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标题: 用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保 [打印本页]

作者: HR粉猪猪 时间: 2012-12-21 13:30
标题: 用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保

试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。　　

　　试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。

　　进一步分析，如果劳动者明确承诺不要社会保险，单位是否可据此不为员工缴纳保险？答案也是不可以。《劳动法》第二十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，订约双方还是应该按照法律法规来执行。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　用人单位不缴纳社会保险，有两种后果。一是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。二是劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此，从维护双方利益的角度出发，单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险，避免不必要的损失。

作者: alwayskklt 时间: 2012-12-21 15:42
恩，万一发生了工伤产生的医疗费之类的，或者因病在没有医保的情况下，医疗费都是可能公司承担。

作者: plfuq123 时间: 2012-12-23 11:04
买，对企业是利大于弊的

作者: tengo 时间: 2012-12-23 11:46
很多老总都利用劳务工的心理意愿不缴养老保险费

作者: ssund 时间: 2012-12-23 11:48
而且买保险要以员工的工资为基数去买，否则，一旦出现工伤死亡的，死者家属会说公司违法不按实际工资购买社保，这个时候就不是补缴或计算补回的问题，家属会是更高的要求了。

作者: 义贤 时间: 2012-12-25 15:51
感谢分享！谢谢！

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-25 20:26
嗯很多公司都是在员工转正之后以当地最低缴费基数统一购买，这样存在很大的风险

作者: zcmimi 时间: 2012-12-27 16:24
试用期不交社保劳动合同上的日期怎么填啊

作者: niu713 时间: 2013-3-14 13:10

w破茧成蝶发表于 2012-12-25 20:26 , A, H( k6 o( Y1 H, ?3 O
嗯很多公司都是在员工转正之后以当地最低缴费基数统一购买，这样存在很大的风险 ...

麻烦能举例说明下，风险有哪些么？

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 09:11
就是试用期不参保，等转正后再补，但最关键的问题是万一出了工伤，省了小钱，就花了大钱了

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