中人网
标题:
结构化面试的步骤
[打印本页]
作者:
yiseo
时间:
2012-12-26 13:47
标题:
结构化面试的步骤
（1）构建素质模型：A、组建测评小组B、从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C、对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征D、将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表E、将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。
5 e- d, l: l, O
（2）设计结构化面试提纲：A、拟定素质测评指标B、请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。C、将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。D、编写结构化面试大纲。
4 Y" P/ @2 K+ U" K( t: N: R# K- y
（3）制定评分标准即等级评分表。
$ h9 {! X# G6 s7 J
（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：A、要求考官具有相关的专业知识B、要求考官有丰富的社会工作经验C、要求考官掌握相关的测评技术D、要求考官具有良好的个人品德和修养
# m3 {8 Y4 q3 N# T
（5）结构化面试及评分;
: Q# j; J( f1 _8 Z& P4 j# h$ U) ~
（6）决策
t8 `& d* C6 g- K4 J! A3 w
4 t. f2 [3 P0 T$ `6 v# f
; R4 O$ M4 k; {) j# c# D
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
* e, s3 r* u# `9 t4 K, [
作者:
zhang.jun
时间:
2012-12-26 15:29
谢谢分享
作者:
yazhi999
时间:
2013-1-6 15:53
路过，谢谢！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5