中人网

标题: 求助：这家公司值得继续呆下去么？ [打印本页]

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-7 14:29
标题: 求助：这家公司值得继续呆下去么？
   想转行做HR，新进入这家公司做行政前台，因为刚报考人力本科自考不久，打算先在公司做一段时间行政工作，等明年考到人力资源管理师（三级），具备一定理论知识后再转做人事。面试时说明了今后的职业规划，HR通知入职时电话里也承诺会有转岗机会，现实工作中，却遇到了一些问题，想请各位前辈提提建议，指点下小菜鸟。
   工作中的问题如下：
   1.行政工作内容不全。考勤由HR负责，包括请假调休等假条都由HR保管。日常会议纪要由总经理秘书负责。各类行政通知也是由HR拟定
   2.转岗做人事无望。公司的人事行政经理被调到仓库，工作中无直接领导。有位人力资源科班出身的同事，来公司一年多，在人事行政部负责的却是类似商务助理的工作。和之前转岗的前台聊天，现任的HR不会将人事工作放权。
   在这种情况下，我该继续在这家公司呆着么？

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-7 15:28
自己坐沙发
悬赏数太少，没有吸引力么？

作者: abner_lee 时间: 2012-12-7 15:29
既然已经想做人力资源就坚持自己的目标，现在的行政工作只是你糊口的工具，把更多的时间放在人力资源上！另外看样子你行政工作貌似不能转岗而且和人力资源接触太少。建议先按兵不动，找好下家在离开。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-12-7 15:43
既然选择了道路，最好坚持下去，否则之前的努力岂不是白费。而且不知道楼主在这个公司已经呆了多久，其实每个公司都有自己可以学到的，如果仅仅是刚刚工作几个月就辞职的话，我觉得有点太仓促了。就像一句话说得好，师傅领进门，修行在个人。你的成长不是说靠哪个公司来赋予你的，更多的是靠自己的努力。所以我的个人建议，至少呆一年，如果超过一年的话，可以考虑找下家了，这个观点我还是支持楼上所说。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-7 16:00

abner_lee 发表于 2012-12-7 15:29
既然已经想做人力资源就坚持自己的目标，现在的行政工作只是你糊口的工具，把更多的时间放在人力资源上！另 ...

非常感谢O(∩_∩)O~

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-7 16:17

蟹蓝发表于 2012-12-7 15:43
既然选择了道路，最好坚持下去，否则之前的努力岂不是白费。而且不知道楼主在这个公司已经呆了多久，其实每 ...

再请教下蟹蓝，从人力资源的角度，但就人事行政部现存问题而言，应从哪些方面改进呢？现状：a.人员架构：人事行政经理1人，人事专员1人，行政专员3人，行政前台1人。人事行政经理调去库房，平时很少在公司，人事专员负责全部HR工作兼部分行政工作如考勤、通知发布。行政专员中两人负责采购，一人做商务助理工作。b.前台离职率高，每任平均呆不过半年即离职或转岗。

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-7 16:27
目前本人也在和公司商量从档案岗位转到人事岗位，不过老板好像不同意啊，所以实在不行年后得辞职了，年纪太大，耽误不起了。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-7 16:33

yanyan.hi 发表于 2012-12-7 16:27
目前本人也在和公司商量从档案岗位转到人事岗位，不过老板好像不同意啊，所以实在不行年后得辞职了，年纪太 ...

如果一直拖着也不是办法，坚持自己的目标吧，我们一起加油！

作者: 蟹蓝 时间: 2012-12-7 17:01

姿迷乐乐发表于 2012-12-7 16:17
再请教下蟹蓝，从人力资源的角度，但就人事行政部现存问题而言，应从哪些方面改进呢？现状：a.人员架构： ...

根据你的描述，我个人猜测你们公司更多的是把人力部门定位成了一个后勤部门，甚至是一个可有可无的公司。对于此，我不便发表看法。我的建议是可以适当学习一些成本方面的知识，因为一个优秀的HR，不仅仅是要懂得HR知识，还要了解心理学，财务，管理等多方面才行。所以这个就是我的建议，改进的话，我觉得可能性不大。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-7 17:24

蟹蓝发表于 2012-12-7 17:01
根据你的描述，我个人猜测你们公司更多的是把人力部门定位成了一个后勤部门，甚至是一个可有可无的公司。 ...

