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标题:
绩效考核计分难题
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作者:
jiaojiaoyq
时间:
2012-12-14 13:30
标题:
绩效考核计分难题
请教一个问题：
* J0 m) j# x2 R3 ~
如果绩效评估中，某些能力项评价人没看出来就没有打分，导致某几个人计分项较少，这种情况要怎么计算总分？
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欢迎各位HR前辈指点~
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作者:
luy007
时间:
2012-12-14 14:39
没看出来就没有打分？算评价人失职
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作者:
小差火
时间:
2012-12-14 16:39
打分者是不是没有注意，建议与打分者沟通后再做决定！
作者:
rbkh
时间:
2012-12-14 16:47
不打分算满分，这明显是评价人的问题。要么就改评价制度
作者:
jiaojiaoyq
时间:
2012-12-14 16:47
比如说“团队领导能力”这个项目，上下级可以评的出来，但合作伙伴可能看不出这一项，就空起来没有打分。
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每个人6项，就导致有些人6项都有分，有些人只有5项有分，这样的话计算总分时，项目少的不就吃亏了吗？
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这个问题要怎么处理？
作者:
jiaojiaoyq
时间:
2012-12-14 16:48
已经沟通过，说平时工作接触中看不出这项能力
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