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标题: 入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？ [打印本页]
作者: HR的一些事    时间: 2012-12-16 14:27
标题: 入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？
        张某是公司高薪聘请的一位部门总监，入职时间是2012.9.15。为了慎重考察，在人力资源部多次提醒要和张某签订劳动合同的时候，公司王经理一直说要再观察一下，担心张某在企业文化融合上或行业转型上会有不适应。就这样，时间到了2012.10.15日，已经是入职满一个月的最后一天了，人力资源部再次向经理提出，必须要签订合同了，否则会有风险。也就在这一天，王经理收到了张某发来的一封邮件，表示因为不能适应公司的行业特性，特要提出离职。但鉴于目前手头上有一项工作正在推进，大约需要半个月的时间。! F$ Q: j, f' L; _& I" D
       人力资源部经理郁闷了，张某的劳动合同还要不要签订了呢？这件事情怎样处理比较好？
作者: 简凡    时间: 2012-12-16 14:55
还是签了吧，不然到后面弄个赔偿就杯具了……
! u6 L! V1 @" ^8 C请他理解和支持工作，这个需要把程序履行完，不然真的纠纷公司就亏了
作者: qd991    时间: 2012-12-16 15:21
不签合同，也不能随便辞退人。合同必须入职当天就签！
作者: 水中龙    时间: 2012-12-16 15:22
本帖最后由 水中龙 于 2012-12-16 16:49 编辑 ; l! m, ^4 d# E$ A8 v% p

# g  `6 v/ u: f. Z和他进行沟通，请他配合完成既定的相关手续。如果他不配合，可以发出电子邮件或书面通知或通告，以说明签订劳动合同的真实情况以及他本人拒签的事实，避免后续的巨大隐患。
3 ^9 p9 ^1 i. [1 K% k/ C2 f7 Y* d2 N' n8 o# w. Z
以后应当入职当日就签劳动合同及其它手续，这跟企业文化是否匹配是两码事！
作者: 老北京    时间: 2012-12-16 18:46
很好的案例
作者: cowo0620    时间: 2012-12-16 21:46
两种选择：
7 \( P( C: z, K; v7 x（1）不管用人部门如何坚持，10月15日当天办理离职手续，工作由用人部门安排；
+ q4 v" j. r- f( ]% D2 _1 F（2）签订劳动合同，工作由该总监进行至半月后结束。. u5 b4 X5 I' M4 O- R% f
作者: kuai乐    时间: 2012-12-17 07:10
呵呵，这个层次上的人，何必纠结于这些细节，又何必拿法规硬套呢。
作者: 鱼会飞    时间: 2012-12-17 07:52
这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-17 08:42
公司刚刚就遇到这种情况 还是个财务总监, o$ n2 _" y& n/ j
1、不签 同时立马让其交接 走人，避免日后双倍的风险' P: b: k5 J, K0 @4 |
2、照签 让其提交辞呈到时候走人0 T" {5 `% Y) y; F1 N

