中人网

标题: 员工调岗引起的劳动仲裁 [打印本页]
作者: shxhrzzh    时间: 2012-12-13 10:48
标题: 员工调岗引起的劳动仲裁
本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-12-13 13:00 编辑
* J  {6 C$ I* H% Q3 n' ]; o! z+ t9 A" p+ Q/ b7 ~- b% B4 J
我公司在全国范围内经营连锁店面
% X3 U3 n1 U! l+ A某地区，A店因经营问题，于2012年9月底关闭；" S, c, ^' \8 h( d( S  @: C
并于2012年9月初，通知到该店四名员工，安排他们在A店关闭后前往我司其他店面上班，岗位、薪资均未发生变化，调整后上班距离无明显差异。，有两位还比原来近些。但A店关闭后，员工拒绝前往其他店面上班。提起劳动仲裁，要求公司支付补偿金解除劳动合同。$ H% ^) |6 Y5 ~/ I8 Y* @6 ^
讨论下仲裁会怎么裁决？
; f, f& T9 T1 r2 k( U5 }0 L: I; `6 i7 Y补充：劳动合同签订约定为××市。
, x& Y: u3 Z" U1 t
, B, T8 s. |$ v" J2 o5 B" x: c7 b1 d

0 E: a' A  t6 ?, Y
作者: cowo0620    时间: 2012-12-13 11:07
劳动合同中约定的工作地点，也是双方必须去遵守的8 h2 B7 ]+ o% x3 ^0 K" ~
就看企业如何签订劳动合同的
2 ]5 d' g% ]& F9 r! W当然在约定工作地点时，约定范围过大，比如江苏省内门店，一旦发生劳动争议很可能被驳回。) M1 _) V' \$ a/ ~; |
工作调动应与员工进行充分沟通，在员工认可（书面签字）基础上进行调动，强行调动（不管是门店倒闭还是技术性调动），员工都会去争议的，企业很可能败诉。
5 r: E3 W1 x& B; _从我个人经历过的案件来看，企业败诉了。
# E; q! K" E5 ~4 n; r当然这个也取决于企业与劳动部门沟通的情况来看了。
作者: yuxiaoting    时间: 2012-12-13 11:15
学习学习！！！
作者: 不请自来    时间: 2012-12-13 11:25
还真不知道这方面的规定和政策，看看大家啥看法。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-13 11:31
看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧
% t5 x' b" h& q4 ~8 ?% E4 X
7 p* S: w; Y7 L6 ]9 V5 H) j% U如果是很明确的某某某某店（某某路某某号）~~这样的，调岗，员工不同意，离职，公司需要给补偿金。又或者，员工自己用元劳动合同约定条件发生重大变化这个是有主动辞职，公司也需要支付经济补偿。
  K: B3 L: w; G, P( u
* ~5 C1 f0 Z3 \! \3 e( x. y) \0 S如果工作地点约定的是某某市，或者某某区，没说明某某路某某店~~调岗，只要不离开本市、本区，没问题，员工也不能用重大变化来要补偿~~
作者: 鱼会飞    时间: 2012-12-13 12:38
分享结果来了。
作者: lark1234    时间: 2012-12-13 14:27
是客观情况发生变化，协商不成解除劳动合同，应该是需要支付经济补偿金的。
作者: cocodqm    时间: 2012-12-13 14:46
如果劳动合同没有明确规定某个店，应该是可以调到同市公司其它店面的。。。。。。。
作者: david言覃    时间: 2012-12-13 16:22
我认为不需要支付经济补偿金，此类门店关闭调整岗位的行为应该不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，而劳动者主动提出协商解除劳动合同应视为辞职处理..个人意见
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-12-14 16:00
劳动合同中既约为XX市，目前也没有离开XX市，而且对交通方面也没有造成不便，员工应当服从安排。
作者: plfuq123    时间: 2012-12-14 17:00
既然工作地点约定某市，那员工就应该服从这次调整
作者: 刘子衿    时间: 2012-12-14 18:36
员工要确认签字啊
作者: shine20110505    时间: 2012-12-14 21:37
想了解如何规避
作者: 柒鈅人    时间: 2012-12-14 22:33
这种事儿，遇到过很多了，调整工作地点的时候，肯定有员工会不同意，然后不签字，然后引发劳动争议。在这个事情的避免上，希望能有专业的律师给予指点。
作者: shine20110505    时间: 2012-12-15 16:36
