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标题: 年底了，你的福利涨了吗？ [打印本页]

作者: 我最亲爱的 时间: 2012-12-24 14:11
标题: 年底了，你的福利涨了吗？

盼星星、盼月亮，单位的餐补终于从每天15元涨到每天25元了，一个月一下多了两百块钱呢。刚才领到了调整后的第一笔550元的餐补，突然觉得好多钱！跟朋友们交流之后，发现最近好多公司也都不同程度的调整了餐补、交通补助等员工福利。亲，你的福利涨了吗？

话说在过去的几十年里，中国企业一直都在盯着如何使企业快速增长，很少关注员工福利，在吸引人才、挽留人才方面也只是单纯的依靠薪资这一种手段。但是现在情况有所不同了，经济不景气，人口红利消失，再加上越来越多的80后、90后新生代员工进入企业，他们更加注重自我价值的实现，所以让传统的人力资源管理观念都变成了浮云。“内忧外患”下，很多企业开始大打温情牌，希望通过提高员工幸福指数来加深员工对企业的认同感和归属感，通过优秀的福利方案去更好地帮助企业吸引人才、留住人才。

其实，企业在员工福利上，每年都花费不少，但真正能做到让员工满意的福利方案却很难。尤其是现在的80、90后新生代员工，他们的生活环境和上一代人相比大不相同。在福利问题上，他们更希望能享受到符合自身需求的福利。于是，很多时候人资就会陷入“花钱多、效果差，公司怨、员工骂”的尴尬境地。其实，这个问题解决起来也不难，那就是定制个性化的福利菜单，让员工选择自己喜欢的福利。

总之，俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利。而且，随着越来越多的80、90后进入劳动力市场，员工的个性化需求也越来越鲜明。显然，传统的福利管理模式早已OUT了。因此，企业应更多地从温情福利，提高员工满意度等方面着手，充分考虑如何将弹性福利应用起来，以此让HR、你的年终总结变得更加漂亮。

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-24 15:10
我们是破天荒的在两节之季举行了活动，真人CS+烧烤，这个也算福利增加

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-24 16:02
福利？呵呵！平时单休的，元旦本来只会放两天假，但是决定放三天，这也算一个小小的福利吧

作者: xueba 时间: 2012-12-24 16:16
我们这没有这么好的福利

作者: zhuzaohr 时间: 2012-12-25 11:20

为啥我没这么好待遇。。

作者: 不请自来 时间: 2012-12-25 11:24
年会抽奖连阳光普照奖都没中，哎，更别提其他福利了，年会奖项大大缩水，应该是员工福利大幅下跌吧！

作者: dandan1988 时间: 2012-12-25 12:02
个性化福利，值得思考

作者: jessie_xy 时间: 2012-12-25 12:12
在上海6块钱的餐补，实在是不想说了

作者: 嘉乐鸡 时间: 2012-12-25 13:08
一分钱都没有的路过了.......

作者: dp董佩 时间: 2012-12-25 13:54
一个公司要是管吃住的话，会不会有餐补呢

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-12-25 13:58
往年还有调薪，今年啥都没有

作者: tonycheungchn 时间: 2012-12-25 14:23
（1）员工关注的更多是相对值而不是绝对值，也许一个公司的薪酬福利在市场水平上不错了，但还是有很多员工抱怨，主要的问题是员工适合其他同事、和之前的情况来对比，一旦他发现有别的部门、职位的同事比他高，或者和去年比没什么变化，他会认为相对不公平，会抱怨。
（2）薪酬和福利是保健因素，不是激励因素。所以，薪酬和福利要适当，不要一味的增加，要变换口味和形式，更要多宣传。而宣传这块是容易被忽略的，导致员工感受的比得到的要少。宣传是要用一种艺术的方式把薪酬和福利表达出来，让员工感受到的比实际拿到的多或者不比实际拿到的少。

作者: dandan678 时间: 2012-12-25 15:41
北京10餐补飘过。。。上班就有，不上班没有，调休也木有。。。

作者: hele_lv 时间: 2012-12-25 15:52
期待我们也能什么时间涨一涨

作者: HR淘 时间: 2012-12-25 16:35
么有涨啊，么有涨，呜呜呜

作者: bjtt 时间: 2012-12-25 17:17
涨薪没戏，工作量递增到是可以预测到的

作者: sallyzj 时间: 2012-12-25 17:47
没有变化

作者: HR学生123 时间: 2012-12-25 17:47
就是众口难调，需要的是艺术。

作者: 幸福的和尚 时间: 2012-12-25 19:39
有餐补的公司都少。。。。。

作者: 朱小杨 时间: 2012-12-26 08:53
元旦六天假期的飘过~~~

作者: gaojunhui21 时间: 2012-12-26 10:18
呵呵，这年头老板不好当呀！

作者: 　　　Yyyyyy° 时间: 2012-12-26 11:00
如果涨了就好了，餐补都没有

作者: 清艾水 时间: 2012-12-26 11:21
揪着头想了很久，也没想出来有什么福利。残部没有、交通补贴没有、加薪没有。。。神马都木有！

作者: wang77nan 时间: 2012-12-26 17:00
本帖最后由 wang77nan 于 2012-12-26 17:02 编辑

公司业绩不好，福利也好不了啊！我们食堂中餐8元，公司补贴5元；节假日按国家规定放假；中秋和春节共计1000元购物卡，今年中秋降低了标准只有300元了，春节还不知道怎么样呢；其他节日会有人均10元以内的礼品。几乎也就这些了，本来申请员工生日经费的，后来因业绩不好就取消了。人均公司相对行业来说偏低的，哎，勉强糊口啊！

年终奖没有滴！

作者: dan0712 时间: 2012-12-27 10:47
从2013年开始，员工工作餐从公司提供变为每天14元的补助，这样员工拿到手的钱好象多了一点点，哈哈，算是长了吧，但年终团拜会却在老板的推敲下一直未果，往年所有的娱乐活动都想拿掉，人均用餐（含酒水）要控制在200元以下，去了好几个餐厅最后都PS掉了，联系了金钱豹的团购10赠1（198元/人），还要算一下，真是郁闷。

作者: zcmimi 时间: 2012-12-27 11:00
我们只有餐补。上班有不上班没有

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-12-27 11:08
不涨反降了

作者: zdyzdm 时间: 2012-12-27 11:25

啥都木有的路过一下。

作者: sheiscici 时间: 2012-12-27 14:32
忍不住要来吐槽，北京，入职不满一年的普通员工，只有共100元的交通电话补助，餐补？我看要下辈子了。。。。。。

作者: 人力_车夫 时间: 2012-12-28 13:01
我只想问：什么时候给涨啊！

作者: 尹颜 时间: 2012-12-30 13:10
我们这公司不但没有福利可言连个人薪资都低到尘埃里了

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