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标题: 用人单位的十大阴招 [打印本页]

作者: 31号 时间: 2012-12-11 12:20
标题: 用人单位的十大阴招
用人单位的十大阴招
1、签空白劳动合同（用人单位往往事后根据自己的需要填写）
2、一个机构两个牌子（在劳动者不知情的情况下换来换去）
3、劳动合同对岗位或者薪酬约定模糊
4、发社保补贴代替缴纳社保（你如果提出缴纳社保他就要你返回补贴）
5、劳动合同约定支付劳动者的工资中已包含了加班费
6、加班要填写加班单，没有安排的加班不算加班
7、明明是公司在关联公司之间调动你的工作，却要你写调动申请。一不小心工作年限被清零。
8、明明是公司口头辞退，等员工申请仲裁时却说“是你自动离职”。（谁主张谁举证，劳动者主张用人单位违法解雇，但因用人单位是口头辞退，而导致劳动者举证不能）
9、公司注册在外地，社会保险也在外地缴纳。
10、一部分工资用发票来报销，美其名曰少交个人所得税。（个人虽然少缴了个人所得税，但社保缴费基数以及将来的经济补偿金标准都会降低）

作者: caixu1116 时间: 2012-12-11 12:47
很多公司都在用的，确实很阴

作者: cowo0620 时间: 2012-12-11 13:34
站在企业角度此类用工政策很正常的

作者: 行者悟空 时间: 2012-12-11 13:45
不能光责怪企业，现在的费率正常的话，哪个企业会愿意这么干？

作者: markkk2010 时间: 2012-12-11 13:46
遇到第六种的情况，如何办》？？

作者: 恒信人才 时间: 2012-12-11 16:18
这个问题比较严重啊，在与用人单位签署合约的时候一定要看的仔细

作者: gaojunhui21 时间: 2012-12-11 17:49
社会畸型发展的产物

作者: 王梦郡 时间: 2012-12-11 18:19
多少都存在点问题

作者: 四眼仔David 时间: 2012-12-12 08:52
有些确实是在算计员工，有些却属于无奈之举，现在的国情，如果企业要100%按法操作，估计90%以上的，都会死掉~~

作者: wadyw 时间: 2012-12-12 14:14
之前公司占了里面四项

作者: 小差火 时间: 2012-12-12 14:50
中国特色！

作者: plfuq123 时间: 2012-12-14 17:09
有的不算阴招，阳招

作者: 鹿仔 时间: 2012-12-20 11:40
熟悉学习

作者: Jiessie.Xu 时间: 2012-12-21 09:54
这些适用那些小公司，不正规的公司

作者: cocodqm 时间: 2012-12-21 10:17
双方都接受就没有问题，呵呵。。。。。

作者: lixiaoxv 时间: 2012-12-22 07:17
不过现在的员工都很谨慎的

作者: 13561622177 时间: 2013-3-23 16:47
很多公司都这样

作者: haotian018 时间: 2013-4-12 11:02
很强大啊

作者: jay_1981 时间: 2013-4-16 11:26
顶！！！！！！！！！！！！！！！

作者: Henry.W 时间: 2013-4-17 14:49
嗯，我们公司已经做到5项以上啦

作者: annycwl 时间: 2013-4-19 12:02
对于第10种情况，如何操作？

作者: 愚公的山 时间: 2013-6-3 15:26
不错的帖子不错谢谢分享

作者: lang11 时间: 2013-6-3 22:42
无奈之举

作者: lang11 时间: 2013-6-3 22:43
无奈之举

作者: ↘小希Mo 时间: 2013-7-26 11:40
的却很多公司存在这些问题，特别是一些小型企业

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