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标题: 有没有年假 [打印本页]

作者: renard33 时间: 2012-12-13 09:18
标题: 有没有年假
如果有位员工A，2010年3月开始在B公司工作， 2012年4月请了产假（根据上海的这边休产假规定，她休到2012年8月份，晚婚晚育，初次生育），休完假后就和B公司协商好离职了，2012年10月入职C公司，我想问一下，这样的话，她有没有年假？（工作时间不到10年），如果有，是不是应该是2012年6月X号到2013年6月X-1号有5天年假？还是要打电话和她的原公司确认她再2012年的1月到休产假之前有没有休年假，如果要是已经修过年假了，2012你她是不是就没有年假了？没修呢？是不是就按照上面的处理（我在上海这边）

作者: lark1234 时间: 2012-12-13 10:21
应该是她在C公司的在职天数除以365天，然后再乘以5就应该是她在C公司今年可以休的年假天数吧！

作者: abcdeorf 时间: 2012-12-13 10:27
是不是应从10入职-12月底/365*5 取整啊望大虾指点

作者: cowo0620 时间: 2012-12-13 10:31
从带薪年假规定员工从原单位离职时应该在离职证明上标注已休年假天数，这样可以给后续单位进行查证！
如果工作允许的话，还是适当放给员工比较好，毕竟她还要在企业继续工作呢。

作者: renard33 时间: 2012-12-13 11:44

cowo0620 发表于 2012-12-13 10:31
从带薪年假规定员工从原单位离职时应该在离职证明上标注已休年假天数，这样可以给后续单位进行查证！
如果 ...

谢谢

作者: 恒信人才 时间: 2012-12-13 16:43
有的肯定有的，年假是必须放的

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