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标题: 绩效与奖惩 [打印本页]
作者: nicksky    时间: 2012-12-23 22:04
标题: 绩效与奖惩
讨论下。
1 g2 q! Z, b! j4 `           公司现行的奖惩制度是给大家每半年考核进行评分，按照最终分数从高到低分排列为A/B/C/D四个等级。
( n# V' v/ \* s           而绩效评价内容分为员工行为、业绩评价。
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          现在我们打算把奖惩与及考核联系起来。把平时迟到早退、违反公司人事制度、安全管理的行为，全部制定了降分标准。按照程度不同，降1-50分不等，1分=100元。
' Z; I+ U: ]  k. ~4 ~        每半年累计一次，在绩效工资中扣减工资。
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  R/ p* v9 x) U5 ^4 T- [) E9 i. u2 F5 S8 [
       但是我们这降分和原来的绩效评分不是一回事，感觉很突兀。大家有啥好想法？能把2个糅合起来) r2 B+ v, P; w
作者: zjxd    时间: 2012-12-24 09:01
绩效中有奖惩是正常的，个人认为抓住两点：1.制度中是否有这些规定，且有无规定明确，如果没有，建议先该制度，经职代会通过，再进行绩效考核；2.坚持有奖有惩，奖惩结合。



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