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标题: 无法办理调转和用工备案怎么办？ [打印本页]

作者: 天堂第五监狱 时间: 2012-12-21 12:07
标题: 无法办理调转和用工备案怎么办？
我公司有一个高级技术人员，女性，50周岁，高级工程师，干部身份，从外省某单位高薪挖来，以上为背景

我按照用工程序办理社保相关业务，用工备案部门说年龄已过50周岁，不能办理用工备案，须办理退休备案；跨省调转部门说年龄超过45周岁，不能通过调转进入本市。。。
此人为女干部身份，按规定是55周岁退休，没有退休证，退休备案要求必须有退休证
现在此人无法缴纳社保
请各位想想，有没有什么更好的解决办法
本公司在大连

作者: 恒信人才 时间: 2012-12-22 14:26
这个还真的不知道，等知道的人来解答

作者: 天堂第五监狱 时间: 2012-12-24 14:44
这个问题别沉了啊

作者: lzg043 时间: 2012-12-24 14:50
何不打电话问问大连社会保障局？

作者: 蝴言乱羽 时间: 2012-12-25 22:37
这个压根就解决不了，在社保还没做到全国统一的情况下，你这样调动是有损员工的利益，员工退休的话会受到影响。退休备案是啥情况啊？既然达到法定退休年龄了，你就当做退休返聘这个员工，不要缴纳社会保险，只要买个意外险保即可。双方签订劳务合同，在合同中约定好特别注意事项。

作者: 天堂第五监狱 时间: 2012-12-26 14:24

蝴言乱羽发表于 2012-12-25 22:37
这个压根就解决不了，在社保还没做到全国统一的情况下，你这样调动是有损员工的利益，员工退休的话会受到影 ...

做退休返聘是要到社保局备案的，我说的退休备案就是这个意思，需要有退休证才能办理；做社保关系调转不会损害员工利益，因为我这边缴纳社保和住房公积金是严格按照法律法规执行的。如果不能及时给员工办理社保，那才是损害员工利益。现在的问题是政策性的障碍导致员工无法缴纳社保，这是最要命的。而且无法缴纳社保在我们这边等同于非法用工，社保年检的时候是要出大问题的

作者: hjk730031 时间: 2012-12-27 21:50
也是支持，我代表大家顶你了

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