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标题: 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？（..... [打印本页]
作者: wushijun    时间: 2012-12-17 13:35
标题: 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？（.....
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 14:51 编辑 $ m* V4 q* D8 z( K% z$ m' j: D: B
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员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？
8 ]+ z7 r6 R$ b: [* D( l3 u1 v. fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264&fromuid=658031
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各位看官：
& V+ M6 K0 a2 O1 Z  i2 b+ g       是在抱歉！鄙人在处理完此事后，回家修养了一段时间，家乡网络通讯不畅，故一直没有给大家分享，是在对不起各位！再次衷心感谢大家、感谢关注我的人，您提醒了我。谢谢！现在把体会和处理情况与大家分享，期望没有辜负大家。  Q) C4 s8 ^' t7 _% l: {$ \

( u% j1 L6 ?& Q) G4 T- q  B: d[原创] 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？# S7 r2 \) r% N  \7 K6 T
事件：+ j! Y; W+ j" [: q, `) o4 ^
      A公司为营销公司，由于公司的业务性质，会在全国各城市设立营销项目，并在本地招聘人员，完成项目。现在，由于A公司运营变化，将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月，计划在8月初请产假，9月初生产，该员工已经在A公司工作有3年时间，并表现很好，业绩也很好，收入约6500元/月，底薪1600元/月，现在该项目结束，A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题：
2 N) o  i7 R4 C. l+ ^! Z+ a        1、如果你是HR你将如何处理？
& E4 H6 R8 {8 ]( z% H        2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？& U4 e; _5 a8 Y/ z3 N
        3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？+ K6 z. Y4 V) x, c

6 j" `* j2 ^# Y, D; Y处理结果：
5 o6 N+ J) B$ X一、给予经济补偿金，根据：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
( ?5 n0 W( M" m0 w1 S　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
0 X0 q" o! r. W2 E. o2 d5 |! \员工D，工作3年，补偿3个月，即，6500×3=19500元，或者为4020×3=12060元。
2 N/ l. L7 s) N3 g% l( }& T说明：6500为年度平均工资，4020为当地社评工资的3倍。3 @) U- H& L. x' \# u3 O) l- J* d
根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。( p* g( w% u, C1 U$ T; R+ d5 A- J
公司可以按照4020×3=12060元补偿，但A公司从人性角度出发，以及该员工表现较好，故公司给予了优于法律的补偿金：6500×3=19500元; V+ @3 ?. d# x- O% w6 l
二、哺乳期工资，根据《劳动合同法》及相关法律规定，哺乳期为产后一年每天1小时，即为365小时，这个每天1小时是在工作期间给予的喂养孩子的假期，周六、日及假日是没有的。
/ e8 y* j( I8 a' T! b公司按照优于法律的要求，给予了365小时的工资，提前一次性支付，我就不计算了。
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0 p- t9 ], W7 f+ ^) F三、考虑到社保中生育险补助，公司为其购买社保到生产完毕后，并确保生育保险补助，支付完毕止。同时保障产假假期工资。
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5 y) W4 T" H+ g: K: s) V处理的思路：
( r/ L$ a) D; d5 _0 {7 p4 i' F1、明确告知员工公司的战略决策，及可能出现的情况，给予员工选择。当时，我在处理时，我告知员工公司将撤销这个项目，所有的人员将出现两种情况，一、回到公司，重新安排工作，需要离开现在的工作地点，二、公司给予一定的补偿，具体多少，你们看着办，提出的要求必须要有法律的支持，大家可以去咨询律师，公司可以推荐律师与大家见面。/ A- `" E- N; z( G
2、与每个员工面谈，让员工说出自己的要求。当时，我在处理时，我只听员工要求、做记录，不做任何表态。2 i1 X6 \) v- K1 y
3、做好相关资料的准备，包括员工的综合收入、法律条款、咨询律师、与老板沟通补偿事宜的底线! b2 b7 t  |7 I# `6 X+ E
4、再次与员工沟通，摆事实讲根据。. A* x; [" f" z
5、确定员工最终的费用事宜
4 ^. P4 X) g6 k6、与老板沟通，并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。（在与老板沟通时，所有的根据及风险点，最好都是出自于律师的谈话中，意思是说，这是律师说的，因为他们是权威）
& q4 o; ]6 W& n7 a7、再次与员工沟通确认，并签订协议书、
" g( E8 O8 w# M8 T4 K3 F) _  ?/ Z注意事项：
, Z" Q1 n7 o7 w4 B1、与员工沟通前列出一沟通问题清单、做好沟通记录并要员工签字
- D! k. }+ o8 A2、不要随便表态、承诺，建议说申请，意在让员工知道你在帮他
1 {  C1 R$ W* Q& ?) H1 d; w3、考虑税金的事宜，每个地方的要求不一样，比如，东莞就要申报，才可免税的。" G; H1 d/ A0 c7 a2 G$ R/ Z9 y
4、要与律师沟通，所有文书一定要与律师沟通讨论，毕竟律师比我们在法律上要关注的更全面些。' ]  _! D2 F' u' [5 r+ }
5、在处理时，一定不要把自己放在老板的位置，也不要把自己员工的位置，记住你的角色。
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9 G  ~! x2 ^  G  o- w* ]以上处理过程，希望能给你带来启发，或帮助。  如有更好的建议和方案请一大家分享。谢谢！, C! o! U" `$ U& O) a! i( h6 R
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作者: yanyan.hi    时间: 2012-12-17 14:11
我想知道结果到底是怎么补偿的。。
作者: wushijun    时间: 2012-12-17 14:49
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 14:53 编辑 8 H4 z/ N# f9 ^0 y) l/ |! R
yanyan.hi 发表于 2012-12-17 14:11 5 T3 J& C' l. T% c
我想知道结果到底是怎么补偿的。。
& C7 @* n( |. g& N) ^

