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标题: 社保问题 [打印本页]

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-20 13:48
标题: 社保问题
食堂做饭阿姨是早上来公司，做完午饭就回家，下午来做完晚饭回家。请问下这种用工形式是非全日制还是属于兼职？是否需要为其购买社保？

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-20 13:54
　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。看看她工作了几个小时吧。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-12-20 14:06
如果工作时间超出非全日制用工时间，就是全日制用工，那样是需要购买社保的，对于非全日制用工建议签订协议时约定好工作时间。对于非全日制用工人员建议购买商业保险，规避企业风险

作者: HR剑客 时间: 2012-12-20 14:08
建议用家政公司提供这类服务，避免造成不必要的麻烦。

作者: 恒信人才 时间: 2012-12-20 14:43
这个就看你们公司是怎么安排的了

作者: tigerben 时间: 2012-12-20 15:24
如果是个人家庭，建立劳务关系即可

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-20 16:32

飘摇在都市发表于 2012-12-20 14:06
如果工作时间超出非全日制用工时间，就是全日制用工，那样是需要购买社保的，对于非全日制用工建议签订协议 ...

超出4个小时就是全日制用工了啊？？

作者: 锐雇 时间: 2012-12-20 17:18
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
　　一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
　　三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
　　四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

非全日制就不用买社保，全日制要买

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-20 19:31

锐雇发表于 2012-12-20 17:18
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
　　一是对非全日制用工作 ...

很全面谢谢

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-20 19:32

恒信人才发表于 2012-12-20 14:43
这个就看你们公司是怎么安排的了

这个等于没有回答纯属骗分

作者: 蝴言乱羽 时间: 2012-12-25 22:45
8楼的已经说的很全面的，但是提醒一点，非全日制是否购买社会保险，要看当地的政策。有的地方是如果员工要求购买社会保险，还必须购买社会保险。这个要确定下有无当地的特殊政策。

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-26 09:23

蝴言乱羽发表于 2012-12-25 22:45
8楼的已经说的很全面的，但是提醒一点，非全日制是否购买社会保险，要看当地的政策。有的地方是如果员工要 ...

嗯好的谢谢

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