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标题: 社保缴纳问题 [打印本页]

作者: 尹颜 时间: 2012-12-8 12:50
标题: 社保缴纳问题
我们公司有这么一群员工，自己强烈要求不交社保，但是公司又不可能解雇这些员工，想问问大伙儿们都是怎么处理这些问题的

作者: mgg258 时间: 2012-12-8 13:39
只能不用，后患无穷

作者: 如烟如梦 时间: 2012-12-8 13:46
这种情况我也遇到了

作者: zzoo.cc 时间: 2012-12-8 14:58
关于社保缴费问题悬赏分:10 - 解决时间:2009-2-21 14:28刚刚打电话问了社保... 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位...

作者: huzhongletian 时间: 2012-12-8 15:59
1.合同到期不续订（现行都是无固定的了）协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的形式发给员工。只要职工不举报，问题不大的。
3.让职工写自愿放弃购买社保的声明，并书面呈报劳动局备案。
4.如果你们很有责任感，还是劝他们买吧，这样对员工也好，对企业减少被查出的风险。
希望能对你有所帮助吧。

作者: 恒信人才 时间: 2012-12-8 16:29
年轻人还是建议多学多看多做，对自己有好处啊

作者: yaoming3 时间: 2012-12-9 08:56
带他们到有摄像头的办公室里，暗拍。
你们强烈要求他们交社保，他们不交，你们再晓之以情动之以理，他们还是不愿意。最后让职工写自愿放弃购买社保的声明，按手印！！
拿着录像资料，和放弃声明，去劳动局备案OK

作者: 大曼联-涛 时间: 2012-12-9 17:06

huzhongletian 发表于 2012-12-8 15:59
1.合同到期不续订（现行都是无固定的了）协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的 ...

这个我觉得最好还是不要和员工协议不购买，如果你们的工作有一定风险，那到时候万一出事情，这些个东西是帮不了你们的。所以还是要买，否则从风险成本上看，太大了。

作者: 雾可飘蓝 时间: 2012-12-10 15:47
还是尽可能的劝他们买吧毕竟风险太大。。。

作者: champagne 时间: 2012-12-10 15:58
曾咨询过劳动法顾问律师，意见：
1、让员工写申请书，强烈要求公司不购买社保
2、公司与员工签订协议，内容是因为员工强烈要求不买社保，所以公司以现金补贴给员工，但如果以后出现需要补交社保的情况，员工需全额退还公司支付的那部分现金，公司再为员工补交社保
3、社保费由公司承担的那部分，每月以现金形式发给员工，让员工签收，注明是公司承担的那部分社保费，注意需要与工资区分开

作者: champagne 时间: 2012-12-10 16:06
公司经济条件许可的情况下，还是直接为员工购买社保吧，没什么事发生倒是大家都无所谓，万一员工生病住院或者发生工伤，没买社保的话就要公司承担全部费用和责任了。
在他们的工资里代扣社保个人承担部分，无需得到员工同意，法律上是支持的。如果公司认为这部分员工很重要，可以补贴他们社保费用。

作者: 尹颜 时间: 2012-12-13 15:27
嘿嘿谢谢

作者: 老北京 时间: 2012-12-14 22:07
企业和员工之间的任何协议不能与国家的法规相冲突

作者: 尹颜 时间: 2012-12-15 13:11
在用工荒的年代，真的很难

作者: 尹颜 时间: 2012-12-15 13:12

huzhongletian 发表于 2012-12-8 15:59
1.合同到期不续订（现行都是无固定的了）协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的 ...

呵呵呵谢谢挺有帮助的呢

作者: huzhongletian 时间: 2012-12-17 16:01
楼主打算怎么做，不妨分享下吧

作者: huzhongletian 时间: 2012-12-17 16:06

champagne 发表于 2012-12-10 15:58
曾咨询过劳动法顾问律师，意见：
1、让员工写申请书，强烈要求公司不购买社保
2、公司与员工签订协议，内容 ...

你还问过律师，很专业。你2004注册的，有8年了，佩服佩服。

作者: qingjunzi 时间: 2012-12-18 13:07
建议还是向员工宣导购买社保的好处，让员工主动选择。就算给员工发补贴或者员工写申请，到时出了问题还是企业承担的。易才刘先生0755-88285327

作者: dandan678 时间: 2012-12-18 14:11
风险很大，还是缴纳的好，到最后仲裁的时候不管这个

作者: flyli0902 时间: 2012-12-19 14:06
其实可以只买工伤和医疗啊~~我以前的公司就这么弄得。

作者: menglunancy 时间: 2012-12-19 14:11
让员工写保证，并且到劳动局备案是不可取的，因为劳动局不会支持的，缴纳社保既是单位的法定义务，同时也是员工的法定义务。

作者: serving 时间: 2012-12-23 16:12

现在都可以随身带的啊。

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-23 19:24

yaoming3 发表于 2012-12-9 08:56
带他们到有摄像头的办公室里，暗拍。
你们强烈要求他们交社保，他们不交，你们再晓之以情动之以理，他们还 ...

这样备案的可以吗？如果真的可以，倒是可以借鉴

作者: yaoming3 时间: 2012-12-23 20:36

w破茧成蝶发表于 2012-12-23 19:24
这样备案的可以吗？如果真的可以，倒是可以借鉴

不知道可不可以。工作做到完美为止。

作者: 胡春桂 时间: 2013-3-6 20:26
购买社保是每个公民的权力与义务，如果不为员工买社保，员工起诉一告一个准，吃亏的永远是公司，可强行代买。一般情况下员工不愿意购买，是由于本身工资较低，不愿再支付个人部分，如有可能，可将员工代扣的部分作为员工的福利作为补偿津贴，有利于员工的稳定及企业的发展。不管采取任何方式，不为员工购买社保，对企业后续风险太大，一万一员工出现啥事，工厂要负全责，二是员工讨伐时，必须补回，得不偿失啊。

作者: sunlily17 时间: 2013-3-12 11:01
之前的公司遇到这种情况，就每月签订一回临时合同·····但还是建议要买工伤保险

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