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标题: 长假期间员工没有底薪，合法吗 [打印本页]

作者: 拥。抱 时间: 2012-12-12 18:17
标题: 长假期间员工没有底薪，合法吗

请问各位达人老师，像过年这种情况，因为公司性质，所以会提前放假，大概放20多天，但是人事经理说我们放假这一个月，员工是没有底薪的
请问这是合法的吗
谢谢

作者: lb168 时间: 2012-12-12 23:05
至少法定节假日是带薪的吧

作者: sawata 时间: 2012-12-13 08:15
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以个人觉得公司做法是不合法的
等待高人回复

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-12-13 08:23
这个不合法吧

作者: 另一枚 时间: 2012-12-13 09:49
我们公司也是一样的情况，放15天假，3天有薪，7天调休，另外5天，在公司做满一年的，用年假，没有做满一年的，无薪。同求高人解惑，这样是否合法。

作者: 120775383 时间: 2012-12-13 09:52
个人觉得不合法吧，应该给当地最低保障工资。

作者: sayasama 时间: 2012-12-13 10:03
什么假啊，一般的假期都是带薪的

作者: lark1234 时间: 2012-12-13 10:35
应该是不合法的，但是很多单位应该都是这样做的。

作者: 雪后天晴 时间: 2012-12-13 13:40
不合法的现象到处都有，可是……

作者: 恒信人才 时间: 2012-12-13 16:42
嗯不错不错哦值得学习

作者: cowo0620 时间: 2012-12-14 10:27

sawata 发表于 2012-12-13 08:15
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 ...

企业做法确实有点欠妥
不过对于这种情况公司一般会依据员工缺勤进行扣款。

作者: carrie_qd823 时间: 2012-12-15 11:18
快过年了，这还真是个应该讨论的话题，不过现在大部分企业都不会给员工还薪假的！除了法定的节假日！

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