其实对于企业来说，人来人往对他们的公司也没有好的发展，所以招聘这事件，也是很头疼。他们想招一个适应力强的，成熟稳重的，能够在公司长期发展下去的。可是有很多员工，最多呆上一年，少则几天就走人。所以企业对于此类情况也很无奈。所以当我们站在了企业的立场后，那么对于我们的面试，我们就应该为此去采取一些策略，总结如下，比如：1、做一份好的简历，来凸显自己的经历，切忌洋洋洒洒，应聘不是写论文，只要将切合当前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候，着重举例说明，这些经历对自己产生了什么样的影响，自己从中学到了什么；8 P/ f$ Z& U7 b. b8 W- t
2、给自己一个合理的定位。大学生，在初次工作，很多时候都是摸索阶段，很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以，当你选择这个企业的时候，切忌不要选择金钱，而是要选择适合自己感兴趣的发展领域；
3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的，但这个指的是价值，而不是价格。你在企业的八小时，只能以劳动力来换取价格。所以，不要担心自己当前拿的少 了，就觉得自己没有价值。不是这样的，只是你需要更多的努力，去提升你每小时所换取的价格。所以，你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上，而 不是抱怨和跳槽。( m. [- |- `* a9 \5 W0 A
中国有句老话：是金子到哪里都会发光！所以不要以为社会会埋没你，不要以为社会对你不公。路是在我们脚下的，需要一步一步走出来的。
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