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标题: 结构化面试的步骤 [打印本页]
作者: yiseo    时间: 2012-12-26 13:47
标题: 结构化面试的步骤
（1）构建素质模型：A、组建测评小组B、从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C、对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征D、将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表E、将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。- P" w+ @1 }5 J0 J
（2）设计结构化面试提纲：A、拟定素质测评指标B、请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。C、将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。D、编写结构化面试大纲。
' Q  I6 E. t6 A. U（3）制定评分标准即等级评分表。
, K6 i' C5 _* l: o  [（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：A、要求考官具有相关的专业知识B、要求考官有丰富的社会工作经验C、要求考官掌握相关的测评技术D、要求考官具有良好的个人品德和修养
. X: Z: c- ?: |, `" O! d$ z6 c（5）结构化面试及评分;( B9 _$ \1 @9 b% \- ^8 n" G1 X
（6）决策) r! j) v  T/ `, m/ Q
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作者: zhang.jun    时间: 2012-12-26 15:29
谢谢分享
作者: yazhi999    时间: 2013-1-6 15:53
路过，谢谢！



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