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标题: 与被辞退的员工签署永不索赔的协议，有效吗？ [打印本页]
作者: blue_white    时间: 2012-12-23 21:26
标题: 与被辞退的员工签署永不索赔的协议，有效吗？
公司打算辞退一名可能患有精神疾患的员工，按正常的绩效不达标辞退，会支付N+1个月的补偿金。! ~6 V  m) r* A  x6 h5 Z/ T
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但是公司同时希望，该员工签署一份今后永远不再向公司进行任何索赔的协议。
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) j6 S3 ]" P% w8 C' ^; M) `* A6 E6 _0 T我觉得对于这样的人，签这样的协议，有法律效力吗？( D9 A2 A" F0 ^6 T5 _* l
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因为精神病人的民事行为能力有限，或者根本就没有。
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0 h& |" c4 V$ K8 q# ~8 M$ V但是，话又说回来，谁能证明她在签署协议的时候，是没有民事行为能力的呢？; V3 B- |& T1 L2 H3 E

9 K8 n4 n- O0 M4 J$ U. }真的不太明白，请教！
作者: curcumin    时间: 2012-12-24 00:01
这种情况建议先让他去做个鉴定，根据结果再想解决措施，有没有精神疾病对结果的影响很大。( I9 h1 C. W: f; _
另外，按我的理解这种协议基本是白费劲，不管他有没有精神疾病
作者: yazhi999    时间: 2012-12-24 08:41
首先应该在签订协议之前，做个鉴定。其次，不管鉴定结果如何，都应该有第三方监护人或者代理人和公司进行签订协议。协议也不要说永不索赔之类的，这样会觉得是公司强压员工这样写的。因为公司已经支付了N+1的经济补偿金。所以个人认为在协议中写明 公司已经按照法律规定支付了这笔补偿金即可。
作者: 小差火    时间: 2012-12-24 12:47
签劳动关系解除协议！注意抬头，永不索赔？你没办法限制别人的民事权利！
作者: s80s1b27    时间: 2013-2-14 09:03
让员工声明与单位无纠纷不就行了
作者: 任珺    时间: 2013-2-18 17:46
既然是“可能”为精神疾患者，不妨按正常员工的解除劳动关系处理即可（而非是公司单方面的提出解约）。另外，可在协议中注明”双方在解除劳动关系时已就各方面达成协商一致，并无任何未尽事宜。
作者: pgismine    时间: 2013-2-20 14:40
绩效不达标就能辞退吗？
- I( I/ @0 w% Z" ~& }, M是否因绩效不达标而给企业造成损失？
8 x2 K. W" F4 B% i  O& Z所以，一定要先弄清楚，是否有构成辞退的条件！
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“　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8 W1 q! g. A7 c7 I, \# o　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； / G9 m; s, e% T* X7 y0 ]
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 1 T% ~& ^1 z8 i% J8 I
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8 Q/ p/ P7 s% q+ t/ ?　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
+ {7 `8 y% c' L5 ]* g　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6 e: H6 I0 \4 y$ C　　（六）被依法追究刑事责任的。
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