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标题: 这样的情况如何补偿？ [打印本页]

作者: 萍萍060619 时间: 2012-12-17 12:05
标题: 这样的情况如何补偿？
单位因为体质改革的原因要解聘几名员工。有3位员工的情况比较复杂：2010.04年来的公司，在2011.11年底的时候因为集团和其他的公司合资创办了一个公司，就将这几人按照正常的手续解除了劳动合同，劳动关系转移到新成立的公司了，2012年10月份，因为我单位撤资，这几人又与新公司解除劳动合同，与我公司又重新签订了为期一年的劳动合同，现在单位要将这几人辞退牵涉到经济补偿金的问题，想请教各位2个问题：1、补偿的话是按照从2012.10月份的工作期限开始补还是按照2010.04月份开始补呢？2、三人均是6个月的试用期，合同期限没有放在试用期里，请问补偿的话应该按照入职的时间开始补吗？

作者: cowo0620 时间: 2012-12-17 12:32
个人经历过的可以与您分享下：
我公司人员虽然通过转入相关公司，转嫁了风险，但是一旦发生纠纷，劳动部门还是支持了员工的想法（即从其第一次入贵司起开始计算）。

作者: 鱼会飞 时间: 2012-12-17 12:35
赞同楼上的

作者: lark1234 时间: 2012-12-17 13:32
我感觉是2012.10，因为前两次都是解除了劳动合同，如果是向你说的情况应该是属于劳动合同的变更才可以连着算吧。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-12-17 13:41
经济补偿从第一次进入贵公司开始，所以应该是三年的经济补偿金。

作者: 蜜蜜甜 时间: 2012-12-17 14:02
有比较权威的回复吗？

作者: 黑糖麦芽兔 时间: 2012-12-18 08:15
非员工本人原因造成的劳动主体变更，计算不补偿金时工龄应连续计算。
应按实际建立劳动关系的时间进行补偿~~

作者: Zdj420 时间: 2012-12-21 22:45
学习了

作者: ゛指尖的阳光゛ 时间: 2012-12-27 11:09
学习了

作者: hurry 时间: 2013-1-17 14:07
当然是从入职的2010.04月份开始补，劳动合同法规定不能单独签订试用期合同，试用期是包含在劳动合同期内的！
中间劳动合同虽然解除过，但这是单位的安排，而且单位也没有对其支付过经济补偿金，所以必须从其第一次入职算起。

作者: linyong0 时间: 2013-1-24 16:00
本帖最后由 linyong0 于 2013-1-24 16:04 编辑

1、由于公司体制改革，员工“被安排”至新公司工作，老公司没有支付过经济补偿，则职工的工作年限应当连续计算，从本案来看，所以3名员工可以经济补偿从10年4月起算。
2、则3名员工只能向新公司劳动解除要求经济补偿，劳动合同法第19 条单独试用期无效，试用期应包括劳动合同期内，3年以上及无固定期限劳动合同试用期为6个月，劳动合同期应为1年半。

作者: 罗恩 时间: 2013-1-25 11:53
同意楼上的意见

作者: 任珺 时间: 2013-2-19 16:06
经济补偿金时间的口径肯定是从2010年开始算的，只不过其中的关系比较复杂。建议可以与集团先进行沟通，看是否愿意承担这比补偿金额。如果集团不愿承担，而你们又一定得解除劳动关系的话，做好全部补偿金的打算（因为如果仲裁的话，公司的赢面会很小）。

作者: dan0712 时间: 2013-2-19 16:18
个人认为：
1、2011年11月，原单位与其几人解除劳动合同时，是否给予了经济补偿？
2、2012年10月，新公司与其几人解除劳动合同的情况如何？是公司要求解除吗？若是的话，是否给予了经济补偿呢？
3、愿单位第二次与其几人签订劳动合同，如果其劳动者岗位没有变化，则不应再有试用期。
4、签订一年的劳动合同，其试用期不应为6个月。

作者: dan0712 时间: 2013-2-19 16:24
重点在于公司人力资源手中第一次解除劳动合同的全部资料

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