中人网

标题: 公司要承担法律风险吗 [打印本页]

作者: zytcxy 时间: 2012-12-9 23:22
标题: 公司要承担法律风险吗
公司一名高管在入职时和公司签订了劳动合同，并约定了三个月的试用期，当三个月满的时候，公司发现此人不胜任，只会空谈，没有实际工作成果，但也未直接辞退，想拖延此人的试用期，此高管愤怒，说按公司应该转正，如果公司不给于转正，要走劳动仲裁的途径，请问这样公司真的要承担劳动风险吗？前提是公司在试用期约定时并未约定工作目标，此时还能有什么办法弥补呢？

作者: lark1234 时间: 2012-12-10 11:57
试用期肯定不能延长的，现在最好加入考核，不然好像也没有什么其他的办法了。

作者: cowo0620 时间: 2012-12-10 12:03
都到这个程度了
留下来可能性已经不大了，协商解除吧
今后企业在招聘中层、高层的时候一定要明确岗位职责和工作目标

作者: sawata 时间: 2012-12-11 12:30
当然有风险哈
1.拖延试用期公司肯定不对，由于公司没有在试用期内及时解除，现在肯定是转正了。
2.转正之后，公司可以尝试做绩效考核了（当然在这之前公司要有这方面的书面规定，且员工都已经知晓了，最后是签字认可），来决定该员工的去留了哈

作者: 31号 时间: 2012-12-11 12:39
直接辞退违法解雇成本低

作者: plfuq123 时间: 2012-12-14 17:42
过了试用期，即使没办转正手续，也是正式员工了。

作者: 万万狂想曲 时间: 2012-12-14 18:48
都这样了，还留吗？试用期已过，肯定不能再重新约定了
1.协商解除合同
2.准备招新人。
3.对于中高层管理人员最好把试用期定为6个月：且约定试用期要进行两次考核，若第一次不合格，公司可以以试用期不合格为由解除合同。---记得保留证据（有员工签名）

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)