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标题: 谈谈我的辞职的路程 [打印本页]

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-10 16:36
标题: 谈谈我的辞职的路程
想想自己辞职的路程真的是好纠结啊，当然还有自己的自信心不足。
我在11年底的时候提出自己想转人事的想法，估计大老板没有看到或者看到了不想了解。
2012年4月份提出了第一次辞职，因为觉得自己年纪到了，但是态度不算坚决，直属领导不同意，同意我可以参与公司的行政工作。同时，让我参加了消防培训员的培训，此证书纯粹是公司需要，这也是现在比较烦的事情。
2012年11月觉得转人事无望，再次提出了辞职，直属领导同意，刚开始大老板也是同意，但是后来不知道为什么不同意，找我谈话两次，希望留在公司的原岗位，但是我现在明显感觉到我的直属老板就是希望我走，直接无视我，所以年底还是按照原定计划辞职，就是辜负了大老板的好意。

过程还是比较纠结，但是结果已经决定，2013年初开始找人事方面的工作。

比较纠结的原因一个是在原岗位有了经验，第二个是对人事方面的不自信，不过这些都不要紧，我现在已经决定了，人事工作就是我的方向。希望找工作的路程顺利。

做领导的是不是对于频繁提出辞职的人一定不能留，这么想的话，我就可以理解我的领导了。

作者: icezk 时间: 2012-12-10 16:42
我觉得既然你已经频繁提出离职了，作为你的直属领导挽留1次2次还可以多了也就没有挽留的必要了，毕竟谁都想有好的发展，一直强迫你不让你走，也可能会影响你的工作效率！大家不如好聚好散，在有限的工作时间内把当前的工作做好，然后离开公司，这样对双方都有好处

作者: 懒猫琪琪 时间: 2012-12-10 16:50
不管怎么样，既然明确了目标和方向，那就努力加油吧，祝福你哦。过去的就让它翻篇吧！

作者: cowo0620 时间: 2012-12-10 16:54
继续努力吧过去的都过去了
每个人辞职的过程都是很纠结的，你提出第一次离职那会，领导能出面挽留你，不管出于何种考虑，说明你在公司的价值得到了体现。

作者: wealink 时间: 2012-12-10 17:42
辞职这种个事情，提了最好就走了，留下来很尴尬的

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-12-10 17:47
最讨厌那种总是把辞职挂在嘴上而又不走的人了~

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-12-10 17:48
1.大老板如果真的是出自内心的好意，就会把你调到你想要的岗位上，而不是让你继续留在原岗位，这只是出于对公司利益的正常考虑，不涉及好意，所以情感上，你并没有亏欠什么。
2.直属上级的态度变化，可能的情况是这样的，你第一次提了意见，去人事，不然辞职，领导一时之间找不到人来接替工作，让你参与一些可有可无的擦边工作只是“缓兵之计”，还是不会让你去做想做的人事。现在直属领导让你积极的走，这说明人选已经定好了，已经迫不及待了。
3.大老板的态度转弯，开始同意，后来不同意，可能的情况是这样的：你的直属上级对他说有合适的接替人选，所以他同意你走，后来，他觉得这个人选不是很合适，又不想和你的直属领导起冲突，当面拒绝直属领导提的人选，最好的办法就是把你继续留在原岗位，这样就不用把他觉得不喜欢或者不合适的人用起来，看上去自己也没责任，是你没走啊，不是我不用新人。
当然，这些只是老朽的个人分析，也可能全错，无关大局了，反正你也走了。

作者: _天之痕__ 时间: 2012-12-10 20:47
既然提出了离职我觉得还是干脆走吧即使不走以后的工作中大家心里还是有芥蒂的。。。走不过是个早晚的问题罢了

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-12-10 21:53
有志者事竟成，楼主加油！

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-11 08:36

icezk 发表于 2012-12-10 16:42
我觉得既然你已经频繁提出离职了，作为你的直属领导挽留1次2次还可以多了也就没有挽留的必要了，毕竟谁都想 ...

谢谢，我现在已经很明确了

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-11 08:37

cowo0620 发表于 2012-12-10 16:54
继续努力吧过去的都过去了
每个人辞职的过程都是很纠结的，你提出第一次离职那会，领导能出面挽留你，不管 ...

