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标题: 公司网络管理是放开还是限制 [打印本页]
作者: 鱼会飞    时间: 2012-12-19 12:47
标题: 公司网络管理是放开还是限制
本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-19 12:49 编辑 $ Y3 P8 w" d2 I$ F) q8 s" ]$ i

- C& {. T$ n2 i+ p1 J: W5 v      最近在一次和做IT的朋友小A聊天时，讲到公司网络权限的问题。1 ^$ z' z& y' y4 a
      小A原从业于一家集团公司，公司网络管理较严（如网页浏览对岗设定、QQ按工作需求开通，内部沟通使用腾讯通等）；现刚换的一家公司网络是全开放，小A应老板的要求对公司网络进行整改，老板要求如集团公司限制相似。
/ M/ r: D; m5 _4 u+ e      尽管工作有老板的大力支持，但小A在实施时工作时，较多的人员有种原本属于他们的东西被抢走的感觉，因此也表现得比较敌对，自各方面的压力导致工作不能正常进行。1 V: r% H' p+ S9 |7 m- d
       & ]; V/ |% ^* B
       话题：谈谈您认为公司网络应选择哪种管理模式？您的公司又是哪种管理模式？" x) e" `: o1 ~" e, s
作者: markkk2010    时间: 2012-12-19 13:23
以业务为导向，如果业务需要，就可以上网，如没有这方面的需求，则不予以提供。
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我认识的张三，他们公司的网是主管及以上可以上；认识的李四，他们是谁有业务需要，谁可以向行政申请，行政和部门主管都批准后，方可上网。
作者: 水中龙    时间: 2012-12-19 13:25
好话题，强力支持！
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个人觉得应当看行业特点、企业文化、保密性要求而定。% A1 f: d4 ~9 L. X/ A5 ]9 Z- A
如果企业是属于时尚行业、互联网、IT、广告等类型的行业，本身就属于比较open的行业，则应考虑开放式的网络管理，给予员工更多的网络权限，但应建立健全相应的网络管理制度、保密制度、以及签署保密协议等，并应告知上网行为是在公司管理下的。2 f  ~" \/ |  v1 E0 ~# ]
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如果是属于高保密性的企业或行业，比如：军工企业、上市公司、高科技等等，则需要慎重考虑。# v2 H  y$ |1 V8 q

* B  T; x* T7 }" ~- K2 u6 b1 }9 d此外，还要结合企业文化的不同而采用相适应的管理措施。
作者: 水中龙    时间: 2012-12-19 13:38
本帖最后由 水中龙 于 2012-12-19 13:39 编辑 - b/ w0 I; {  k8 l% x& _0 q! _3 W
感谢超版支持，还加分呢，年终发福利勒！
作者: lark1234    时间: 2012-12-19 14:25
其实作为员工一般都希望是全开放的，但是作为企业就不一样了，可能大部分都希望不开放。所以是立场不一样，想法就不一样。
作者: yazhi999    时间: 2012-12-19 14:31
这个估计要根据公司的实际情况而定。企业不同，做法就存在差异。
作者: yazhi999    时间: 2012-12-20 07:57
yazhi999 发表于 2012-12-19 14:31
. Z& z; M/ o7 \8 h) V  R这个估计要根据公司的实际情况而定。企业不同，做法就存在差异。

2 x; T0 _8 v  w实际情况嘛！呵呵
作者: 明月伴你行    时间: 2012-12-20 10:25
个人觉得还是开放的比较好
作者: 梁闪播    时间: 2012-12-20 10:29
网络是当今信息时代不可或缺的一个重要渠道，公司的网络权限管理确实对于管理者而言是个头疼的问题，开放了老板不允许，不开放员工都抱怨，影响内部满意度。个人觉得除了以业务、工作、岗位为导向外，还应该考虑下以时间节点为导向最为合适，因为每个公司都在朝学习型组织在发展，我们不得不认可的是很多知识通过网络学习的便捷性。
作者: abner_lee    时间: 2012-12-20 11:29
上QQ的方法有很多，这种限制起不了什么作用；只要对公司业务和网络安全进行监管即可。
作者: 吴筱晓    时间: 2012-12-20 11:46
