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标题: 离职申请问题 [打印本页]
作者: tigerben 时间: 2012-12-20 17:20
标题: 离职申请问题
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前通知属于保护条款，但是否意味只要劳动者依法履行提前通知公司，不论公司是否同意，均可在到期时解除合同？
作者: 31号 时间: 2012-12-20 17:47
劳动者的辞职权是强制性规定，单位无权做出附加条件来限制。只要劳动者提前三十日书面通知单位，明确表达辞职意愿，双方劳动关系到期即生效，即便双方有服务期协议也如此
作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-20 19:34
不管公司是否同意，只要劳动者按法律规定时间提前通知了，到时间就可以解除了，而且公司要配合办理离职手续
作者: elaine伊莱恩 时间: 2012-12-20 23:44
在试用期内提前三天通知用人单位，按用人单位的离职流程来走，公司审核过后就可以了。
作者: luy007 时间: 2012-12-21 09:01
书面提交，所以辞职者也要注意收集提交辞职报告的时间证据。
作者: 四眼仔David 时间: 2012-12-21 09:06
是的
作者: 陈柏颐- 时间: 2012-12-21 09:38
一直想请教的一个问题是，如果劳动者提前离开而没有按照规定的时间离开公司，那么公司方面会有什么惩罚的措施么？
作者: xiewl 时间: 2012-12-21 09:42
公司制度可以进行规定的，制度只要不法，如果劳动者而没有按照规定时间提前离开公司的，可以有相应惩罚措施的
作者: tigerben 时间: 2012-12-21 09:45
陈柏颐- 发表于 2012-12-21 09:38 
9 X) @1 H7 P+ Y7 T; k6 v5 l
一直想请教的一个问题是，如果劳动者提前离开而没有按照规定的时间离开公司，那么公司方面会有什么惩罚的措 ...
公司可追究因劳动者提前离开给公司造成的损失。
作者: cowo0620 时间: 2012-12-21 10:00
辞职权属于劳动者，对于提前30天也好，3天也好，仅仅是一种不成文的约束，员工提前离职企业可以在制度中加以明确规定违法规定的话应该如何处理
作者: cocodqm 时间: 2012-12-21 10:01
陈柏颐- 发表于 2012-12-21 09:38 `- W/ T5 J" m/ B: H9 x- x% S0 x
一直想请教的一个问题是，如果劳动者提前离开而没有按照规定的时间离开公司，那么公司方面会有什么惩罚的措 ...
3 h4 X0 R" L; _, Y4 f w( N3 k* k8 X3 n我们之前的做法是，扣除应该提前而未提前天数的工资，比如他只是提前10天，就准备走了，OK，公司可以同意，但必须在离职工资结算中扣除未提前天数的工资，即20天，但这个以他的离职工资总数为限，如果离职工资少于被扣的金额，不需员工自己掏钱赔偿。。。。。仅供参考。。。
作者: 水中龙 时间: 2012-12-21 11:57
31号 发表于 2012-12-20 17:47 7 d. G; B) B* s0 u# @
劳动者的辞职权是强制性规定，单位无权做出附加条件来限制。只要劳动者提前三十日书面通知单位，明确表达辞 ...
i9 M& F7 f, V% ]$ P- b正确。从法律角度，只需有提前通知即可。- g0 @0 w% a6 o6 y# J: T" q
+ \- m0 B) v: H; N但从现实角度，那就比较复杂了。好聚好散是最理想的。
作者: lf2362011 时间: 2012-12-22 09:01
此问题答案：把楼主的问号去掉就行了
作者: lf2362011 时间: 2012-12-22 09:02
tigerben 发表于 2012-12-21 09:45:56
, x _* S4 a$ K7 [" {
0 g: \; O# o6 u+ w1 \. W公司可追究因劳动者提前离开给公司造成的损失。
不容易举证啊
作者: 陈柏颐- 时间: 2012-12-25 10:28
cocodqm 发表于 2012-12-21 10:01
4 [- }% ~% R3 V G1 z: ~- f4 ]我们之前的做法是，扣除应该提前而未提前天数的工资，比如他只是提前10天，就准备走了，OK，公司可以同意 ...
确实是缺乏法律依据，即使是双方都认可，但法律这儿也说不通啊。哪些合法的途径可以惩戒一下这样的人呢。
作者: 小燃烧 时间: 2014-6-18 10:36
elaine伊莱恩 发表于 2012-12-20 23:44
) p6 T' H/ C, F在试用期内提前三天通知用人单位，按用人单位的离职流程来走，公司审核过后就可以了。 ...
7 D; ?0 b& C/ w2 q5 M Z) N
我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。, U. [% w. g1 t) t' z7 [2 u
请问大侠，这个事情要怎么处理呢。
作者: 小燃烧 时间: 2014-6-18 10:45
四眼仔David 发表于 2012-12-21 09:06 1 p& t3 `- k; q
是的
; a$ g6 u" r2 r" E& ?( ~David,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：
& a7 M, z) N- y' H. k 我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。9 l* [( [# a) w p; c, w
请问大侠，这个事情要怎么处理呢。求回复
作者: 四眼仔David 时间: 2014-6-18 13:54
小燃烧 发表于 2014-6-18 10:45 & L+ z8 |# b9 Q; p. }7 x
David,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：8 d' C% ?) L2 ~
我有个朋友入职20天，试用 ...
1 T4 X) N; t4 z: a2 b K2 s. J# L. | 书面申请啊
作者: 小燃烧 时间: 2014-6-18 13:58
四眼仔David 发表于 2014-6-18 13:54 % w% F% c7 Y9 I
书面申请啊
" T- V) Q, `+ ]9 l! }" I已经书面了
作者: Henry.W 时间: 2014-6-20 09:29
1、是辞职申请还是辞职通知？如果是申请，企业可以拖着不批，你也没招；最好是辞职通知，别整个请领导审批啥的。: i- v" I+ S# L) V& Q" T) `4 d
2、再就是留好证据，纸质书面的要求签收，电子邮件的不要用公司邮箱，找个个人的邮箱，或者公司邮箱发送，抄送给自己邮箱一份。
9 a% f: o, X) N# Y3、工作交接提前准备好，本着职业的态度最好不要有所保留，请示领导应该交接给谁？他说不出来就直接交接给他，工作交接单自己要留一份。
+ M+ ]5 z' C3 h# ^同意楼上提到的好聚好散才是关键，其实我认为好聚不如好散，在能力范围内，尽可能的别让自己的离职给公司造成太多的损失，要有自己的“职品”。
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