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标题: 有关违法解除双倍赔偿的问题 [打印本页]
作者: 过往行者    时间: 2012-12-17 21:12
标题: 有关违法解除双倍赔偿的问题
最近看了大量的违法解除的案例，有个不太明确的地方，拿出来大家讨论。( S. N% b5 I2 B4 p1 s/ c2 }9 T& Q" p
甲某，部门经理，工作地：上海。月薪及补贴18500元。2010年8月入职。公司要精简人员，2012年3月通知甲岗位要撤销而解除合同，甲不同意，但公司强行关掉了邮箱、注销了门禁卡，甲只好办了移交，公司按实际工资付了2个月补偿金（37000元，不扣税）和1个月代通金（18500元），甲认为公司属于违法解除，去仲裁要求恢复劳动关系，并赔偿违法解除到仲裁期间的工资补缴社保，公司不服裁决起诉至法院。
& d  Q8 x- ]7 g2 P9 I( {- e& C我在想这个案例，恢复劳动关系现实中比较难执行，甲要求恢复应该是考虑其工资高于上海市平均工资，这样要求对自己的利益是最大的保障，但实际操作时应该很难恢复，最终应该还是双倍赔偿解决。
2 z+ D3 ?: K- a# F我的一个疑问是：
* E# M$ Y! d; E4 M' `. g2 ~& Q4 H甲的工资远高于上海市平均工资，如果说最后和解，以双倍赔偿结束，照《劳动合同法》补偿金的双倍，甲只能得到51972元（12993*4），而公司已经支付了55500元，实际上甲还得还给公司多付的钱。但民法也有规定，对于已经履行的法律关系，即双方2个月的经济补偿金，双方作为完全民事行为能力人，在履行时并未对此提出异议，那么2个月的经济补偿金37000元是应受民法支持的，由此看，公司只是付了3个月的补偿，应该再支付一个月工资作为赔偿金差额。: `& X( m2 ?$ X. o
到底甲应该还钱给公司还是公司应该再多付一个月工资？理由是什么呢？
作者: lovwins    时间: 2012-12-18 08:35
  说了些什么呀，啥也没看明白。
作者: 嘉乐鸡    时间: 2012-12-18 08:53
有点绕了，楼主说得是有点不太清楚嘛...我还有一个疑问哦....该工资有没有超过上海平均工资的3倍啊？？？如果超过了。不是应该按照平均工资的3倍支付吗？
作者: luy007    时间: 2012-12-18 08:58
按赔偿原则不考虑赔偿总额。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-18 09:07
我认为不应该，至少在广州这边，上升到法院，应该会这么判。) M  }% O7 }$ P+ D4 }

* u$ q! E4 D4 v  t) s5 ~5 K首先劳动争议，勘定是先仲裁的，仲裁就一定支持封顶的 ~~ 法院，判决的时候，也许会考虑着她方面的因素，但同样，也应该以劳动法、劳动合同法等相关的优先，法院的判决，总得合法吧？法规规定有封顶，法院不可能无视之吧？
作者: moonduke    时间: 2012-12-18 09:16
按赔偿原则不考虑赔偿总额
作者: lixiaoxv    时间: 2012-12-18 11:31
社平工资3倍封顶，一个月挣10万也没用，就给那么多
作者: 过往行者    时间: 2012-12-19 13:52
四眼仔David 发表于 2012-12-18 09:07 ' M/ m0 m) O! x  C
我认为不应该，至少在广州这边，上升到法院，应该会这么判。
+ Q* }4 J( B8 @( a7 c" z0 d( _, ]1 j; |9 O0 o. f( a+ k( V7 \
首先劳动争议，勘定是先仲裁的，仲裁就一定支 ...

$ A, Z2 G, R5 x+ I2 P* G恩，有道理。法规看多了，有时就会发现会有冲突的地方，就搞不懂要怎么去判断了。
作者: 过往行者    时间: 2012-12-19 13:53
moonduke 发表于 2012-12-18 09:16 1 ]$ ]: l$ d; W2 ^; s) B9 y
按赔偿原则不考虑赔偿总额

- ~, G& r" r5 y! \2 N% ^多谢！



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