中人网

标题: 小公司怎么做招聘？ [打印本页]

作者: 不周山之虎 时间: 2012-12-10 12:56
标题: 小公司怎么做招聘？
公司刚起步，规模小，工资低，福利不好，公司只是一味要人，给的压力大，所以做招聘过程中总感觉底气不足，有点弱势的感觉，求指点！谢谢！

作者: zzoo.cc 时间: 2012-12-10 12:57
怎么才能做好小企业的招聘?2011-4-22 12:30 提问者: cszhaopin ...多参加招聘会,最好有自己企业的网站,提升自己公司的整体形象,然后在招聘网站登录...

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-12-10 13:06
在做好对本公司的宣传的同时也要使公司的发展保持一定的速度，让应聘者觉得在本公司发展很有希望等等

作者: cowo0620 时间: 2012-12-10 13:12

前进的蜗牛发表于 2012-12-10 13:06
在做好对本公司的宣传的同时也要使公司的发展保持一定的速度，让应聘者觉得在本公司发展很有希望等等 ...

比较认同蜗牛的观点
小公司的优势在于刚起步，发展机会比较大，招聘的主要任务是将合适的人且肯与公司共同进退的人吸引进来，在企业远景介绍方面可以花点功夫。
同时多参加一些招聘会（要是老板肯的话），多在一些网站（收费或不收费）发布招聘信息。
张贴一些招聘广告（正规橱窗，甚至狗屁膏药也可以）。
找到一些合适的人后通过内部推荐，效果比较好！

作者: 行者悟空 时间: 2012-12-10 13:47
发掘出中小企业的优势来，成长快，平台好，自我发挥空间大，组织机构灵活等等都是可以吸引人的因素。

作者: shuangju 时间: 2012-12-10 13:59
那在福利待遇方面增加点吸引力吧

作者: lucky-susan 时间: 2012-12-10 14:43
毕竟小公司实力是比较有限，我觉得可以在氛围上搞的好些，人性化，对员工能够多加关心，当然，最终的核心还是能够公司发展，创造发展平台，福利搞上去。

作者: kellyyee 时间: 2012-12-10 14:53
让应聘者看到公司的发展前景

作者: yuxiaoting 时间: 2012-12-10 14:57
注意宣传公司的企业文化，和以人为本的中心，在面试的时候不要太严肃，给应聘者讲一些公司的发展速度和状况，能让应聘者感觉到进入公司之后是公司发展的基石。

作者: dan0712 时间: 2012-12-10 15:50
作为公司的招聘人员，你为什么会留在这个公司呢？一定是公司也有让你留下的优势吧。

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-12-10 17:49
企业文化，待遇薪资等~

作者: tyz123 时间: 2012-12-10 23:08
如果我来应聘的话，我想是公司发展空间大这样最吸引我，其他像关心度高一点会比较好

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)