产假中女职工产假天数如何计算？ - 中人网

Q：某公司女员工小芳于2012年3月1日开始休产假，2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）公布，并于当日起实施，该规定将产假天数由90天提高至98天。问：正在休产假的小芳可以休90天的产假还是98天的产假？

A: 《女职工劳动保护特别规定》对于女职工的产假天数做了一定调整，增加了女职工的产假天数，但对于新旧规定衔接问题，《规定》并没有给出明确的答案，一般会有下列三种处理情况：

1、《规定》实施之前，已休完产假的。根据法律不溯及既往的原则，此种情况下，产假天数按照原规定执行，不再予以补增产假。

2、《规定》实施之后，开始休产假的。这种情况将按照新规定计算天数，即给予98天的产假。

3、《规定》实施时，正在休产假的。对于此情况，《规定》未做明确说明，但从保护女职工权益的立法原意来看，应当按照新规定计算产假，即小芳可以享受98天的产假。

除产假天数变化之外，新《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，用人单位还需注意以下几方面的变化：

一是适用范围扩大，由国企、事业单位等扩大到各类企业和社会团体；二是用人单位作为责任主体其法律义务得到强化，增加了对女职工精神和心理方面的保护条款，强调“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”；三是将女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳入《特别规定》，操作性更强；四是明确规定用人单位参加生育保险与否的差别待遇；五是明确了政府相关部门对用人单位监督检查及处罚的责任。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　