嗯，谢谢您

作者: shenjf 时间: 2012-12-8 09:26
你这个公司好像有点乱，人员岗位变动和公司内容很随意。你觉得如果不能学到你想要的知识，你就跳。

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-12-8 10:09
做HR真的急不来，尤其是刚刚入门的时候，还是先注重学习和积累吧。而且自己足够努力，总会有机会的。祝福楼主。

作者: mryhzp 时间: 2012-12-8 11:48
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: ①輩孓de孤单 时间: 2012-12-8 12:29
离开，不要犹豫，但是要选择时机；在没有离开之前，沉下心去学习、观察、积累；坚持你喜欢的方向，不要纠结于现状，做好眼前该做的事情，等待机会的出现，确保当机会出现的时候你可以抓住

作者: 刘子衿 时间: 2012-12-8 13:34
留下来。看每一位hr的同事都做些什么。这些是你日后找hr工作的谈资。
不要怕怕脑袋就走人。你走了，能确定找到份hr工作吗？
当你觉得你能胜任一份hr工作的时候，再去找。先找到再离职。不离职，至少你的简历可以写出hr从业经历多少多少年。
还是全靠你自己，多听，多看！

作者: 55863565 时间: 2012-12-8 14:13
个人感觉小公司的人事岗确实可有可无（当然绝大多数是因为现在的私营公司老板对管理的不重视造成的哈），但是人力资源管理的岗位却是一个理论和实践相结合，但是非常具有实操能力的一个岗位，所以个人建议，离开.....

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-10 13:37

55863565 发表于 2012-12-8 14:13
个人感觉小公司的人事岗确实可有可无（当然绝大多数是因为现在的私营公司老板对管理的不重视造成的哈），但 ...

以我的情况，去大公司想做人事的职位也只能从行政做起么？

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-10 13:41

shenjf 发表于 2012-12-8 09:26
你这个公司好像有点乱，人员岗位变动和公司内容很随意。你觉得如果不能学到你想要的知识，你就跳。 ...

是的，创业型公司对人事行政这块不重视。最近在和副总沟通，看能否争取到全部办公行政工作，好歹多学些东西。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-10 13:42

猫猫是水灵灵发表于 2012-12-8 10:09
做HR真的急不来，尤其是刚刚入门的时候，还是先注重学习和积累吧。而且自己足够努力，总会有机会的。祝 ...

嗯，谢谢猫猫

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-10 13:46

刘子衿发表于 2012-12-8 13:34
留下来。看每一位hr的同事都做些什么。这些是你日后找hr工作的谈资。
不要怕怕脑袋就走人。你走了，能确定 ...

公司在招有绩效经验的HR，貌似一直招不到，哎，目前的HR。。。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-10 13:48

①輩孓de孤单发表于 2012-12-8 12:29
离开，不要犹豫，但是要选择时机；在没有离开之前，沉下心去学习、观察、积累；坚持你喜欢的方向，不要纠结 ...

有理

作者: jiangyunshy 时间: 2012-12-10 14:15
看楼主的意思，这个公司似乎对人力资源工作很漠视，而且也没有具体的人力资源工作，如若坚持，也不一定能学到关于人力资源方面的知识，我个人认为还是应该辞职，若在行政圈待的时间长了，转人力并不是很容易，如果能找到一家公司人事和行政是合并的，无论从经验角度还是从个人学习成长角度，都比较有利。

作者: shxhrzzh 时间: 2012-12-10 14:24
先强大自己，现在不是调不调岗的问题，是自己还不具备相关工作能力
通过学习，提高自己的专业知识，
你能看到的，人力资源部的工作内容也就是考勤，请假等事务性工作
这些东西是完全按照公司规章制度执行的，你可以多从这方面入手，多看多听
结合自己学习的专业知识，进行整理
这些东西就是你的了。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-10 15:06

jiangyunshy 发表于 2012-12-10 14:15
看楼主的意思，这个公司似乎对人力资源工作很漠视，而且也没有具体的人力资源工作，如若坚持，也不一定能学 ...

是的，我也想能有个不错的学习环境，即便是做行政工作，也有不错的HR可以学习。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-10 15:08

shxhrzzh 发表于 2012-12-10 14:24
先强大自己，现在不是调不调岗的问题，是自己还不具备相关工作能力
通过学习，提高自己的专业知识，
你能看 ...