3 t: e, T2 M% u6 [$ Q我们是让她签了 然后再走的~~
作者: wge602    时间: 2012-12-17 08:44
一定要签，不然以后手尾长
作者: 景逸轩    时间: 2012-12-17 09:08
尽管法律规定是入职后一个月内签订劳动合同即可，但是为了规避这种高风险，最好还是入职时就签好。您这种情况，最好是赶紧补签。
作者: yangliuliu    时间: 2012-12-17 09:16
办理入职手续时，就该签订合同
作者: yangliuliu    时间: 2012-12-17 09:16
办理入职手续时，就该签订合同
作者: 小差火    时间: 2012-12-17 09:20
入职即要办好手续，离职也要办好手续，感觉此企业人资不怎么强势！
作者: xiewl    时间: 2012-12-17 10:03
既然不合适，又在试用期，他提出离职申请就立即给他办理离职手续！至于手头上的工作交接一下就可以了，还等什么半个月，难道那个工作除了他其他人做不了？如果你们再不跟他签订合同，又要他敢半个月的话，你们公司就得双倍工资，也就是说，他干了一个半月，公司得付他3个月工资！你们看着办吧
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 10:06
最好还是签合同，这样就可以避免双倍工资的风险，然后可以继续交接工作；如果不签合同，那么满一个月就立马解除劳动关系。
作者: melody098    时间: 2012-12-17 10:29
一入职，就应该麻利的把所有的手续先都办妥当了，合同还是应该签了。
作者: bibi1023    时间: 2012-12-17 16:58
赶快补签吧
作者: 芝士苹果    时间: 2012-12-18 09:10
既然入职，就要签订劳动合同，否则，一个月过后都不签，就无固定了。到时公司就很被动了。
作者: abner_lee    时间: 2012-12-18 09:47
必须签劳动合同！避免以后劳动纠纷的风险
作者: HR剑客    时间: 2012-12-18 09:58
《勞動合同法》第十條明確規定“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”也就是說入職當時沒有簽訂勞動合同，可以在一個月內補簽。又依據《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”綜合以上法律依據，建議可以有兩種處理方式：
; w1 h6 j) X3 a' W1.1個月內解除勞動關係，既然該員已提出離職，當即辦理；
( x- ~8 P: @' C' R2.公司確實需要該員在工作15天，則必須在入職后1各月內補簽勞動合同，就算後來他辭職也要先簽合同。6 f$ g% m) v5 u* @# P0 V
作者: 小李飞刀5    时间: 2012-12-18 09:58
合同照签，辞工照辞，交接照交，不能用电话辞工代替，一定要写书面申请辞工，离职日期写在半个月后。2 O2 L" a$ K* ^" o/ I1 H
包你搞掂。
作者: 神猴    时间: 2012-12-18 10:48
一定要签!
作者: Happy柒少    时间: 2012-12-18 11:13
必须得签，反咬一口，你脱都脱不掉的；签合同时正常手续，辞职也要正常手续滴...
作者: 有个口袋的圣诞老人    时间: 2012-12-18 11:32
大家说的对，还是要签个合同，同时接受他的书面辞职报告，这样后面就主动了，否则他是要求双倍赔偿的。
作者: 皮兰婆    时间: 2012-12-18 11:37
经典案例，群策群力，共同解决，以防后续劳资纠纷！借鉴了！
作者: thomastu1979    时间: 2012-12-18 11:52
游戏规则还是要遵守的，公司王经理明显没有真正理解劳动合同法，认为劳动合同法1个月的缓冲期可以保障用人风险，签订劳动合同就会对企业有制约！问题恰恰相反，不签合同违约成本更大，除双倍工资风险，还有员工道德风险企业索赔困难！$ l4 m5 v7 o; _
签订劳动合同，并不影响企业用人自主权，员工违纪、不胜任岗位、不符合录用条件均可依法解除劳动合同，至于降低企业赔偿成本，那就要在企业内部规章制度及绩效考核中下工夫，并且是合法有效的，员工入职时签署相关声明，可保障企业用工权益。
作者: renliziyuantan    时间: 2012-12-18 11:54
签是一定要签的了，但要签多长时间呢？还是签完成一定任务的合同呢？方法还是很多的。如不签，就要考虑这个项目的价值是否大于这员工的风险了。
作者: renliziyuantan    时间: 2012-12-18 11:59
四眼仔David 发表于 2012-12-17 08:42 / Z7 y2 B$ Q! a- v
公司刚刚就遇到这种情况 还是个财务总监( o3 m4 }6 L9 J4 A) I
1、不签 同时立马让其交接 走人，避免日后双倍的风险0 w5 x( _! M6 D4 C( n; `
2、照签 让其 ...
. ?$ e+ T  S1 Q; C
强势
作者: dandan1988    时间: 2012-12-18 12:06
劳动合同法 第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　
6 v8 N: ~# o- m! k已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。) P( f& j4 T" Q/ F
法律规定需要签订合同的，如果不签的话，在以后的事务处理上处于不利的地位，应该签订，以保障说双方的权利，这是应该在入职那日就应该有的意识，公司领导层对于人力方面的法律意识过于淡薄，也未能及时听取下属的意见，应该进行自我调整才是。
作者: bboi    时间: 2012-12-18 13:18
这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。
作者: 人力_车夫    时间: 2012-12-18 13:18
qd991 发表于 2012-12-16 15:21 : N7 U2 o0 ?3 e3 Z2 ?+ E
不签合同，也不能随便辞退人。合同必须入职当天就签！

( |2 T: B1 t. D8 w合同必须入职当天签吗？？因为我入职时公司过了段时间才签！
作者: 小花雨    时间: 2012-12-18 13:23
根据劳动法规定肯定是要签的。走正规手续，补签合同，办理离职手续。
作者: 离颜素锦    时间: 2012-12-18 13:30
我们公司做法不签，办完手续，后重签一个临时协议。
作者: 桃花依然    时间: 2012-12-18 13:36
1.签订劳动合同，到时候再让其提交辞职报告离职；* F0 @* k# V' S! u) `: N7 {
2.不签劳动合同，当天交接走人。
作者: 万万狂想曲    时间: 2012-12-18 13:46
赶紧补签合同吧
* ^8 p$ N# V$ _3 r% S: c& i1 n8 l还那么纠结，不是有试用期吗？
作者: Tina.Zhou    时间: 2012-12-18 15:38
當然還是要找他簽，不然以后很麻煩的
作者: dfeastpc    时间: 2012-12-19 08:03
应该签，如果为了一个要离职的人公司多支付那么多钱不划算
作者: 猪宝宝2013    时间: 2012-12-19 08:58
规范起见，还是要补签。
作者: zjxd    时间: 2012-12-19 09:24
入职和离职是两个流程，他走不走跟你们公司要不要与他签合同是两码事。
作者: ann21    时间: 2012-12-19 16:49
这种情况必须要签订合同，签订劳动合同是一回事，员工提出离职是另外一回事，。避免以后劳务纠纷。。
作者: w破茧成蝶    时间: 2012-12-23 09:46
芝士苹果 发表于 2012-12-18 09:10 4 l: _. o. q! F! o, h! p8 `
既然入职，就要签订劳动合同，否则，一个月过后都不签，就无固定了。到时公司就很被动了。 ...

( Z7 m! H1 |# q8 I- V, `入职一年了都没有签合同才是视为无固定
作者: 芝士苹果    时间: 2012-12-25 14:49
对的。谢谢你的指正。
作者: Qixh    时间: 2012-12-30 14:14
签了比较妥当
作者: zcmimi    时间: 2013-1-5 17:24
还是签了好了
作者: plfuq123    时间: 2013-1-13 11:34
2012.9.15 到2012.10.14满一个月+ T1 J4 R0 C* s' L# e: j! Q' \$ k
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2012.10.15 这一天，已经是满一个月后的第一天了，而不是入职即将满一个月的最后一天
作者: 水止境明    时间: 2013-3-11 11:38
还是签,再按正常离职手续办理吧



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