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标题: 趴求！各路英雄好汉拉小弟一把！不胜感激！ [打印本页]

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-12 20:37
标题: 趴求！各路英雄好汉拉小弟一把！不胜感激！
本帖最后由 haoed 于 2012-12-13 08:44 编辑

大家好，我进入一家初创公司，规模很小，20个人的团队，我想建立薪酬体系，在方面还是新人，请大家帮帮忙，该怎样一步一步的来建立，步骤是什么，该怎么落地啊？需要准备什么？有什么想法？这个问题很大，还请大家帮忙，谢谢！

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-12-12 22:48
这个创建还是需要得到领导的重视哦~

作者: haoed 时间: 2012-12-13 08:43
首先，你要明白薪酬体系不是单单一个薪资等级的建立
体系的建立是包含好几块内容，一般来说，先确定企业的薪资战略和理念，即薪酬对外竞争力的定位（领先、跟随、滞后）；至于薪酬理念，现在很多企业是采用以结果为导向的薪资体系。
薪酬体系设计部分：
1、进行岗位工作分析和岗位价值评估，这块工作的开展，你可以搜索下，论坛有介绍怎么进行这块工作。老板拍脑袋决定或跟随市场同岗位薪资都是岗位价值评估的不同方法而已。受限于专业水平或公司管理水平，有些不一定能做到专业。我觉得，最主要的是你要把握住不能因人评岗才是最重要。
2、薪酬模式的选择，目前来说，基本上是采用宽带薪酬。
3、薪酬结构设计。即薪酬的组成部分。
4、体系的实施和修正。

作者: moring 时间: 2012-12-13 09:35
我觉得一般小公司或者民营企业，没办法按照理论专业上的来做，老板的想法很重要，还是多和老板沟通为好。

作者: menydorhing 时间: 2012-12-13 09:46
楼上各位的观点都不错，我有一点补充就是：薪酬与公司的主营业务类别也有很大关系，比如成熟产品销售为主营与项目类主营等，不同的营业类型对薪酬类型也有影响，尤其是初创公司

作者: wuduguer 时间: 2012-12-13 09:58
初创的公司就没必要作体系了吧，最重要是灵活而非标准化。

作者: zjxd 时间: 2012-12-13 11:43
做人事，尤其是做薪酬，不应该闭门造车，一定要先取得老板的信任，然后弄清楚老板的意思才能行动，否则可能做得越多，错得越多，要么就是被束之高阁，就我的经验，越是小公司的老板，越喜欢自己的人事部门帮忙企业做绩效考核，越不愿意他们教自己怎么给员工发工资。

作者: tj00100 时间: 2012-12-14 15:48
楼主给的信息太少了！你要想大家的建议更精准，就提供更多的信息。比如：
1、行业
2、创业资金来源及资金实力
3、老板的经历和背景
4、目前公司在“人”上面所反映的主要问题

薪酬管理的本质，用最合适的方法和成本，吸引并激励一群人和老板一起共同奋斗。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-16 23:06
谢谢大家了，谢谢大家的建议！
信息更进！公司是农幅产品公司，（卖鸡蛋）在商超做渠道，有10多家吧和世界500强沃儿马、乐够等等合作，目前在两个市场有进驻，一个是省会，一个的沿海城市。
创业资金是老板独立资金，因是初创公司，所以资金实力有限，因为开拓了市场，所以资金刚能周转吧！
老板，很年轻，有报复，有想法，职业规划、发展目标很明确，是省级创业第一名！
在人上反映的问题是离职率高、工作没有激情等等吧！
有老大家了谢谢！

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-16 23:06

tj00100 发表于 2012-12-14 15:48
楼主给的信息太少了！你要想大家的建议更精准，就提供更多的信息。比如：
1、行业
2、创业资金来源及资金实 ...

谢谢！我更进了！

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-16 23:07

haoed 发表于 2012-12-13 08:43
首先，你要明白薪酬体系不是单单一个薪资等级的建立
体系的建立是包含好几块内容，一般来说，先确定企业的 ...

