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标题: 请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是... [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-12-16 00:58
标题: 请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...
如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同
作者: 水中龙    时间: 2012-12-16 11:12
本帖最后由 水中龙 于 2012-12-16 11:13 编辑 7 m- Z" C: b  A+ s

" Y6 I* M$ {8 S9 c" p" t你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。3 I/ U+ H% J; @  w; c
8 ?: e) K% }, V" v; C- ?* T
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
6 i; {9 i. b$ Z3 r: d（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；* z8 W6 R5 w7 V0 @
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；& p4 n6 s! r; }2 ?% l+ F
（三）劳动合同期限；
- s1 F3 r! z6 w（四）工作内容和工作地点；$ Z4 K0 z9 o$ J; z2 a) _
（五）工作时间和休息休假；- y. @! O6 z- o/ \. r' n9 Z
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）% m9 M6 ~1 ~! `7 X8 Z$ z
（七）社会保险；5 d' S1 K/ ~, ]
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；/ n5 s2 Q* n/ w
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。, H0 [7 Y0 D2 M  n- _2 ]
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。( L: p# z9 H& X3 D0 h( ?$ p
作者: zjxd    时间: 2012-12-17 08:57
劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
7 e# l8 C  h+ y/ z4 F; F（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
% l# g/ ^6 Y, u5 J/ ]（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
1 u% O4 i0 E( R5 y（三）劳动合同期限；5 L" {% m) P% R
（四）工作内容和工作地点；- ^+ M$ F4 {- C3 {) l/ P4 v
（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b: Q0 U: V# h" ]( C
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
, W* b5 v+ T' s（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \  H% \) `, _- z, I" k; t4 _
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
. K  V  j7 Q1 z! E$ G2 w（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3 \5 u$ W; @1 A3 q( @2 K1 h
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作者: krinin    时间: 2012-12-17 10:32
yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17 4 T* H9 U9 S3 f4 \' K/ u
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
& Y8 {) C! ^. J6 ^（一）用人单位的名称 ...

' ?; [6 u/ y  Y. m! X& Z目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同
作者: krinin    时间: 2012-12-17 10:32
yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
, ^9 q! p( j* {; K3 b9 {根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A  L0 t/ K1 O0 g
（一）用人单位的名称 ...

& D5 w( o$ Z% l$ f目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 11:00
krinin 发表于 2012-12-17 10:32
: y3 _( R$ s- x* v目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

* f- `' V4 Y9 v0 D' S* K是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-17 11:20
1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。" i3 Q0 e. V# N" O) O2 G8 a7 L
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
) G6 h7 v- c0 [- _  \3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
  [& k7 [5 u8 z+ W. \! U* s0 ?4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
9 L. z! _4 x5 P- ?; E# g根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：4 N9 d! f8 ^" A( B4 ?% T
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；& J5 O7 `& p8 T" ^
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；5 u& s+ d, ^. `% S+ M1 }
（三）劳动合同期限；
& f0 r* {  T3 K" H9 j（四）工作内容和工作地点；2 [/ B' ?0 T$ ^1 W% |
（五）工作时间和休息休假；  
. _5 ]  ~6 P1 e, Z- X& j0 {（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；5 b) C: Q$ [( w2 e
（七）社会保险；! ?' z. `5 p3 e
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
$ y$ g" L0 i) g0 e; p（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。- I$ l5 _( d# f/ f/ ]  ?
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作者: spred    时间: 2013-1-4 17:40
老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？



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