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标题: 因工作原因转做HR，可是······ [打印本页]

作者: ifamz 时间: 2012-12-19 23:17
标题: 因工作原因转做HR，可是······
原来在业务部门，后因工作需要转做HR，可是又不知从何学起。请教各位老师，做一名HR所要必备的专业基础知识及必备专业证书有哪些，要系统的。

作者: yazhi999 时间: 2012-12-20 08:04
劳动法和劳动合同法最起码你要熟悉。这是处理劳动纠纷的底线。其他的专业方面的，可以找一些实践性比较强的书籍。我推荐几本跟你：薪酬实务管理、培训实务管理、人力资源管理案例分析、招聘与录用。你自己可以去书店或者上网再搜集搜集。我是学HR专业的，目前也从事这方面的工作。有问题可以相互讨论。

作者: 2008111 时间: 2012-12-20 08:44
法律法规是基础，半路出家可以去考hr证书，虽然考证与实际工作关联度不算大，但证书是敲门砖，同时也是学习理论基础的过程

更多的HR实战能力要在工作中磨练，想做到专业，需要大平台，公司对HR定位很关键，既可以是核心战略部门，也可能是后勤保障部门

作者: cowo0620 时间: 2012-12-20 09:01
既然有企业内部调岗的，那么人力资源方面证书不是非常着急的（除非公司需要），在实操方面，先把工作流程熟悉下，如原有人力资源部的，那么简单的流程肯定有，如果没有人力资源部，那么您可以从制度编制（网上有很多，可以参照，结合劳动法律法规）、流程设计（网上也很多，同时与各部门做好沟通），其他的慢慢来。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-12-20 09:59
先从了解本公司的操作流程为优先，先能完全掌握本岗位的一些工作，保证本岗位的工作顺利开展为前提，然后再去补充专业知识，弄清楚是咋回事，如何去做。当然相关的法律法规一定要熟练掌握

作者: 暖暖alwaysonlin 时间: 2012-12-20 13:41

学习了

作者: ifamz 时间: 2012-12-20 14:31

谢谢楼上各位老师给予的指导，总算心里有了一个大概齐的目标。边熟悉环境边努力学习，就从劳动法、合同法入手吧。加油

作者: 恒信人才 时间: 2012-12-20 14:43
嗯说的不错啊继续努力

作者: 锐雇 时间: 2012-12-20 17:00
首先要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法。
还要掌握人力资源管理的六大模块：人力资源规划、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、人员招聘与配置。

证书如果需要，也就是人力资源管理师的证书
其他的证书应该不是必备的，是加面试分的。

作者: wllongs 时间: 2012-12-30 17:01
谢谢前辈的分享本人也想转HR 不过不是公司内转所以挺麻烦的。。。。现在在看人力资源管理书籍

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-18 16:05
偶也是这种情况

作者: 不瞌睡 时间: 2013-7-22 15:45

很有帮助，谢谢各位前辈了！

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