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标题: 请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是... [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-12-16 00:58
标题: 请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...
如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同
作者: 水中龙    时间: 2012-12-16 11:12
本帖最后由 水中龙 于 2012-12-16 11:13 编辑 % \0 h+ r8 N/ {) ^& m0 g
' W) H, L; x. a/ }7 O; E
你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。
$ v2 H9 M3 H/ [% l
: C1 r4 M0 G! F5 h根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
- j7 F7 l* l  c$ g" V* K$ i（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
9 c0 l1 N" O( E2 c: z! q  I（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；4 [! d$ M: b. W
（三）劳动合同期限；7 d4 Z; L/ M. e: |* b
（四）工作内容和工作地点；
9 f/ F5 T' t5 y) n- U（五）工作时间和休息休假；! C9 c' o8 G) n. R  P3 f0 m* |" ]2 i
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
; E% |$ E9 A& h9 H（七）社会保险；
5 s$ r* d) M( ~" u- F3 Q" l/ ^& h（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- }* @$ Z" w: P$ n" J
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7 y, ^$ \% R; j2 W5 K
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  u3 k9 {) O4 F: [6 V
作者: zjxd    时间: 2012-12-17 08:57
劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
1 G) _) Y/ d" J6 K, S（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；; C. S, I9 O! t& c7 {
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- W% {; w# f  c/ g& E; I& z* `4 B- q
（三）劳动合同期限；" h% }0 S0 @' ?" J9 n
（四）工作内容和工作地点；
' I4 O/ J6 E: z+ f5 s, V5 U（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b# V7 ?0 B+ j" Z6 I
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
- j0 b1 n* C8 R# l4 c2 V3 n（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
) u& H/ e' S4 L# y/ r8 w$ K（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；# l9 W# {( t# W( p$ c& y
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。% t- p7 z' r! s4 p9 _, ?
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作者: krinin    时间: 2012-12-17 10:32
yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
/ Y+ ?7 a, v( q- Q/ X% T根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
  j3 o" c# `0 F; M6 X* |（一）用人单位的名称 ...
2 u% ^, ?9 A' g; v( D4 B) ^! @
目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同
作者: krinin    时间: 2012-12-17 10:32
yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
" b0 u" @5 G. K0 k7 {8 y; @根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A9 S$ v7 u4 F/ e2 m
（一）用人单位的名称 ...
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目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 11:00
krinin 发表于 2012-12-17 10:32
- ?% k1 }. H$ F( q9 e( H9 F  u目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

4 h! s  R( ~) N# E5 r0 `9 W% d是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-17 11:20
1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。( S* Q! a4 F; M
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
1 O6 t7 X+ z' s8 N+ ^3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。1 E+ q# G; Y; c: G8 Y( j" f
4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
; w% w! q% A  P4 ~* D根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
( [: o* H: V5 R. J2 j（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
# {" p' _- [" J1 C" p% y（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
6 k' H2 Y& y! e' s7 S8 e（三）劳动合同期限；
& I) {# C* e  r" X5 E; P8 [2 q（四）工作内容和工作地点；
$ ^0 o2 Q/ p8 |2 X（五）工作时间和休息休假；  ! f* n7 _& o6 ?1 A7 ]8 R  s
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；- _/ R0 n6 M8 Q% J  _
（七）社会保险；% E3 u+ i6 q- d
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；% m- |% n' J* k/ e& \( R+ Q
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  R* o2 d8 ]4 I& r4 Z  H劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作者: spred    时间: 2013-1-4 17:40
老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？



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