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标题: 是否仲裁这家公司？ [打印本页]
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-12 14:11
标题: 是否仲裁这家公司？
     最近刚从原单位离职，离职的主要是原因是：1.已经经过审批的转正工资，发工资的时候，以无法达到工作要求，降低工资；2。因为公司领导对HR工作的漠视，导致各项工作很难开展，即使是事关劳动法的问题，也无法做到合法执行；3.工作五个月，没有签订劳动合同。由于我本是是HR经理，就劳动合同问题多次提交报告，领导也答应签订，但就合同版本问题，反复修订，到我离职前，刚确定版本，但是公司还是不愿意在甲方上签字，只是让所有员工在乙方上签字，两本合同在公司保存，员工个人没有合同。
3 U, ~+ @: g9 ~. [; H2 m- f; z      离开公司时，没有跟公司有太大的冲突。离职也很顺利，但是我一直都想仲裁这儿公司，想让这个公司意识到人力资源工作的重要性。希望他们不要总把希望寄托在员工的不仲裁上而不去完善公司的HR建设。但是我又不想跟公司领导有正面冲突。
2 D4 ]$ X$ M. i' p9 Y     你们觉得，应该去告吗？
作者: lark1234    时间: 2012-12-12 14:19
哪就不要告了呗，不然肯定会正面冲突。
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-12 14:24
lark1234 发表于 2012-12-12 14:19
- R  C# c5 l( A! t$ |: N9 r( h哪就不要告了呗，不然肯定会正面冲突。
& P# F& }" ?3 |3 [9 J
有点气不过
作者: lark1234    时间: 2012-12-12 14:29
jiangyunshy 发表于 2012-12-12 14:24
6 U; K& Q0 C6 Q2 w* r/ u+ S4 U有点气不过

( r3 r' H6 ^$ V6 ~" {  ]气不过的代价，就是你会得罪哪些领导，而且说不定以后你们还会有交集，给自己找麻烦。
作者: 蟹蓝    时间: 2012-12-12 14:57
通过法律途径进行仲裁的话，肯定会与之前的公司领导发生冲突。
: g2 F& j9 E- Z* J我觉得楼主的情况就是大多数民企的通病，仅靠一个人的力量是不够的。根据我对中国国情的理解，除非法律强制要求，否则这种短期内不见成效的做法是得不到公司老板的支持。
作者: 55863565    时间: 2012-12-12 14:59
现在很多的企业都是绕着劳动法走，或者打劳动法的擦边球，而相关部门是民不告官不究，个人觉得楼主走为上策，至于起诉这家企业就免了吧，劳心，呵呵，个人建议呀
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-12 15:24
蟹蓝 发表于 2012-12-12 14:57 2 M0 y4 B" c1 H9 U* |
通过法律途径进行仲裁的话，肯定会与之前的公司领导发生冲突。- d4 c5 N+ Q- T# P
我觉得楼主的情况就是大多数民企的通病，仅 ...
( h6 t/ ^3 w$ i& f: X- J& O
哎，可是总不给企业教训，我们HR的工作，就会越来越难做
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-12 15:25
55863565 发表于 2012-12-12 14:59
' G" V+ H% f- s/ O现在很多的企业都是绕着劳动法走，或者打劳动法的擦边球，而相关部门是民不告官不究，个人觉得楼主走为上策 ...
8 M& \9 ~" D* D9 V. i7 @- E$ S0 E, W
确实是，新工作也找到了，也不想去劳这个心，但是，我觉得作为HR，应该为我们的工作环境进行争取。
作者: 蟹蓝    时间: 2012-12-12 15:25
jiangyunshy 发表于 2012-12-12 15:24
' T3 Z5 {; r) A哎，可是总不给企业教训，我们HR的工作，就会越来越难做

. d' N4 F8 U0 K4 h更多的是需要企业的老板有了认识的提高，才能真正的改变现在的状况。
作者: emily-198429    时间: 2012-12-12 16:18
如果只是气不过就不要告
作者: 千凝    时间: 2012-12-12 17:11
呵呵，很多单位都是抱着侥幸的态度，对于这样的单位如果楼主实在气不过，可以让别人去做这件事，毕竟未来的路还是很长的
作者: cowo0620    时间: 2012-12-12 22:10
楼主的遭遇很同情2 U  J$ t9 b  i" b
如果您要去仲裁，您不一定占便宜，做HR经理如因为劳动合同未签订而进行仲裁，很可能会被驳回。
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-13 08:42
cowo0620 发表于 2012-12-12 22:10 : U$ _1 L1 X! l* L+ S0 f/ t) }0 J
楼主的遭遇很同情
7 h8 k% T# P- P, Y- F, |0 O% W5 O如果您要去仲裁，您不一定占便宜，做HR经理如因为劳动合同未签订而进行仲裁，很可能会被 ...

4 G' g" Y) S3 ^! p" ^- t; D关于这个问题，我咨询过当律师的同学，应该不会存在这个问题，而且我最早任职的公司的HRM也曾仲裁过公司，最终胜诉。我已经放弃仲裁了，也是不想多事。
作者: HR剑客    时间: 2012-12-13 09:05
仲裁這家公司是想要讓他得到教訓，你可以仲裁它，也可以留著以後讓別人來仲裁它！
作者: jiangyunshy    时间: 2012-12-13 10:50
HR剑客 发表于 2012-12-13 09:05   x4 v+ j: b/ Y9 Y: P/ S. ?
仲裁這家公司是想要讓他得到教訓，你可以仲裁它，也可以留著以後讓別人來仲裁它！ ...

/ H0 B5 |5 `) F就像大家说的，这种事情可能很多，要改变也很难
作者: 果果1234    时间: 2012-12-13 12:46
心里肯定气不过，可是如果还是在一个城市，和以前的同事领导都见面的可能，是比较麻烦
作者: flxin    时间: 2012-12-13 16:32
个人觉得没必要这样做的，发生正面冲突不好，既然都辞职了就没必要在管公司里的事了，可以给公司领导建议，至于他们听不听的，那是他们的问题了
作者: 任珺    时间: 2013-2-20 11:51
可以到地区所属的劳动监察大队去反映企业的情况，由他们出面介入会比较好。



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