今天刚看了一本书写的内容与本案例相似，劳动合同中明确约定了调整工作内容、劳动报酬、工作地点等有关内容，当事人可以按约定履行，但是如果劳动合同中虽有工作内容、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但是调整的条件和指向不明确的用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，用人单位不能证明调整的合理性就无法去改变相关的工作岗位、工作地点等。
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-15 16:56
谢谢分享
作者: kslone    时间: 2012-12-18 09:19
1111111111111111110 A' y& V( O0 [% A3 Q: Q
作者: reaper_329    时间: 2012-12-18 09:30
学习一下~
作者: Audy.zhang    时间: 2012-12-18 09:32
期待分享
作者: alexjyun    时间: 2012-12-18 11:19
约定为XX市，具体还是要跟仲裁多沟通，门店人员工作会需要轮流去各个门店上班的。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-12-18 11:27
工作地点发生变化，但是没有给员工带来任何的不便，所以员工应服务调整，而且怎么动不动就仲裁啊，都以为自已家开的呢
作者: lixiaoxv    时间: 2012-12-19 09:18
lixiaoxv 发表于 2012-12-18 11:27
; W# ^. x5 A4 ^; D: d工作地点发生变化，但是没有给员工带来任何的不便，所以员工应服务调整，而且怎么动不动就仲裁啊，都以为自 ...
# c+ s( H$ x, o1 t
仲裁员的水平不行，你们接着起诉。我们一般都不会止于仲裁的，而且一般仲裁结果和法院结果都不一样
作者: maiyanling    时间: 2012-12-19 09:33
继续学习学习
作者: 没闸的单车    时间: 2012-12-28 18:58
   学习学习！
作者: 包子施施    时间: 2013-2-1 10:13
想了解下如何 处理此类案件
作者: sunshinelzm    时间: 2013-2-1 10:38
不同地区有不同的规定
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:16
四眼仔David 发表于 2012-12-13 11:31 4 D3 I; c/ {, r+ v& |
看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧
7 k% a) E) t' P7 o# q$ y/ {! f. N4 ]# A- s5 {' N
如果是很明确的某某某某店（某某路某某号）~~这样的，调岗，员工 ...

% R2 J7 l( K1 J3 M, S' X那工作岗位的变动，是属于市内变动吗？如果出了市，可能会败诉。如果不出市，应该是合法的。
作者: 超女战士    时间: 2013-2-16 11:04
学习学习
作者: 我是波波    时间: 2013-2-16 14:42
看看分析
作者: s80s1b27    时间: 2013-2-17 10:28
既然没有出合同约定的市，那么就不算公司无理，
作者: 豪牛    时间: 2013-2-19 11:02
回复看答案
作者: kathyfu    时间: 2013-2-20 14:11
我个人认为公司合同中没有签订哪个门店，而是签订的某某市，那样在工作时间和薪资都不改变的情况下，员工不同意去上班，可以解除劳动合同关系
作者: haotian018    时间: 2013-3-19 13:03
学习一下
作者: wangah1985    时间: 2014-1-14 15:38
来学习的。。。。
作者: 稻香老农1986    时间: 2014-1-18 20:42
学习下~
作者: 蓝色纸鸢    时间: 2014-2-11 17:13
看看结果
作者: 春雪无痕    时间: 2014-2-13 10:46
个人认为企业会败诉，调整岗位协商不成，是可以协商解除劳动关系的，这样企业应该支付补偿金。
作者: 80066193    时间: 2014-2-13 17:24
就是为了看隐藏内容
作者: sevenshow    时间: 2014-2-14 09:08
学习中，看到这种奇怪的情况发生，对于仲裁对怎么裁定不太清楚，只是想如果在这件事情发生之前，多跟员工通通气做做工作，能否避免这样的事情发生？
作者: sevenshow    时间: 2014-2-14 09:26
读后感（完全感想）：看完答案后，我想人们每天来上班为了什么，本案例中，该店所在领域人员流动性大，所以估计事前通气协调也抵不过补偿金的诱惑.....
