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标题: 今日问问之星推荐——白头熊 [打印本页]

作者: 果核 时间: 2012-12-20 08:59
标题: 今日问问之星推荐——白头熊

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熊晓华
风神轮胎股份有限公司人力资源部副CHRO。

2004年大学人力资源专业毕业后一直服务于风神轮胎股份有限公司，2011年受公司委派到中国人民大学劳动人事学院脱产近5个月参加中国化工集团公司举办的副CHRO培训班学习。先后任公司劳动关系专员、人事管理专员、薪酬与绩效主管等工作，目前任公司副CHRO。主要擅长劳动关系管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划、领导力建设等方面工作；主持公司劳动关系管理相关制度与国家、省市法律、法规定的对应性修订，尤其是公司制度与2008年《劳动合同法》颁布实施后的一些新法规的融合与修订，主要参与公司薪酬、绩效管理体系变革、培训体系构建、职业生涯规划建设、领导力模型建设与流程再造，并具体负责落地实施工作，目前致力于推进公司人力资源精细化、专业化管理。欢迎喜爱、热爱并乐于从事人力资源管理的相关人士交流、探讨人力资源管理的魅力。

作者: xuefairy 时间: 2012-12-20 09:09
特意过来支持大熊GG

作者: 小小香儿 时间: 2012-12-20 09:27
熊大哥，支持。

作者: 人力_车夫 时间: 2012-12-20 14:52
我没想问，只是想说熊晓华先生的头像太可爱了

作者: xiatian0517 时间: 2012-12-20 17:15
请问员工发生交通事故请假,是按病假发放工资还是按事假发放工资合理?

作者: 中人网总经理 时间: 2012-12-21 10:20
问您问题的人多吗？辛苦您了：-）

作者: 中人网总经理 时间: 2012-12-21 10:25
有没有觉得写完问题点击“问”这个按钮之后反应速度特慢？好半天才发现“哦，到论坛里来了……”？还有，如果点击“问”之后是新打开一个页面而不是直接转到论坛就更好了，要不然看到“想想”和“说说”手很痒也想参与的，但一想到要从论坛再回到个人主页、有点“辛苦”，有人和我一样“懒”吗？

作者: 中人网总经理 时间: 2012-12-21 10:28
另外，我发现楼主是果核……如果是回答问题的人自己的帖子，是不是他能更及时的收到站内短信、并且给与回复呢？我看到昨天的提问都还没有回复，如果是这样的速度，这个地方就……

作者: 中人网总经理 时间: 2012-12-21 10:41
我又来了，为了找这个帖子……

作者: 白头熊 时间: 2012-12-21 11:09
感谢何总关注
最近公司网络不给力，上网速度奇慢，着急，希望有所改变。
“欢迎喜爱、热爱并乐于从事人力资源管理的相关人士交流、探讨人力资源管理的魅力”

作者: 人力_车夫 时间: 2012-12-21 11:27
好吧，每次打开个人主页，看到问问这边的大熊头像，我忍不住要点一下。。。

作者: HR剑客 时间: 2012-12-21 11:31
上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假。

作者: HR剑客 时间: 2012-12-21 11:33

xiatian0517 发表于 2012-12-20 17:15
请问员工发生交通事故请假,是按病假发放工资还是按事假发放工资合理?

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假

作者: only麦小兜 时间: 2012-12-21 14:48
安也真心的觉得，看着这个头像就很开心德萨

作者: xiatian0517 时间: 2012-12-21 16:26

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假

我指的是非工伤的交通事故

作者: 碧溪金沙 时间: 2012-12-22 08:22
你好，认识我很高兴。

作者: HR剑客 时间: 2012-12-22 08:48

xiatian0517 发表于 2012-12-21 16:26
我指的是非工伤的交通事故

非工伤的交通事故可以给予病假.

作者: 八卦定 时间: 2012-12-22 11:09
熊老师，想请问一下，我们公司有员工签订了劳动合1个多月，但是老总觉得他又不适合了，把他从项目经理调岗到别的工作岗位，他本人不同意，从跟他谈过调岗后，他就一直都不到公司上班，我可以用严重违反公司制度跟他解除劳动合同吗？他有15天都没到公司上班了，还是可以用什么方法跟他解除合同，公司又没有风险呢？

作者: 中人网总经理 时间: 2012-12-22 18:05
找帖子！

作者: azhu 时间: 2012-12-24 08:34
熊老师您好，昨天面试一问题：员工12月25日入职，12月份社保公司给予缴纳吗？谢谢

作者: 雁不归 时间: 2013-2-23 13:32
支持，顶顶

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