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标题: 绩效管理流于形式的原因 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-12-18 17:46
标题: 绩效管理流于形式的原因
绩效考核只是绩效管理循环中的一个环节，很多企业把绩效管理简化成绩效考核，使得绩效管理最终不仅没有带来组织绩效的提升，相反成为各级管理人员的一个负担。除绩效管理体系存在缺陷外，绩效管理变革准备不充分、绩效管理实施不力是绩效管理流于形式、不能取得成效的主要原因。 ... [点击查看全文]

作者: small菜 时间: 2012-12-18 17:46
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