谢谢！万分感谢！我的路和很长还要多向您学习！我有更进了内容，麻烦再给点评一下谢谢！

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-16 23:09

zjxd 发表于 2012-12-13 11:43
做人事，尤其是做薪酬，不应该闭门造车，一定要先取得老板的信任，然后弄清楚老板的意思才能行动，否则可能 ...

谢谢您的点评！

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-16 23:10

moring 发表于 2012-12-13 09:35
我觉得一般小公司或者民营企业，没办法按照理论专业上的来做，老板的想法很重要，还是多和老板沟通为好。 ...

谢谢

作者: haoed 时间: 2012-12-17 08:48

哈哈(hr king) 发表于 2012-12-16 23:06
谢谢大家了，谢谢大家的建议！
信息更进！公司是农幅产品公司，（卖鸡蛋）在商超做渠道，有10多家吧和世界5 ...

作为刚创立的商贸型企业，在创业初期规范薪酬体系不大现实。个人觉得目前最主要的是建立具有吸引力的绩效考核办法。

薪资采用基本工资+绩效工资
绩效工资与业绩挂钩。

作者: tj00100 时间: 2012-12-17 14:37
赞同楼上的观点，补充几点：
1、从你透露的信息来看，相信老板现阶段的重点不是建立一个严谨的薪酬体系，而是一套更有效的激励机制，也就是与楼上所说的与业绩挂钩考核，激发大家的热情。
2、从行业及人员特点看，你们可能更适合低底薪+高浮动的薪酬结构，浮动部分最好直接与业绩挂钩，挂钩对象与老板沟通。
3、从公司的资金实力看，要考虑公司的现金流，提成部分在年底的发放比例估计要设计多一点。
4、听一听公司其他人的想法。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-17 23:26

haoed 发表于 2012-12-17 08:48
作为刚创立的商贸型企业，在创业初期规范薪酬体系不大现实。个人觉得目前最主要的是建立具有吸引力的绩效 ...

ok!我明白了谢谢！老板现在的薪资采用一刀切的办法就这些爱干不干，难怪员工会没有积极性呢，我想建立一个单日单店单员的数据库，作为绩效和薪资的依据，好吧？现在业内是1400+1%，我想把底薪降低，把提成加大，斑竹你说这样会不会有点朝三暮四的感觉啊，毕竟大家都不是傻瓜，是不是底薪只能提高不能降低啊？我还要和我老板多沟通啊！谢谢了！

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-17 23:26

tj00100 发表于 2012-12-17 14:37
赞同楼上的观点，补充几点：
1、从你透露的信息来看，相信老板现阶段的重点不是建立一个严谨的薪酬体系，而 ...

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-17 23:33

haoed 发表于 2012-12-13 08:43
首先，你要明白薪酬体系不是单单一个薪资等级的建立
体系的建立是包含好几块内容，一般来说，先确定企业的 ...

斑竹我想请教一下什么叫做宽带薪酬啊？谢谢

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-17 23:47

haoed 发表于 2012-12-13 08:43
首先，你要明白薪酬体系不是单单一个薪资等级的建立
体系的建立是包含好几块内容，一般来说，先确定企业的 ...

快到年底了该如何作好离职面谈啊？该什么做？有什么固定的步骤或格式吗？该沟通什么问题啊？xiexie

作者: haoed 时间: 2012-12-19 15:15

哈哈(hr king) 发表于 2012-12-17 23:47
快到年底了该如何作好离职面谈啊？该什么做？有什么固定的步骤或格式吗？该沟通什么问题啊？xiexie ...

首先要知道离职面谈的目的是什么。从公司角度来说，是为了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。
离职面谈最好事先准备一些问题，以面对面的方式在一个独立的空间进行，多听少说，多问一些开放性的问题，围绕着探出离职者的想法、意见和对一些问题的看法展开提问沟通交流。面谈结束后表示谢意。
记得论坛里面有个离职面谈的帖子，你可以搜索下。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-12-19 23:28

haoed 发表于 2012-12-19 15:15
首先要知道离职面谈的目的是什么。从公司角度来说，是为了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。
离职 ...

谢谢！

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