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标题: 关于职员拿固定工资签订劳动合同问题 [打印本页]

作者: ann21 时间: 2012-12-26 11:04
标题: 关于职员拿固定工资签订劳动合同问题
一般普通员工的岗位都是底薪+加班费，其中底薪部份都是按当地公布的最低工资，所以在签订劳动合同时，劳动合同上写明的薪资都是最低工资；现遇到一个问题，职员类的岗位都是固定工资，且是六天上班制的，所以在签订劳动合同时，劳动合同上写的是当地最低工资，大多职员都不愿接受，也不愿意签，公司考虑在劳动合同上写职员的全额工资，将有若有纠纷等问题时，会给公司带来不利。现大家来讨论关于这类职员合同问题，大家又是怎样签订的？合同的形式是怎样的呢？怎样即能减少公司的风险，又能让员工满意？

作者: zfx1992 时间: 2012-12-26 11:44
说清楚，写清楚。在工会讨论上说清楚！！！

作者: cyf019 时间: 2012-12-26 11:58
即使合同不写工资额，员工同样可以举证，所以合同上不写不代表就可以规避。不过为保密起见，可以不写，另纸约定也可。

作者: tigerben 时间: 2012-12-26 14:06
那就把周六的加班工资折算出了，说明工资包含周六的加班工资

作者: ann21 时间: 2012-12-26 14:19
楼上的两位朋友，你所在公司是怎么操作的？

作者: xueba 时间: 2012-12-26 14:47
工资太低当然是很多人都不愿意钱的

作者: 万万狂想曲 时间: 2012-12-27 20:17
签约定的工资，注明是包含加班工资的。如果有补贴，可另外说明。

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