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标题: 一个典型的绩效面谈失败案例 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-12-24 11:06
标题: 一个典型的绩效面谈失败案例
绩效面谈是通过面谈的方式，由主管为员工为明确本期考核结果，帮助员工总结经验，找出不足，与员工共同确定下期绩效目标的过程。通过绩效面谈，可以实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。绩效面谈是绩效管理的重要环节。 ... [点击查看全文]

作者: lawawa 时间: 2012-12-24 11:06
#TA推荐本文章时说#很好的案例分析，赞一个

作者: small菜 时间: 2012-12-27 14:41
#TA推荐本文章时说#一个很典型的绩效面谈失败案例，值得思考

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