* Q# w$ |' W6 [, h9 d) y谢谢燕燕的提问，我在处理此事时充分尊重员工的需要、老板的要求、法律的规定给予了补偿。由于该员工是“三期”员工，公司没有权利随便处理，我们采取了双方协商处理的方式，原则是自愿、平等协商。双方各自达到目的。法律面前人人平等。我们结合公司的实际情况及法律规定，给予了，四个方面的补偿、分别是经济补偿金、产假工资、社保、哺乳假假期工资。跟员工要求的一致，同时优于法律标准。谢谢！
作者: wushijun    时间: 2012-12-17 14:54
yanyan.hi: 我想知道结果到底是怎么补偿的。。
谢谢燕燕的提问，我在处理此事时充分尊重员工的需要、老板的要求、法律的规定给予了补偿。由于该员工是“三期”员工，公司没有权利随便处理，我们采取了双方协商处理的方式，原则是自愿、平等协商。双方各自达到目的。法律面前人人平等。我们结合公司的实际情况及法律规定，给予了，四个方面的补偿、分别是经济补偿金、产假工资、社保、哺乳假假期工资。跟员工要求的一致，同时优于法律标准。谢谢！
作者: luy007    时间: 2012-12-17 16:06
很有爱的公司啊
作者: melody_avril    时间: 2012-12-17 16:33
好人性化的公司
作者: yanyan.hi    时间: 2012-12-17 16:50
wushijun 发表于 2012-12-17 14:54
" x& e% g# G0 Q" ~! B+ J谢谢燕燕的提问，我在处理此事时充分尊重员工的需要、老板的要求、法律的规定给予了补偿。由于该员工是“ ...
0 n2 u# m" B+ A
那这算是最好的结果了。。
作者: ns22    时间: 2012-12-17 17:02
“与老板沟通，并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。（在与老板沟通时，所有的根据及风险点，最好都是出自于律师的谈话中，意思是说，这是律师说的，因为他们是权威）” 这句是重点啊~
作者: wushijun    时间: 2012-12-17 17:08
ns22 发表于 2012-12-17 17:02
6 {" |, n! {  a0 F( }3 W; H7 S“与老板沟通，并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。（在与老板沟通时，所有的根据及风险点，最好都是出 ...

