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标题: 人人都要年终奖怎么办 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-12-24 17:12
标题: 人人都要年终奖怎么办
岁末年终，年终奖是员工最关注的问题了。对老板来说，无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励，但又要照顾到其他员工的情绪。随着员工对年终奖持续只升不降的期望值，年终奖也成了很多企业家的心病，发生上述这种情景就自然不足为奇了。如何正确理解及支付年终奖？对HR来说是个考验 ... [点击查看全文]

作者: 小花雨 时间: 2012-12-24 17:12
得人“薪”者得天下！经典！

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-24 17:33
bu cuo

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-24 17:33
好

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-24 17:35
支持下。。。

作者: sean0110 时间: 2012-12-24 17:35
不错哦，就是文字有点多，没有眼前一亮的感觉

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-24 17:40
好啊

作者: cowo0620 时间: 2012-12-24 20:55
非常不错！
老板给员工发奖金的过程，也是员工看员工拿钱的过程。人力资源部如何做才能犹如A小偷看B小偷偷钱的过程，虽然很羡慕B小偷偷的金额多，但是很清楚认识到自己的不足，知道下次应该如何去努力。

作者: 水中龙 时间: 2012-12-24 23:55
精彩的专题！

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-25 09:51
我们会有年终奖吗？发多少从来不是问题，有没有才是最大的问题。

作者: small菜 时间: 2012-12-25 10:43
我认为年终奖是否发放跟企业经营有很大关系。老板挣钱了一开心，给员工发点奖金也让员工高兴高兴。跟多数网友说的，多少不是问题，有没有才是关键。

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-25 11:33
楼下说得太棒了，“有没有才是关键”！

作者: 琰 时间: 2012-12-25 11:40
年终奖发放是个技术活儿~千万不能成为惯例。

作者: kid_yun 时间: 2012-12-25 11:46
好专题~设计者有才~

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-25 11:58
有钱，就淡定！

作者: 九瓣菊 时间: 2012-12-25 13:08
现在那个公司都会多少有点年终奖的，就是多少的问题吧！

作者: small菜 时间: 2012-12-26 09:23
年终奖的发放是一门艺术，发与不发都需要把握好。要让每一笔钱，都起到应有的效果；钱，不能乱发。

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-26 11:33
年终奖越多越好！！

作者: tj00100 时间: 2012-12-28 09:55
有才！

作者: czm9 时间: 2012-12-31 07:32
年终奖——我们的心愁。

作者: dragon9nine 时间: 2013-1-3 10:52
赚钱容易分钱难，相信这是每家企业都会遇到的难题；至于年终奖发放，这更是一门艺术，发好了能留住公司的核心人才，更能激发员工的士气；发得不好，会让公司来年的发展折戟。个人觉得，年终奖的发放要与公司的效益与员工的工作业绩进行挂钩，并区分不同人员的年终奖金发放方式，避免普通员工因为效益受影响，同时也避免因为公司效益差，而员工年终奖金高，或者公司减少年终奖金发放，影响员工的士气。

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