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标题: 经典培训语录 [打印本页]
作者: cpmta大联盟    时间: 2012-12-17 19:15
标题: 经典培训语录
这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。% Y3 I- a) m  L/ s
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    卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
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    什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。- H: \8 g& R4 b. |, T3 [6 W* C

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$ a+ a& a4 e4 s    管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。& u$ P- W) }0 m

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% Z. o# f1 n/ e& I" a- p. F$ ]    亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。- k2 q& i" \7 l4 _1 T8 Y

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+ R8 l% i- Y$ d* @! Q    高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。5 _! Y6 i( x& @  P' y. M, v, r3 P

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0 g: G* B& g$ ^' r1 R" u/ @    学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。/ m  I* ?5 B0 i

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    今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。/ n& h7 i! f1 Q+ r7 z' B, w( ~- W" v
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    人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。+ S  D" x% ~: v* d1 ~
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    内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。
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  F; R8 B) }6 S6 ^    学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。
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# t8 G: E% f* [% C& {- K    内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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    能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。  N: O, w+ E* i. f3 R7 e

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2 @: o  L# D/ w    老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。
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. c0 w* y) P# T6 V% u9 r& A9 e    人才与人才竞争的根本是人品。
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    一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。+ ?# b  _5 \6 M" V2 ]# Z2 b
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    一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。& K/ ]- ?! e, ?1 W7 F. g. C" f

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    人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。
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( K6 ]0 @* i+ e: N% M( J    道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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    宁可把事做绝，也不能把话说绝。
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5 a- q& T6 C! _8 r% _3 a5 f9 `      我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。/ |- l' O! z0 }8 U9 T' c7 g6 {
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。" j& j1 ?) Y8 p& u9 @0 G
   
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人与人最低的底线是安全。# O, P9 L3 A5 {! T7 s# A; L5 E' ^

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6 |1 {) y$ F: A5 L    考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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    经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。# l4 g! s0 u, ~: J$ M6 d
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    来得容易的东西，去的也快。
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+ }7 @3 M$ s/ r, [% K$ h    企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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! L, u5 S9 U9 v    用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。# N! i+ @/ Q) B" m( M
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+ \* V# Z2 P: c8 f+ w3 G7 b    立场不同，重要性不一样。
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; @7 `, A4 M+ q6 |+ ] 老板就是天天给员工卖梦想的人。* k) s" |. L3 X3 ]




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