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标题: 如何才能拿到失业金 [打印本页]
作者: yetong123    时间: 2012-12-12 13:29
标题: 如何才能拿到失业金
    某员工跟某公司签订了一份为期一年的劳动合同，在劳动合同期间内，某员工向公司提出解除劳动合同，经协商双方同意解除劳动合同，但问题随之而已员工想自己失业在家，想拿失业金，但是根据公司规定，员工是主动辞职的，公司不可能在单子上填写非本人意愿？那如果员工想拿失业金的话还有其他办法吗？
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作者: 行者悟空    时间: 2012-12-12 14:53
只有办假证明，但是这样对企业的风险相当的大，容易被员工反咬一口。
作者: 豆豆胡    时间: 2012-12-12 15:11
难吧……
作者: emily-198429    时间: 2012-12-12 16:16
这些事情不能通融，会给你工作带来麻烦，给企业带来风险。
作者: 千凝    时间: 2012-12-12 17:15
主动辞职还能拿到失业金，还没用这样的先例吧
作者: 快乐东方    时间: 2012-12-12 17:19
如果变通给处理了，企业又怕将来员工以此再提出其它的补偿之类的，最好事先写个协议。。。但很少企业愿意承担这个风险了。。。
作者: cowo0620    时间: 2012-12-12 19:50
既然是协商解除劳动合同，在开具离职证明应写明协商解除。
! p6 j+ E3 b& E很多离职员工会当心此类离职证明给自己今后找工作带来麻烦，其实不然。
. H6 \0 Y& i6 M当您去面试的企业考虑您的时候，作为一名英明的决策者考虑到的是发挥您将来的能力，而非过去的纠结，如果企业因在意您的过去，那么这种企业不值得您去好好服务。
作者: 忆思    时间: 2012-12-12 19:58
开具解除劳动关系证明书
作者: yangyanfen    时间: 2012-12-12 21:57
在合同期内员工申请解除劳动关系是没有办法拿到失业金的，而且失业保险是连续缴费满一年以上并且符合失业保险金领取条件的才能领取，所以这个事情作为HR的我目前没有好的办法。
作者: 水中龙    时间: 2012-12-12 23:05
这个时候不能做烂好人，风险很大！
作者: 水中龙    时间: 2012-12-12 23:05
这个时候不能做烂好人，风险很大！
作者: caixu1116    时间: 2012-12-13 08:24
没斗志的人，就想着拿失业金。公司还要承担多大的风险啊。
作者: devilruixin    时间: 2012-12-13 08:37
员工自己提出辞职的不可能有失业金领的。# n& r* b7 g0 T" }
作为HR千万不要做损己利人的事，风险太大，一不小心还会因为骗取失业金而触犯法律
作者: lf2362011    时间: 2012-12-13 08:39
正如以上诸多HR友所说，建议该公司最好的处理方法是：实事求是
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1、避免不必要的法律风险+ }/ r" h  w0 {9 Y
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2、操守职业道德
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7 H& `# H5 ^" v/ U; ~- Z' P9 {! x6 ]现实中，也有放水的，所以该企业采取何种行为，就要考虑是否要承担相应责任。
作者: haoed    时间: 2012-12-13 08:49
在我的印象中，只要提供劳动合同及解除劳动关系证明书就可以领取失业金
作者: gaojunhui21    时间: 2012-12-13 08:51
领失业金是有条件的哦！
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-12-13 11:35
员工向企业辞职还能拿到失业金？？
作者: yetong123    时间: 2012-12-13 12:41
devilruixin 发表于 2012-12-13 08:37 6 g7 }% }" j5 `/ ]5 y
员工自己提出辞职的不可能有失业金领的。
% o: e- o( @! A作为HR千万不要做损己利人的事，风险太大，一不小心还会因为骗取 ...
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是啊，现在问题员工觉得这个可以有，来公司大闹，虽然在法律上他站不住脚，但是来公司吵闹对公司影响不好，所以这种即遭事情很难闹啊，作为HR如何处理比较好呢，超纠结的
作者: yetong123    时间: 2012-12-13 12:43
lf2362011 发表于 2012-12-13 08:39 ) ^* v: \8 T& S9 W
正如以上诸多HR友所说，建议该公司最好的处理方法是：实事求是
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1、避免不必要的法律风险

/ c8 k3 o# f# w: v那员工是保安，年纪大了，搞不灵清，已经跟他讲明白了，他一意孤行的还是觉得可以拿到失业金
作者: yetong123    时间: 2012-12-13 12:44
cowo0620 发表于 2012-12-12 19:50 6 X* v8 [% x- @9 K6 j  r
既然是协商解除劳动合同，在开具离职证明应写明协商解除。
4 E& ~" g; V# y, f5 E+ U8 u很多离职员工会当心此类离职证明给自己今后找工 ...

' P9 S2 @4 A8 O+ x协议在法律上是不具效的
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-13 16:38
这样风险太大了吧
作者: hr_hejun    时间: 2012-12-14 15:15
这个要看解除关系证明怎么写！写的36条还是37条！
作者: jessie_xy    时间: 2012-12-15 10:40
应该有自己的原则，不能随便开具这样的证明
作者: xuqiongzi    时间: 2012-12-15 16:21
cowo0620 发表于 2012-12-12 19:50 ! |. p% S& w, {! n5 ]# u( L3 c
既然是协商解除劳动合同，在开具离职证明应写明协商解除。6 ]1 d5 \" b4 |$ |( T
很多离职员工会当心此类离职证明给自己今后找工 ...
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经协商双方同意解除劳动合同,我们这地方可以领取失业金的。
作者: yazhi999    时间: 2012-12-19 14:48
我们公司必须是企业出具：由公司提出解除劳动关系的证明。
作者: 阿盟    时间: 2012-12-19 17:30
找法律顾问咨询一下，能在保证风险的情况下，能开绿灯就开绿灯吧。
作者: lb168    时间: 2012-12-22 17:39
不要被反 咬一口才好啊
作者: yetong123    时间: 2012-12-26 14:46
xuqiongzi 发表于 2012-12-15 16:21
  [9 K8 g' j' U: R) ]) d- i经协商双方同意解除劳动合同,我们这地方可以领取失业金的。

! x  I4 w& S  O4 u解除劳动合同，能不能拿到失业金最关键的一点是，本人意愿还是非本人意愿



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