嗯，努力学习

作者: zya88 时间: 2012-12-14 21:56
现在很多人都想进入HR行业，现在我面临准备跳到财务那边去呢？因为遇到一个很牛的财务老大，并且为人很谦虚。在考虑要不要转入财务呢？

作者: guoshengfeng 时间: 2012-12-18 17:58
等经验丰富后进大点公司一展身手。小的企业人事及行政都是扯淡的。。

作者: _天之痕__ 时间: 2012-12-18 21:41
看你们公司HR体系应该也不健全把。。。做HR能学的东西也有限我以前在一个小公司实习过跟现在的比较一下就好发现大一点的公司整个HR模块分工业务的深度都是差别的很大

再说做HR需要三级证的么。。反正我没有也学的不是人力资源管理现在照样也是HR了

作者: dandan678 时间: 2012-12-25 16:35
个人觉得先干着，积累一些经验，HR不光是专业知识，这个岗位对知识的要求很广，有很多公司人事行政甚至财务都放在一个部门，一个人当几个人用，所以积累一下行政的经验也是好处的，自身的HR想必都是从综合职位干起的，什么都涉及到了，所以不要着急与专业的岗位，即便给你专业的岗位，未必做专业的事，还要靠我们自身不断的积累和学习，纯属个人意见，仅供参考。。。。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-26 15:34

zya88 发表于 2012-12-14 21:56
现在很多人都想进入HR行业，现在我面临准备跳到财务那边去呢？因为遇到一个很牛的财务老大，并且为人很谦虚 ...

是不是可以先接触下这位财务老大？要是他愿意教你东西，而且你自己也很感兴趣，就算转不了财务，多学些东西也是好的

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-26 15:35

guoshengfeng 发表于 2012-12-18 17:58
等经验丰富后进大点公司一展身手。小的企业人事及行政都是扯淡的。。

哈哈，但愿能找到那样的平台

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-26 15:37

_天之痕__ 发表于 2012-12-18 21:41
看你们公司HR体系应该也不健全把。。。做HR能学的东西也有限我以前在一个小公司实习过跟现在的比较一下就 ...

嗯，我也期望这样的平台，有些公司对人力资源理论或经验有硬性要求，要是有渠道学习，挣少点也值得啊

作者: 姿迷乐乐 时间: 2012-12-26 15:38

dandan678 发表于 2012-12-25 16:35
个人觉得先干着，积累一些经验，HR不光是专业知识，这个岗位对知识的要求很广，有很多公司人事行政甚至财务 ...

谢谢回复，总之学东西才是硬道理啊

作者: 草垛 时间: 2012-12-29 18:53

,建议扎实人资基本功，然后做出成绩，拿着规划方案和老板谈！记住，我们是人资，在人资领域，哪怕你是老板，请你尊重我们！

作者: 河 时间: 2013-1-6 16:57
建议不妨以现有公司的现有的HR工作做为你对人力资源管理研究的对象，正好理论加实践相结合。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2013-1-8 13:01

河发表于 2013-1-6 16:57
建议不妨以现有公司的现有的HR工作做为你对人力资源管理研究的对象，正好理论加实践相结合。 ...

谢谢关注

作者: 姿迷乐乐 时间: 2013-1-8 13:02

草垛发表于 2012-12-29 18:53
,建议扎实人资基本功，然后做出成绩，拿着规划方案和老板谈！记住，我们是人资，在人资领域，哪怕 ...

草垛似乎在工作中遇上不开心的事了，做HR也有诸多无奈啊

作者: TTTTTavia 时间: 2013-1-8 13:07
在最难熬的地方熬下去！

一定会有所收获！

作者: 姿迷乐乐 时间: 2013-1-8 13:12

TTTTTavia 发表于 2013-1-8 13:07
在最难熬的地方熬下去！

一定会有所收获！

真是锻炼人啊

作者: 草垛 时间: 2013-1-8 17:01

姿迷乐乐发表于 2013-1-8 13:02
草垛似乎在工作中遇上不开心的事了，做HR也有诸多无奈啊

...呵呵，哪有那么顺心如意的呀？有时候真的是因为热爱人资这个行当，才坚持这么久的。否则，早辞职了。

作者: 姿迷乐乐 时间: 2013-1-9 13:40

草垛发表于 2013-1-8 17:01
...呵呵，哪有那么顺心如意的呀？有时候真的是因为热爱人资这个行当，才坚持这么久的。否则，早 ...

既然是喜欢的，就坚持吧

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-1-19 11:44
考虑换一个环境，坚定自己做HR的心态。

作者: luckdjb 时间: 2013-1-21 22:09
一建议你看公司规模以及发展前景。
二建议你想想自己适合做HR还是做传统的人事。

作者: pcdh 时间: 2013-1-24 16:11
聽你所描述，這家企業應該規模不大，而且在HR方面應該不是很專業，所以如果你覺得你的理論知識扎實，還是嘗試著去其他比較大一點的企業或者外企謀得一份HR的工作吧

作者: 王唯径 时间: 2013-1-25 12:35
还是那句话，继续学习，骑驴找马

加油

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)