是啊，这么想就舒服多了

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-11 08:37

稻香老农1986 发表于 2012-12-10 17:47
最讨厌那种总是把辞职挂在嘴上而又不走的人了~

这个我没有办法反正事情就变成这样了

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-11 08:38

愤怒的小火车发表于 2012-12-10 17:48
1.大老板如果真的是出自内心的好意，就会把你调到你想要的岗位上，而不是让你继续留在原岗位，这只是出于对 ...

哈哈你分析的很有道理，目前只有把自己工作做好然后做好工作交接，被大家这么一分析头脑就清醒多了

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-11 08:38

_天之痕__ 发表于 2012-12-10 20:47
既然提出了离职我觉得还是干脆走吧即使不走以后的工作中大家心里还是有芥蒂的。。。走不过是个早晚的 ...

嗯，我也是这么想的

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-11 08:39

前进的蜗牛发表于 2012-12-10 21:53
有志者事竟成，楼主加油！

谢谢，只希望路程不那么坎坷。。

作者: jiangyunshy 时间: 2012-12-11 16:28
说说我是怎么转人事的吧，刚开始的时候就是纯粹的行政，后来公司行政人事合并，但是做的还是行政工作，但是人事工作有所接触，然后考了一个人力资源师的证书，顺利转入一家大公司做人事主管。从来走上了HR之路。

作者: 行者悟空 时间: 2012-12-11 16:40
祝贺你踏上了这条HR之路，有欢笑有悲伤有期待，祝你在这条路上走得踏实、开心。

作者: gaojunhui21 时间: 2012-12-11 17:42

干嘛选人事，没听人事部反过来读是“不是人”吗？

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-12 09:38

gaojunhui21 发表于 2012-12-11 17:42
干嘛选人事，没听人事部反过来读是“不是人”吗？

呵呵，是吗，没什么可选的了

作者: 小差火 时间: 2012-12-12 09:52
当断不断，反受其乱！

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-12 09:55

小差火发表于 2012-12-12 09:52
当断不断，反受其乱！

是啊，反正现在是断了

作者: kitydy 时间: 2012-12-12 10:03

恭喜，入伙～～

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-12 10:13

jiangyunshy 发表于 2012-12-11 16:28
说说我是怎么转人事的吧，刚开始的时候就是纯粹的行政，后来公司行政人事合并，但是做的还是行政工作，但是 ...

我现在也是行政，人事忙的时候给人事打杂，三级证书已经考过，但是现在投递简历都没有人理我

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-12 10:14

kitydy 发表于 2012-12-12 10:03
恭喜，入伙～～

希望可以快速入伙

作者: kitydy 时间: 2012-12-12 10:18

yanyan.hi 发表于 2012-12-12 10:14
希望可以快速入伙

要对自己有信心，人事工作没你想象的那么复杂，入门要求不高，相信你能行的～～

作者: jiangyunshy 时间: 2012-12-12 11:52

yanyan.hi 发表于 2012-12-12 10:13
我现在也是行政，人事忙的时候给人事打杂，三级证书已经考过，但是现在投递简历都没有人理我 ...

三级太低，考二级，另外，你得多跟你们公司的人事学习，比如最基本的社保什么的，人事事务性工作一定要熟悉，即使没做过，也要熟悉过程。找工作时，适当的美化简历也是必要的，如果对人资基本事务工作有所熟悉的话，就可以加点人事经验。

作者: ssyu 时间: 2012-12-13 09:17
有的时候态度要坚决，有自己的立场

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-12-14 15:56
一般提离职前我会深思熟虑，一旦决定了离职，就是肯定要离开的。展望未来才最重要，现在重新开始一个新的岗位，放平心态，就没问题了

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-14 16:36

飘摇在都市发表于 2012-12-14 15:56
一般提离职前我会深思熟虑，一旦决定了离职，就是肯定要离开的。展望未来才最重要，现在重新开始一个新的岗 ...

是啊，我肯定会离开了，现在公司很多人都知道了，这个时候比较尴尬啊

作者: 老北京 时间: 2012-12-14 22:00
祝你成功

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-15 21:25

老北京发表于 2012-12-14 22:00
祝你成功

谢谢

作者: SherryFF 时间: 2012-12-16 13:51

愤怒的小火车发表于 2012-12-10 17:48
1.大老板如果真的是出自内心的好意，就会把你调到你想要的岗位上，而不是让你继续留在原岗位，这只是出于对 ...

剖析很深刻，应该很懂公司管理中人际关系这一层。还有，签名佩服呢

作者: 蜜蜜甜 时间: 2012-12-17 14:44
既然有目标有方向了，就好好加油

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