作者: 351233609    时间: 2014-2-14 13:56
; R0 Q- }  v  s  ]- {* U, n6 F: Q
学习学习
作者: lilyang    时间: 2014-2-14 15:45
支持2楼和5楼的观点。建议是否在合同地点上，可以写明在本市内若发生项目变动，公司确保员工福利外遇、岗位不变动的前提下，员工应服从公司安排。
作者: fupeiyuan    时间: 2014-2-17 14:26
合同履行地点一般以合同上写的为准(只要范围不是明显不合理), 这个案例理论上并未发生劳动合同履行工作地点的变更. 但是操作层面上, 对于一些范围比较大的市, 各地仲裁和法院对于是否算作工作地点变更都会有个一致性的意见, 如果超过一定的范围和距离可能会有不同的结论. 建议先咨询当地劳动部门, 了解当地执法部门的内部意见.
作者: lyhfree    时间: 2014-2-17 14:59
看看结果。
作者: chapterxin    时间: 2014-2-17 16:25
较真的员工，
作者: damone    时间: 2014-2-17 19:17
看看呗
$ D: g1 e$ D' |- F+ ?) P
作者: panko    时间: 2014-2-17 19:53
学习学习哇？？？
作者: liuxiaofan86    时间: 2014-5-20 10:13
谢谢分享
作者: SON_GOUKU    时间: 2014-5-20 12:33
还是要看劳动合同里具体怎么规定的了
作者: 1591403    时间: 2014-5-20 15:20
学习了！
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-21 15:27
学习一下.
作者: 平安幸福    时间: 2014-5-21 15:28
最后公司怎么解决了?我想知道.
作者: jeanne2999    时间: 2014-5-22 15:09
学习学习
作者: late    时间: 2014-5-23 09:59
看回复来的
作者: lang11    时间: 2014-5-23 13:48
工作地点的变更，诉求在各个地区是不一样的。在浙江省你工作点填写浙江，只要在浙江省内一般都没有问题。
作者: 双鱼座的cat    时间: 2014-5-23 15:46
这样的要求属于不合理吧，公司的调动也是合理调动啊！！？
作者: stefany    时间: 2014-5-26 22:31
合同约定地点是在某市内，从A到B应该不属于劳动地点变更吧~所以应该不会得到支持吧。不过企业最好还是多做些工作，并且要与签署更换地点的文件，后续会保险些。个人意见，等答案
作者: hyc946    时间: 2014-5-28 14:50
我也刚好遇上这事，看看学习一下！
作者: yajuan0319    时间: 2014-5-30 11:59
想看看版主的结果
作者: 假面具    时间: 2014-7-3 18:00
学习学习！！！
作者: qdswot    时间: 2014-7-14 08:52
工调岗引起的劳动仲裁
作者: hylucky    时间: 2014-7-16 14:27
我认为这种情况下，仲裁应该支持企业的行为。
作者: hqy2011    时间: 2014-7-16 20:00
签订调岗协议，并重新签订劳动合同
作者: hqy2011    时间: 2014-7-16 20:02
签订劳动合同时应附：配合公司发展或业务需要可随时调动工作地点。
作者: 珠猪    时间: 2014-7-17 09:32
调岗应该和员工本人协商吧，如果员工本人不同意，只能协商解除劳动合同并由企业支付经济补偿金了
作者: jelong    时间: 2014-7-18 10:31
看看结果
作者: evzheng    时间: 2014-8-4 14:50
看看结果如何
作者: gwy1128    时间: 2014-8-4 16:48
具体看劳动合同中对工作地点有无明确规定，一般来讲，只要写明在某某市，无具体所在区或者街道等，劳动局一般支持单位方。
作者: 管水    时间: 2014-8-5 11:18
本帖最后由 管水 于 2014-8-5 11:20 编辑 6 j9 ~' r  }6 Y  |/ d2 t
+ Z: ^) v( ]4 @1 v" B/ j" q; B( M
