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标题: 又遇到难题了，，，招聘 [打印本页]

作者: 860219 时间: 2012-12-24 15:40
标题: 又遇到难题了，，，招聘
有两个部门同时向我们人力资源部提出招聘申请
招聘的都是同一个职位的（平面设计）
一个部门分管高管说招一个人就够了两个部门共用
另一个部门分管高管说招两个人各招各的因为两个部门办公地址不同互不干涉
现在我的领导说只招一个  叫我发邮件让两个领导自己去协商
我总觉得这事不该怎么处理  大家的意见呢

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-24 15:58
先弄明白他们的具体需求，还有这个岗位的工作量，如果确实工作量不大，那就招聘一个人，如果工作量很大就两个人。

作者: youzhongguoji 时间: 2012-12-24 16:02
如果两部门的招聘申请确实合理的话，让部门的负责人直接和老板沟通老板的决定就是解决的办法。

如果两部门的工作任务不是很多或者其中一个部门的岗位是临时的，可以建议两位领导招聘一人。

作者: 860219 时间: 2012-12-24 16:39
我觉得这用人部门有招聘需求找到我们人事部我们部门有审批招人或者不招人的权限
如果是因为人员配置的问题只能招一个人的话这是不是应该由我们部门组织两个部门来协调吧
而不是让两个部门自己去协商呢

作者: HR剑客 时间: 2012-12-24 17:05
呵。。。呵。。。，这个应该是你的领导应该去协调的啊！

作者: 860219 时间: 2012-12-24 17:22
同意

作者: cowo0620 时间: 2012-12-24 21:16
对于招聘专员来讲确实处于两难的处境
部门之间的协调应该属于人力资源经理的范畴，招聘专员发什么内容都不合适。
建议：
（1）赶紧从简历库中搜索几份差不多符合要求的简历提供给两个部门分管领导一起面试（会收到意想不到的效果）；
（2）直接向您上级主管/经理讲出您不发邮件的原因：可以委婉一些。
对于提供合适应聘者是您的职责，而人员招聘审批权限不是您的职责，可以让人事经理出面审批。
其中道理：您是执行上级指令，而非其他部门搞不清的指令。

作者: britie 时间: 2012-12-25 08:40
1、有没有编制与预算；如果有编制与预算，那么另一个人是迟早要招的；（你们老大只是怕招聘压力太大，所以告诉你们只招一个）
2、如果没有编制跟预算，谁有编制给谁招；
3、如果公司压根就没有编制与预算这个东西，谁写的招聘需求表给谁招。。。
4、如果连招聘需求表都没有，那实际上你想给谁招就给谁招（因为出了问题也怪不到你头上，自然有你老大顶雷）
5、如果你是个好人，就写邮件发简历，同时发送2个人，抄送直接领导，说接上级领导指示，目前平面设计岗位仅招一位，请二位领导确定一下谁是面试官，面试流程是怎样的。。。完毕

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