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标题: 这样的情况可以要求签无固定期限吗？ [打印本页]
作者: ssund    时间: 2012-12-26 11:19
标题: 这样的情况可以要求签无固定期限吗？
93年10月5日入职，2002年3月31日公司解散，解散后被留下来，合同从2002年4月1日开始签订。到了2007年12月31日再次因部门没有了被裁员，但2008年1月4日又被公司重新录用，合同从2008年1月4日签至2013年年1月3日，现在公司要续签合同，请问我可以要求签无固定期限的劳动合同吗？
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注：每次合同解除后都按要求给了相应的补偿金，重新签合同时都重新填写了新《入职登记表》，劳动部门的人员说：如果是这样，单位可以不签无固定的。
2 t- t0 m" C: v2 \  T  P
作者: cyf019    时间: 2012-12-26 11:45
支持劳动部门人员的说法。
作者: lark1234    时间: 2012-12-26 12:54
应该不可以。《劳动合同法》第十四条，里面规定都是需要连续才行吧。
作者: ssund    时间: 2012-12-26 13:14
lark1234 发表于 2012-12-26 12:54 3 R% k" f; A. |. \
应该不可以。《劳动合同法》第十四条，里面规定都是需要连续才行吧。
, s7 V- X# Y9 B5 L' W# U
时间上有连续吧：      
! T1 M( N0 v/ W9 S# e# K. y2002.3.31--2002.4.1---2007.12.31----2008.1.4---2013.1.3(就是07年底与08年初的中间隔了3天时间,哪三天是因为公司元旦假的原因)
. z6 G* R6 L1 l3 t    8年5个月                     5年9个月                       5年
作者: ssund    时间: 2012-12-26 13:15
cyf019 发表于 2012-12-26 11:45
! M/ }" v' h. P6 h支持劳动部门人员的说法。
  @, \% o3 w3 o0 I3 P4 b. Y
能否说说原因呀，时间上有连续十年了吧
作者: 小差火    时间: 2012-12-26 14:05
已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！
作者: ssund    时间: 2012-12-26 14:17
小差火 发表于 2012-12-26 14:05 8 M6 b* J, e3 v: B
已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！

9 j- |) b5 W' e4 t' n这个有什么文件或法律上的规定吗？另外，对于年假如何确定的呢？
作者: lark1234    时间: 2012-12-26 15:01
ssund 发表于 2012-12-26 13:14
3 P2 ?2 }6 E. D时间上有连续吧：      
: [% n3 W3 s$ _! E5 o) C& }2002.3.31--2002.4.1---2007.12.31----2008.1.4---2013.1.3(就是07年底与08年初 ...

; M$ ]. |$ |& S我的理解是，连续签订是，你在02年到13年之间没有出现什么离职啊等等，不仅指时间上的连续。不知是否正确。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-26 18:23
签无固定，对公司，其实利大于弊~~
作者: ssund    时间: 2012-12-27 09:04
四眼仔David 发表于 2012-12-26 18:23 4 M3 ]0 j6 G$ D. ^8 B) @. z
签无固定，对公司，其实利大于弊~~

$ F# Y4 I! A, U- r. `+ l能否详细说说
作者: HR剑客    时间: 2012-12-27 09:54
首先，签订无固定期限劳动合同可以稳定员工的心理，倡导员工持续为公司服务，有利于留住人才。, t# W; U0 [( h. I( O
其次，无固定期限劳动合同并不是说就给了员工一个铁饭碗，当员工违反规章制度、公司纪律的时候，公司同样可以依据规章制度的规定进行惩处或者解除劳动合同。" a. G  K% ^* I" S/ M* z, Z
第三对于公司来说，与员工签订无固定期限劳动合同，只相当于公司少了一次“劳动合同期满，企业终止劳动合同”的机会，而依据劳动合同法的规定，劳动合同期满企业不再与员工续签劳动合同者，也应当向劳动者支付经济补偿金。3 m  m* J5 w0 M
综上所述，与员工签订无固定期限劳动合同，对于企业来说“利大于弊”。
作者: zymy    时间: 2012-12-27 16:23
《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。
作者: yazhi999    时间: 2012-12-30 10:52
zymy 发表于 2012-12-27 16:23 ) h8 |4 Q  Y$ C/ \& R' d% k
《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。

1 b; _6 I5 S; n6 T是的。这些都是新《劳动合同法》的规定。只针对08年以后的情况。所以这次是第二次签订，可以不需要签订无固定期限劳动合同。
作者: 二丁目    时间: 2012-12-31 19:05
没有必要签订无固定期限劳动合同，每次解除合同都给补偿金，看起来公司还ok
作者: ssund    时间: 2013-1-2 14:05
已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！ 9 O5 \( p* T' D- E" l( e
----------想知道这个是什么地主有规定的？



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