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标题: 经典培训语录 [打印本页]
作者: cpmta大联盟    时间: 2012-12-17 19:15
标题: 经典培训语录
这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。1 a- g' C! M- n2 b

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0 y8 z6 M# F( r' H    卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。" a- R0 w$ X! a9 ]
   
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    什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。5 O8 r: \* u; @: t4 n
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2 n6 u/ c5 x" j( T/ @    管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。( {3 c  r' |# Z: m& O

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    亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。: S/ }! j$ \# P7 Z3 d# A- y, J4 @

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    高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
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. j* B8 C$ m" @- A5 d. F    学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。$ Q& x0 Q0 w" ~  F( R3 w) I- d
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    今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
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    人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。
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    内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。
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    学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。
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+ G' {& X2 U! [" G7 q    内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。. C$ z0 k/ S# ]* F

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    能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。7 K1 H$ @; f) [2 W4 o8 [7 o! B! Q, W

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    老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。+ s$ K( T& ~% J4 D4 V
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8 |  F- R% t8 E1 g1 q& z    人才与人才竞争的根本是人品。, s* ]- w2 r" ~; g% X% H$ M3 u, E

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( h9 `2 [; ~/ r, U; [: O    一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。% O+ k4 O; D( W" e7 q: v
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    一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。
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    人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。# T/ X2 I. I: f6 K& o+ u

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% t+ S( @( w6 q: O    道歉是一个人不承担责任的最佳途径。9 q8 q1 n, q. o
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; R8 h, q7 u2 f3 t" u    宁可把事做绝，也不能把话说绝。
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      我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。) N- a8 F- C% z5 G
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) U& w  r" R7 P1 v( `" J; Y 人与人最低的底线是安全。; X% |5 @+ a0 G4 w9 _' {+ `

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; L5 R$ h0 g. W; `    考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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    经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。
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    来得容易的东西，去的也快。
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    企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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: S. d* W" Y) E$ ^; G    用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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) D" v* T/ w0 v* j  V    立场不同，重要性不一样。
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老板就是天天给员工卖梦想的人。
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