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标题: 优秀人才经历了什么? [打印本页]

作者: 中人网编辑    时间: 2012-12-14 09:45
标题: 优秀人才经历了什么?
优秀人才究竟经历了什么?除了“天赋”和“运气”这类不可控的因素外,是否有工作赋予的可控因素呢?职场初期,培训和在岗辅导是重要的,但随后更多的是个人经验的积累,在工作中的自我摸索和总结,这也是高绩效者和普通绩效者开始逐渐走向分歧的关键地带。 ... [点击查看全文]
作者: 笑笑豆    时间: 2012-12-14 09:45
对于企业培训管理者来说,找到优秀人才成长的规律,通过“角色、任务、情境、反思”四要素的设计帮助企业培养更多优秀人才,也是为员工的个人成长和发展提供科学、有效的“催化剂”。之所以称为“催化剂”,是因为学习地图的设计,特别是在岗经历的设计,并不是培养“合格且标准”的人,而是培养真正优秀的人,因此,在经历的设计和塑造上,要考虑到员工自身的特点和所长,通过角色、任务、情境等的“催化”,让他们真正把自身的独特的潜质发挥和展现出来。




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