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标题: 关于三期女员工问题 [打印本页]
作者: beidao    时间: 2012-12-13 17:23
标题: 关于三期女员工问题
本帖最后由 beidao 于 2012-12-14 10:30 编辑
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我们公司有个女同胞，她是顺产，但开了一小刀，出院证明上写要休15天难产假，但社保局认定只有剖腹产的才算难产，社保津贴也只按照98天发的，哪我们公司还要不要给15天的难产假？有相关的制度吗？要什么情况下给难产假？我又听别的版本说，难产假应该按医院开的证明，到底应该怎么操作呢？
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作者: sawata    时间: 2012-12-14 08:20
社保局这么认定的话，那么这个15天的难产假她是拿不到津贴的，也是说她的这个15天不是法律上认定的剖腹产假。4 K) C6 u, i9 j9 z6 L  j+ D
但是从公司来说，公司可以按照病假的规定给她休假的。
作者: 美鸥    时间: 2012-12-14 09:15
哪开刀呀，生育过程中遇子宫肌瘤的有待遇。
作者: xlang1979    时间: 2012-12-14 09:30
在法律规定内的，就参照法律条规执执行；不在法律规定内的，就人性味足一点，酌情处理。
作者: plfuq123    时间: 2012-12-14 16:57
美鸥 发表于 2012-12-14 09:15
- t( `7 v( A3 ^哪开刀呀，生育过程中遇子宫肌瘤的有待遇。
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洞口太小，BB头太大，所在在洞口开了一小刀
作者: bboi    时间: 2012-12-18 13:22
當然按社保局的講法去處理
作者: 小差火    时间: 2012-12-18 14:37
人性化点，给她吧，好好休息，休息好了再来上班！
作者: 小差火    时间: 2012-12-18 16:45
小差火 发表于 2012-12-18 14:37 ( z& s# Y5 m$ M( f0 g7 R
人性化点，给她吧，好好休息，休息好了再来上班！
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按老大意思办！
作者: 瓜小舞    时间: 2012-12-19 10:57
当然是按照社保审核结果同步处理了。若本着员工关怀来说，老板那里能说服就说服，但老板若很坚持不批的话，那就没办法了。。。
作者: alwayskklt    时间: 2012-12-19 11:57
社保只认破腹产属于难产的，其他的开刀肯定是不会给予难产待遇的。2 u, [- K; B0 F1 x" P# ?2 m
既然医院认定要给予她15天的假，最好的方法还是按照原来的给她这15天的吧，体现公司的关怀4 [" k0 M3 c( s( f
退而求其次的话，就按15天的病假，给15天病假工资。
8 f6 c) W. H9 ~在退一步的话，你要去医院求证了，到底是什么情况会给予社保不认同的难产假
作者: 120775383    时间: 2012-12-19 14:03
学习了



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