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标题: 请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是... [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-12-16 00:58
标题: 请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...
如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同
作者: 水中龙    时间: 2012-12-16 11:12
本帖最后由 水中龙 于 2012-12-16 11:13 编辑
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你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。
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; E! J; Z% B' F- q0 B根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：8 O2 w# {  k% G9 U1 c) X6 o
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；! @/ K) r" U6 @& R
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；. @4 i5 a% A% X. K/ {9 U( A
（三）劳动合同期限；
" P& L4 u9 Q! K$ p% w7 E/ p（四）工作内容和工作地点；: I! w( x5 _+ ]  x$ g
（五）工作时间和休息休假；
/ U# g/ x( G' }（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
0 ^9 i# |* g! h! O; Q; r（七）社会保险；/ ?& o8 |& b3 m* P9 N% n0 g! w
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
( a$ R% I6 \6 M. l8 h! D（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。" e& V9 D* c7 o! b+ S3 v# L
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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作者: zjxd    时间: 2012-12-17 08:57
劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
' H. E5 V: p: y; r7 Y. a（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- \- x% q# c1 z) ]$ x# ^  M（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；8 c4 J) f6 ~9 ^, i
（三）劳动合同期限；
0 I0 H, J) T. j（四）工作内容和工作地点；
, g! t) Y9 i5 L! p/ E/ D6 X  T（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
8 X  Q: F# @/ t& Y（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
, N+ O) U4 O* c. }2 ~（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
& {0 {1 c. B5 u/ q  x0 G- a（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
% H  h( M+ ]( J% l' a/ M1 P（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
) {2 {/ J) v9 z, d& t0 i  _1 b劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作者: krinin    时间: 2012-12-17 10:32
yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17 & }/ v; y- `9 ]1 Y
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
* d( U+ m5 w$ _/ t% i2 |1 u* }（一）用人单位的名称 ...

7 ~7 }. S$ A1 ^2 O4 q' ]目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同
作者: krinin    时间: 2012-12-17 10:32
yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17 * W" {6 r! s1 `6 \% s  k+ C
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A1 D- d4 r( ~0 h3 d" u1 f
（一）用人单位的名称 ...
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目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 11:00
krinin 发表于 2012-12-17 10:32   g% J/ \. d$ M) {3 W
目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

2 \3 B3 J, w- w8 m" a是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-17 11:20
1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。- H' W  N+ O0 T
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。# o3 }/ o& x+ c( @+ l: k  I
3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。: h+ O7 g* Z0 z; b: V9 N7 p. Z! a3 s
4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
$ b, K9 ~( _; m6 v8 H8 R/ D8 }- p5 s根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：: p3 B* u9 ?1 Q
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；9 J# c% B7 Y- k0 O' R7 s
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
6 y1 ^; ~! o. l- Z" u% V* c（三）劳动合同期限；8 z% ?/ ]" v7 r7 g5 B& ^6 c0 C
（四）工作内容和工作地点；; }8 e9 f0 b0 Y6 g$ o# ?
（五）工作时间和休息休假；  
2 b. j* a5 q, M- f! p（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
- D, X: p' ]0 T* v3 I  @（七）社会保险；
: R! [8 \; T0 n) a' B（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8 m9 K, `' o' F: h$ G! C
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2 i/ P8 d5 ]7 E: a% @
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作者: spred    时间: 2013-1-4 17:40
老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？



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