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标题: 员工信息名录这样对不对？ [打印本页]

作者: 120775383 时间: 2012-12-20 12:13
标题: 员工信息名录这样对不对？
本帖最后由 120775383 于 2012-12-20 12:19 编辑

我单位的员工信息名录表头如下：（总部设计统一的目录）

个人信息

序号

部门

岗位

学科

姓名

入职时间

身份证号码

性别

出生日期

血型

婚姻状况

民族

政治面貌

入党时间/入团时间

籍贯

现户口所在地

档案所在地

教育情况
起始学历/学位	专业	毕业院校	毕业时间	就学形式	最高学历/学位	毕业院校	毕业时间	就学形式

工作情况
教师资格证	普通话等级证书	职称	评定时间	评定地点	参加教育工作年限	最高获奖荣誉	获誉时间	获誉地点	原工作单位	原岗位

家庭情况
配偶姓名	工作单位	联系电话	子女姓名

联系方式
家庭住址	固定电话	移动电话	电子邮箱	紧急联系人	紧急联人电话

我单位有一员工提出说，个人基本情况是建立在构成劳动合同关系的基本要件前提下的资料。必须提供的，但是不包括子女配偶等信息的。因此特向大家求助，是否不应该加入员工家庭信息，是真的违法吗？

作者: itami-jzj 时间: 2012-12-20 12:56
需要家庭信息，不违法。安排员工出差等，需要了解家庭情况。

作者: markkk2010 时间: 2012-12-20 12:56
只要适合企业的需要就行，没有对错之分。

作者: 120775383 时间: 2012-12-20 13:04

itami-jzj 发表于 2012-12-20 12:56
需要家庭信息，不违法。安排员工出差等，需要了解家庭情况。

是吗？他居然在我们单位群里公然说人力违法这不是误导其他员工吗？

作者: 120775383 时间: 2012-12-20 13:06

markkk2010 发表于 2012-12-20 12:56
只要适合企业的需要就行，没有对错之分。

他还说子女信息是个人隐私所以我们要他这些信息是违法的还是单位的QQ群里说，这样不是很误导其它员，给我们人力造成不必要的影响。

作者: 果果1234 时间: 2012-12-20 13:15
这个没有违法之说的

作者: 简凡 时间: 2012-12-20 13:18
本帖最后由简凡于 2012-12-20 13:19 编辑

那他们怎么把银行账号和身份证复印件都给公司，为了保密，就不用给他们发工资买社保啦！哈哈……你们公司的员工太好啦！

作者: HR剑客 时间: 2012-12-20 14:03
沒有哪一條法律有這樣的規定。
建議增加一項“本人簽名”以承諾確保以上所填信息的準確性。

作者: devilruixin 时间: 2012-12-20 14:23
这个看公司需要吧。一般来讲公司也不会要求员工提供很详细的家庭人员信息，只是一个大概就好。毕竟公司也要对员工的家庭背景有个简单的了解。

作者: 锐雇 时间: 2012-12-20 16:03
建议录入家庭信息的时候只需要填婚姻状况和父母的一些联系方式就好了。虽然不触犯法律，但是也要给他人留些隐私。

作者: lzg043 时间: 2012-12-20 16:09
这个不算违法吧。

作者: 120775383 时间: 2012-12-20 16:12

果果1234 发表于 2012-12-20 13:15
这个没有违法之说的

因为自己在这劳动关系方面不是很熟悉，当时在QQ上也只是反问了他难道他去其它单位连基本的信息都不提供吗?如果熟悉的话肯定会义正言辞的跟他说，看来要多多来中人网学习呀！

作者: 120775383 时间: 2012-12-20 16:17

HR剑客发表于 2012-12-20 14:03
沒有哪一條法律有這樣的規定。
建議增加一項“本人簽名”以承諾確保以上所填信息的準確性。 ...

剑客哥这是我们电子版目录，纸质的是有他们本人签名的，只是最近我在整理档案，让资料不齐的和资料没有填全的补起，清理出来后就让他们该交复印件的交复印件，该需要的信息没有填的直接发Q给我我直接上到电子档上，然而在收的时候就一位员工在Q群里面嚷说涉及个人隐私人力资源违法。真的是很气愤这种人。

作者: 120775383 时间: 2012-12-20 16:19

devilruixin 发表于 2012-12-20 14:23
这个看公司需要吧。一般来讲公司也不会要求员工提供很详细的家庭人员信息，只是一个大概就好。毕竟公司也要 ...

这是总部要求的，下面的子公司都是按照统一格式做的

作者: itami-jzj 时间: 2012-12-22 08:38
录用员工时必须提供准确的家庭情况，而且要定期更新，这点可写在公司的工作守则或规章制度中加以规定。

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