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标题: 公司是在违规操作吗？ [打印本页]

作者: 小@英 时间: 2012-12-10 09:20
标题: 公司是在违规操作吗？
这是一家私人公司，我今年7月份入职，到目前为止，一直未与我签订劳动合同，且周末不定期加班，也没说给我们支付多少加班工资，说是说安排补休，但是至今都没有回应，我该如何维护自己的权益，另外，如果我要离职的话，是提前三天还是提前一个月打离职申请？其实每次我们想维护自身权益的时候，老板都会说，我们不是国企，我理解的是，只要是正规注册的用人单位都应该遵守劳动法，是吗？

作者: 我不是归人 时间: 2012-12-10 10:25
入职一个月内没给员工签合同给是违法的

作者: 我不是归人 时间: 2012-12-10 10:26
不管是国企还是私企都是要给签劳动合同。。。看你们当地员工维权意识如何了，这样的企业不呆也罢

作者: 不请自来 时间: 2012-12-10 10:32
你可以选择维权，员工入职一个月内不签劳动合同的，每个月要发两倍工资，具体看看劳动法啊！

作者: lark1234 时间: 2012-12-10 11:51
是的，不管国企还是私企，都没有法律大，该出手就要出手。

作者: cowo0620 时间: 2012-12-10 11:58
楼主遭遇还是比较同情的
您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都可以，如果这样的话，那么你能如期要到你的工资和补偿金应该非常不易。
未签订劳动合同，如果您真的去劳动争议的话，不规范的企业完全可以伪造劳动合同，此时你说合同不是本人签订，企业说是本人签订，那么你就需要花钱去做鉴定费，而且还要几个月的时间。
即便你最后胜诉了，老板还是不肯付钱，你还得去主张权利。
就算最后政府相关部门出面了，老板说你到公司来拿钱吧，此时你敢去吗？（早有人在门口等着你去挨揍呢）

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-12-10 12:25
不签合同是违法的~

作者: emily-198429 时间: 2012-12-10 13:44
试用期提前3天，转正提前1个月，离职申请就写：公司未签劳动合同，未足额支付加班工资等原因提出离职申请。因为公司相关做法违法劳动法，是否需要追述就看你自己的想法。

作者: 行者悟空 时间: 2012-12-10 13:49
事情要说清楚，不管是不是国企，都需要遵守法律法规，这是前提。然后合同和加班的事情分开说，如果现在不说，估计后面会更加的纠结。

作者: plfuq123 时间: 2012-12-14 17:37
收集好证据去告

作者: 万万狂想曲 时间: 2012-12-14 18:09
如果这个问题，你想通了，就不是个问题了：
1.首先这家公司的做法已经违法了
2.你好好想想，对于这家公司你还有哪些要留恋的人和事？如果有，你可以呆着。如果没有，就离开。
3.从现在开始，收集证据。你说你有加班，你有事实依据吗（比如人证，考勤卡）
4.收集好你的工卡、工资条。
5.先咨询当地的劳动部门。
6.拿法律跟老板讲道理。

作者: t52005 时间: 2013-1-4 10:50
没有签订劳动合同需要支付你双倍工资，试用期提前3天，转正提前1个月，建议你到劳动仲裁提出诉讼。

作者: gdfshz 时间: 2013-1-5 09:25
你的老板违法了。

作者: yazhi999 时间: 2013-1-5 10:52

cowo0620 发表于 2012-12-10 11:58
$ o% J0 ^# I1 z4 H- L楼主遭遇还是比较同情的1 M( j1 V; _6 B7 z
您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都 ...

呵呵，中国企业就是这样。

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