企业的返岗通知书了！是不是应该是这样？& E/ r  M" j  b+ V. Y
如果员工3日内未回复，则人力资源部立刻下发《劳动合同 ...
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对企业来讲，制作各种通知的时候，无论是解除劳动合同通知还是劳动合同不再续签通知，加一回执联，这样，企业和员工，各一份，切加盖骑缝章。这样，员工也不怕企业陷害，企业也不怕员工仲裁。
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-11 14:14
elm 发表于 2012-12-8 19:52
/ U9 _6 Q% d' F( Z, Q5 v菜鸟要问一个操作方面的问题。( L" b/ v3 Z8 {
发续签合同的通知，要求3天之内，书面回复。刚才各位都说了，如果回复不同意 ...
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对企业来讲，制作各种通知的时候，无论是解除劳动合同通知还是劳动合同不再续签通知，加一回执联，这样，企业和员工，各一份，切加盖骑缝章。这样，员工也不怕企业陷害，企业也不怕员工仲裁。
作者: 行者悟空    时间: 2012-12-11 14:17
目前，据我了解，好像只有北京市对这个续签提前通知问题有明文规定的：第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
作者: elm    时间: 2012-12-12 11:13
jiangyunshy 发表于 2012-12-11 14:14
! F: j& t8 l' t0 [对企业来讲，制作各种通知的时候，无论是解除劳动合同通知还是劳动合同不再续签通知，加一回执联，这样， ...
( U. l5 Y1 F8 p* I
原来是这样！谢谢啦！
作者: dandan678    时间: 2012-12-12 11:35
实用贴。。。。。。。。
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-12-14 16:20
既然双方都不想签嘛，那么公司就先给他发续签通知呗，他不续签则不需要支付，如果他续签，那公司再不续签，但如果对方已经提前听到公司不想与其续签的风声，那就估计会选择续签的
作者: 小差火    时间: 2012-12-14 16:42
发续签通知！
作者: ann21    时间: 2012-12-17 18:44
作好两手准备，一方面要从侧面了解讯息，如果员工不愿意续签就好办了，但是如果企业单方不想续签，当然是要给赔偿金啦。。。
作者: 芝士苹果    时间: 2012-12-18 11:28
协商也要支付经济补偿金的。除非他有辞职报告。
作者: renliziyuantan    时间: 2012-12-18 12:57
四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:00 " P! r$ ^- s2 ?" \# e" s, [' s
既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为 ...
# E! G1 Q5 M. q. I1 ^  ?+ N
说的挺好的，要下发通知，内容其中有因员工不愿意与公司续签合同，请到人事部办理不续签手续。要求3日内以书面回复，否则视为个人不愿意续签。
作者: yazhi999    时间: 2012-12-19 15:01
最好让员工本人提出不续签劳动合同，要不然支付经济补偿金是必然的。



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