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标题: 公司要承担法律风险吗 [打印本页]
作者: zytcxy    时间: 2012-12-9 23:22
标题: 公司要承担法律风险吗
公司一名高管在入职时和公司签订了劳动合同，并约定了三个月的试用期，当三个月满的时候，公司发现此人不胜任，只会空谈，没有实际工作成果，但也未直接辞退，想拖延此人的试用期，此高管愤怒，说按公司应该转正，如果公司不给于转正，要走劳动仲裁的途径，请问这样公司真的要承担劳动风险吗？前提是公司在试用期约定时并未约定工作目标，此时还能有什么办法弥补呢？
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作者: lark1234    时间: 2012-12-10 11:57
试用期肯定不能延长的，现在最好加入考核，不然好像也没有什么其他的办法了。
作者: cowo0620    时间: 2012-12-10 12:03
都到这个程度了
! V8 Z& L. N) L. U' b# p# e留下来可能性已经不大了，协商解除吧
6 F& r8 m5 r* U1 {6 K% j; p今后企业在招聘中层、高层的时候一定要明确岗位职责和工作目标
作者: sawata    时间: 2012-12-11 12:30
当然有风险哈) j- W; i& B* r4 e5 p! C. d
1.拖延试用期公司肯定不对，由于公司没有在试用期内及时解除，现在肯定是转正了。
5 }9 X% `, a. y2 V) n$ L8 `. H. P2.转正之后，公司可以尝试做绩效考核了（当然在这之前公司要有这方面的书面规定，且员工都已经知晓了，最后是签字认可），来决定该员工的去留了哈
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作者: 31号    时间: 2012-12-11 12:39
直接辞退 违法解雇成本低
作者: plfuq123    时间: 2012-12-14 17:42
过了试用期，即使没办转正手续，也是正式员工了。
作者: 万万狂想曲    时间: 2012-12-14 18:48
都这样了，还留吗？试用期已过，肯定不能再重新约定了
2 k7 N6 ^2 p0 H, c0 c( }7 H1.协商解除合同# |1 |2 J( B& y
2.准备招新人。
+ n. D3 p5 b4 y8 c, [& H/ u* r4 f( m3.对于中高层管理人员最好把试用期定为6个月：且约定试用期要进行两次考核，若第一次不合格，公司可以以试用期不合格为由解除合同。---记得保留证据（有员工签名）



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