$ l0 `; K+ t9 {! A1 b有时候老板不一定会同意你的，但一定会同意老板自己请的律师顾问。
作者: wushijun    时间: 2012-12-17 17:11
yanyan.hi 发表于 2012-12-17 16:50 ; B. [2 h: c6 \4 p* o$ p0 K" y6 i
那这算是最好的结果了。。

" D/ u$ u' N$ Q5 h9 M' L3 t1 b5 i  z+ N/ l9 i
我认为，没有最好的结果，只要是皆大欢喜就是最好的结果。" @& }' c* @+ N. M3 F1 j% Q
老板希望早点解决问题并留下好的口碑，员工想得到相应的最大利益。
0 s) k7 k, |1 Y如果从成本的角度来看，这个不是最好的，老板喜欢成本最小化，利益最大化。
7 }: \1 S2 Z% g* p/ z呵呵！
作者: gaojunhui21    时间: 2012-12-18 08:33
企业规范了，员工福利自然能得到保障！
作者: 稻香老农1986    时间: 2012-12-18 10:16
学习了谢谢！！
作者: 蜜蜜甜    时间: 2012-12-18 13:19
学习了。
作者: shuyichang    时间: 2012-12-19 20:24
从法律到实际操作流程 注意事项都谈到了 好贴！
作者: wushijun    时间: 2012-12-20 11:10
shuyichang 发表于 2012-12-19 20:24
! p* ]/ S! s/ `: z从法律到实际操作流程 注意事项都谈到了 好贴！
7 v! E( G$ b# Q2 d. K
谢谢！期待您的分享！
作者: wenrowe    时间: 2012-12-20 14:20
恩 考虑的很周到，人性化的公司~！
作者: 公元2008    时间: 2012-12-21 11:31
问个问题 这个图标是什么造型？
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2014-5-28 17:33
来学习了！处理的很人性化
作者: wushijun    时间: 2014-5-30 11:46
闲云漫步20090925 发表于 2014-5-28 17:33
# A" i# L: o: ~1 C9 Y6 A来学习了！处理的很人性化
* [; Z$ b- ]0 X" ^6 E, D
好久么有见你了，工作可好？人可好？
作者: lighting03    时间: 2014-5-30 11:51
从处理结果来看，贵公司还是一个比较规范、人性化的单位，很不错~
$ o( Y% O8 w. A! }题外话：贵单位还在招人不~~
作者: wushijun    时间: 2014-5-30 12:08
lighting03 发表于 2014-5-30 11:51 4 U( u* p1 E4 E4 G! Q7 y  h& `
从处理结果来看，贵公司还是一个比较规范、人性化的单位，很不错~7 p$ R8 P  Q) T
题外话：贵单位还在招人不~~{:5 ...
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我现在离开原来的公司，现在在另外一家公司工作。你要找工作吗？
作者: lighting03    时间: 2014-5-30 13:34
wushijun 发表于 2014-5-30 12:08 / D3 N( a) D" v; d
我现在离开原来的公司，现在在另外一家公司工作。你要找工作吗？

$ k' Z9 o, v7 u( e$ }) |没啦，开个玩笑~我很喜欢现在这家单位，是打算赖在里面的
作者: wushijun    时间: 2014-5-30 14:12
lighting03 发表于 2014-5-30 13:34
- u1 d" Q. J5 y0 |1 I没啦，开个玩笑~我很喜欢现在这家单位，是打算赖在里面的

" }5 @" x* l5 _" l! L; W忠诚的员工是很棒的！好好工作。
作者: lighting03    时间: 2014-5-30 15:15
wushijun 发表于 2014-5-30 14:12 , @+ ]% [; ?: P! z1 M( B; \5 a2 ?; N
忠诚的员工是很棒的！好好工作。

, P5 h) f* z; J3 Y4 f- V谢谢，也祝你端午节快乐！
作者: 月溪鸽子    时间: 2015-7-7 16:42
这也是一种解决方案
作者: 馨鱼嘟嘟    时间: 2015-7-9 17:38
皆大欢喜的结果，其实也应该是这样处理的！



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