限制吧……无规矩不成方圆，靠自觉的话我认为现在的年轻人自觉性很差
作者: 神猴    时间: 2012-12-20 11:52
对财务部，技术部门等关键部门封闭，其他部门有限度开放并进行监控。
作者: dandan1988    时间: 2012-12-20 12:14
应该是业务和时间结合管理，即有对外业务的人员可以申请外网权限，而没有对外业务的人员可在午休等时间段拥有外网权利。我们公司是以业务是否对外为给予权限的标准。
作者: daisy_chow    时间: 2012-12-20 13:05
限制和放开各有利弊。个人认为还是应该放开，但需制定适当的管理制度，并使用相应的手段进行监督检查，既可以保证网络信息的正常使用，也可以防止自律性差的员工滥用网络，影响正常工作。
作者: 爱臭美的妹妹    时间: 2012-12-20 13:29
我所在公司是做建筑设计的，只开放qq和公用邮箱，其他全禁止。其实之前是放开的，但是员工在工作期间经常上网看电影打游戏，大大降低了工作效率，导致很多人加班。老板为了改善这种状况，就实施了部分断网，效率提高，几乎不怎么加班。
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作者: gaojunhui21    时间: 2012-12-20 13:42
本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-25 12:23 编辑
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3 S0 Z' G: k- B  R2 I信息化时代网络带给我们很多东西，网络也成为工作生活中很重要的一部分，对于办公网络的管理，我认为应视工作情况而定：如果确因工作需要，如与客户沟通、工作中的外联业务等，毕竟QQ很方便的，可以代替传真、电话等办公工具，同时也容易让人对沟通记录有据可查。
7 c( F$ K/ E7 v" ~但反过来，由于QQ的广泛使用，也容易造成信息的泄露。尤其是一些心态不好的员工，对公司的来说可能造成很大的损失。即于此，我认为：QQ的使用需视工作需要，由各部门负责人评估审批，再予以开通相应的权限和使用范围。2、公司要对网络进行必要的监控，防止上班形成以聊天为主的情况发生。对一些业务不多的个人，建议采用集中上网的方式，如需联系业务，可以到 指定地点上网。
作者: HR剑客    时间: 2012-12-20 14:11
与工作相关的业务网站可以开通，但必须填写申请单，经相应权限主管核准后开放，其余非相关网站一律关闭。
作者: 平安一路行    时间: 2012-12-20 14:36
两种反映了不同的文化，我的上一家公司是一个集团化公司，对于信息管理很严格，事实上由于发展过程中曾经权限开放，下载软件中毒，导致整个公司网络瘫痪造成的，浏览外部网页需要一定的权限，qq原则上不准使用，现在这家公司，显得更为开放，没有加以限制，不能说哪种形式好，哪种形式不好，适合就好。
作者: zhuzaohr    时间: 2012-12-20 14:36
我觉得只需要把网购禁止就OK了。 其他都可以开放。
作者: 人力_车夫    时间: 2012-12-20 17:20
谷歌就允许员工有20%的时间来自由支配工作时间。% h8 a. j" o' j% o: k/ i6 z2 N) G+ u  X
再说网络开放是好事，现在的员工遇到什么难题都得求助于网络，没有网络有时简直生不如死！当然，这只是对年轻人而言的！
作者: 锐雇    时间: 2012-12-20 17:27
应该先看公司是做什么的，保密度如何。
% T: d0 ~# w8 S如果是高安全类的，所有外网需要申请才可以使用。
' R; n! n0 T3 r" W0 E& \安全度一般的，可以访问部分外网，视频、音乐等端口封掉。5 F- `6 U5 T$ ?* n0 x# V
员工没什么涉及到公司的机密问题的话，可以随意访问外网。
作者: 静停山    时间: 2012-12-20 22:56
这件事情本来就是两难问题，从短时间来看肯定是要对网络进行严格管理的，人是不可能完全靠自觉，一定得有管理才可以；从长时间看网络管理不如放开，如果员工想做什么事情，现在手机的上网功能几乎已经可以替代电脑网络，长期压抑爆发时就更难控制。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-12-20 23:08
支持一下我的新同事  嘿嘿。其实针对于网络管理的限制还是要看某些行业，某些公司，甚至是某些高管的决定。个人认为一定的网络限制还是很有必要的，这对于提高公司运营效率，搞好公司某些重要信息的保密工作还是很有帮助的。最后，把网络限制一定要制度化，规范化，公开化和透明化。
作者: Kathy-Ma    时间: 2012-12-21 07:59