如果在签合同前，你们在ＸＸ市就有Ａ店和其他店面的，劳动部门应该会倾向不赔偿，如果当时其他店面还没有的，有可能会倾向赔偿。多和劳动部门沟通吧，把企业的情况多和他们说说，应该还是能争取到劳动部门的谅解的。
+ Z# f; {8 P" X0 {. ]解决办法：1、在劳动合同中注明根据工作需要，可以安排员工到本市其他门店工作。2、在工作地点中约定，本市公司所属门店。上诉结果怎么样？
作者: ArchieSun    时间: 2014-8-5 13:46
学习一下！
作者: hipyn    时间: 2014-8-5 15:10
我也遭遇着这样的困境，看看答案如何？
作者: 1067562660    时间: 2014-8-5 22:12
这个要看劳动合同约定的工作地点
作者: 休休女    时间: 2015-1-6 22:30
如果能提供表明充分的合理性，对企业还是有利的。
作者: lvyanxi    时间: 2015-1-15 15:02
不支持员工的仲裁要求
作者: 叶叶陈    时间: 2015-1-16 10:58
学习一下
作者: 小差火    时间: 2015-1-17 11:16
主要看操作，我觉得若定义为履行劳动而非变更劳动合同的话，胜诉的机率会大一些。
作者: carriey2000    时间: 2015-1-21 08:32
看看请赐教
作者: 人资小菜    时间: 2015-6-17 17:20
看过来看过来
作者: Aileen微言    时间: 2015-6-25 12:18
个人认为，劳动合同约定为某市，没有具体到某店。在调整对员工上班没有太大影响的情况下，员工应该服从公司的调整的。其实可以在劳动合同中关于店铺调整约定下应该更好处理。
作者: manazxg    时间: 2015-6-25 15:27
想知道结果呢
作者: 猫猫雨    时间: 2015-6-26 11:36
回复学习！
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:28
学习了，谢谢
作者: 谭炳凯    时间: 2015-6-30 15:21
看看是啥仲裁
作者: xiexiaoxi123    时间: 2015-7-28 11:44
个人认为工作地点只写到XX市，应无大碍。但具体的操作中，还是要看当地劳动部门的实际裁定情况
作者: 枫行    时间: 2015-7-28 15:32
学习学习
作者: 六界司徒    时间: 2015-7-28 17:02
人力资源其实也是个蛮坑的岗位！
作者: 源源妈妈    时间: 2015-8-5 14:23
来学习的
作者: 大漠狼族    时间: 2015-8-5 22:53
学习学习
作者: xiaoqi0424    时间: 2015-8-24 15:00
学习一下
作者: houyuan    时间: 2015-8-24 17:44
我也想知道
作者: 子苒儿    时间: 2015-8-25 09:03
这就要看在签定劳动合同时候的工作地点是明确到某个店还是要一个行政区域内，如果约定是一个行政区域的话，那公司可以调整员工工作地点，如果是定好在某个店那就比较麻烦。
作者: haodiq    时间: 2015-9-1 09:52
若约定在地级市 跨度有点大 县级市相对好接受些
作者: hanxiaomi    时间: 2015-9-1 11:01
多学习多交流
作者: aldowwu    时间: 2015-9-2 15:24
我们公司直接规定工作地点为“包括但不限于广州及华东地区，是否合法”
作者: 异时空的海贼    时间: 2015-9-5 09:01
学习一下
作者: river_boy3    时间: 2015-9-5 16:27
应该跟他们事先沟通好，然后签字
作者: river_boy3    时间: 2015-9-5 16:28
* ~& s7 X, [, H4 V  U
cowo0620    说的非常对，工作地点可以写广一些，比如江苏地区，或者长三角地区，不要写全国就是了
作者: yourouhr    时间: 2015-9-9 09:57
如果是公司内部岗位调整呢？公司合理人员调整，公司采用职务工资制，岗位变化，工资相应变化，员工不同意调岗，可否强制执行，
作者: okornot    时间: 2015-9-11 17:43
想看具体的裁决
作者: hades_aries    时间: 2015-9-14 09:01
学习一下



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5