我觉得对外窗口多还是开放的比较好，像我们HR这一块，很多是需要对外沟通和联系的，而且很多信息也是通过网络这个渠道传播的。在这个信息快速变化的社会，没有网络势必是要落后挨打的。
作者: shinavy    时间: 2012-12-21 08:32
我公司原先网络都是开着的，这样，我们办公的时候，也比较方便。发现有员工在玩游戏，一是他对工作不认真，二是工作不饱和，我记得自己最忙的时候，这网开了，我都没时间玩。我的办公必须用到网，你说要是网关了，这工作是不是就不用干了，领导要从多方面考虑问题。
作者: devilruixin    时间: 2012-12-21 09:09
本帖最后由 devilruixin 于 2012-12-21 09:10 编辑 ; y0 j( t7 A* m9 m/ Q
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我待过的企业都是对网络有所管制的，只是我的部分工作必须使用网络，所以从来没有被禁止上网。4 }% l  ?/ I- d- S  W6 L
网络是否管制这个问题，个人觉得在现在这个高科技年代其实不是很必要：7 J- N  `+ `* [
1、在五、六年前，公司对网络有所管制是很有效的，那个时候电子产品还不是很发达，一般的人都只能使用电脑上网，网络管制可以很好的约束员工；
" Z, D7 @6 w) N/ h" K/ q* |2、但是这几年电子产品越来越丰富，功能越来越强大：手机、ipad、笔记本等等，随便哪种都能上网，公司不提供网络那就自己开通无线网络，不用公司的电脑照样能够上网、打游戏、看电影等等，公司电脑中的保密文件，随便拿根数据线就能copy下来带着走。公司想要彻底的对网络进行管制，简直难如登天。* H- s; E: U) ^: F8 ~
3、还有，人都是有逆反心理的，你越不让做什么，他就偏偏要做什么，还挖空心思、变着花样的来。6 T3 ]( f" |/ }
关键还是对人的管理，只要大家能够按时按质的完成工作任务，放开网络又有什么关系。只要公司规定好有哪些事情上班时间内是不能做的，违反者要受公司处分就可以了。比如：上班时间不能打游戏、看电视、看娱乐性的杂志等等，大家慢慢的养成习惯就好了。
作者: tonycheungchn    时间: 2012-12-21 09:12
公司的网络管理还是有必要的，前提是尽量不要给工作带来麻烦，像一些视频、论坛、购物网站，没有需要就可以屏蔽。不过可以考虑在非工作时间开放，比如中午休息时间。
作者: 寒冬飞梦08    时间: 2012-12-21 10:00
适当的限制一些是可以的，比如淘宝网之类的在上班期间可以限制，但是如果限制的太严格了也会导致员工意见大，很多工作有不方便的地方，比如说吧，我之前的公司就是什么外部网络都关闭，结果有些市里新出台的一些政策都不知道，形成了一种蔽塞，连做个劳动用工备案都得去IT部门找个工程师给暂时开通一下，弄得很多人都怨声载道的。
作者: 天堂第五监狱    时间: 2012-12-21 10:02
不同类型的公司需要不同的网络管理方式，不同职能的部门也是一样。- l8 R) {" g5 @$ a6 k$ j
建议按需配给，有业务需要开放一定权限。
, o9 I. L0 P) C0 R8 N- ]& x# L8 Q如果全面放开也可以，但需要在端口加装监控设备，进行监督，避免在工作时间浏览无用的网站，营销工作效率
作者: cowo0620    时间: 2012-12-21 10:21
本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-25 12:30 编辑 ( x7 E$ n* L5 x) ^" ]
  p" Z' L0 F' u; z, L
      楼主已遇到这么两难的事情，既然老板已经把调子定好了，那么就与各部门负责人进行沟通，对于部门业务中需要网络使用频次高的，可以申请开放，对于使用率不高的，可以适度开放。0 J. e! W. A" W5 f( [# c
       对于您这位一位网络专家，完全可以在后台统计一些数据，比如员工上一些乱七八糟的网站，对于此类情况每月可以先通报，如果员工不改进，强行关闭权限，这样一来会逐步逐步好起来的。
作者: w破茧成蝶    时间: 2012-12-21 10:40
我目前在的公司是上班时间禁止浏览QQ空间 其他的开放
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2013-1-16 08:14
网络放开，但有监控
作者: 爱琴海的猪    时间: 2013-3-23 09:00
我坚定不移的支持开放。只不过，公司层面可以将相关的购物，游戏，电影网站屏蔽。剩余的全部开放。



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