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标题: 共同探讨：HR年底大事——年终奖 [打印本页]

作者: 小小香儿 时间: 2012-12-26 15:34
标题: 共同探讨：HR年底大事——年终奖

共同探讨：HR年底大事——年终奖

   辛苦一年了，大家都盼望着能拿到丰厚的年终奖，老板和领导操心着和计算着年终奖这头等大事。
   有没有年终奖，年终奖的多少，逐渐成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。对企业老板来说，无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励，但又要照顾到其他员工的情绪，要奖励最优秀的员工，每个老板都有自己的选择，而每个员工也都有自己的抱怨。
   年终奖不仅是对员工物质上的奖励，也是对员工的一种肯定与激励，对于公司而言更是一种投资，因此建立完善的年终奖制度对于一个公司来说是至关重要的。所以要灵活掌握年终奖的尺度，这样才可以将员工凝聚在一起，建立一个团结的队伍。
   那么，年终奖究竟应该以何种形式发放，以什么样的导向来发放才更加的凝聚人心，使大家都皆大欢喜呢？
   让我们一起来探讨这个话题吧！

中人网薪酬福利区版主晴天♡王子lu♡会根据大家的回答来发第十三个月的工资哦。

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2012-12-26 15:37
抢沙发，我先座上了。

作者: TFHR 时间: 2012-12-26 15:45
我们的年终奖标准已经定好了，最多都不会超过160%，有的甚至都拿不到一个月的工资，没什么盼头！

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-26 15:47
那我们的年终奖还算丰厚啊，算算有半年的工资啊，不过今年薪酬加了很多，估计年终奖应该没有那么多了。。

作者: shellxzm 时间: 2012-12-26 15:56
我们也就一个月工资，所以没什么盼头。

作者: only麦小兜 时间: 2012-12-26 16:00

等着看看大家的年终奖咯

作者: HR剑客 时间: 2012-12-26 16:14
年终奖，有人欢喜有人忧。一些福利还得企业最该据说有发6个月工资（相当于当年发18个月工资），有的企业只有基本工资的50%，甚至有的企业干脆没有。总的来说我觉得还是国营企业年终奖比较丰厚，还会发放好多的年货，羡慕啊！

作者: 55863565 时间: 2012-12-26 16:18
年年盼，年年望，眼睛一睁一闭2012年马上就和我们say goodbye了，企业效益不好，今年的年终奖没有什么很大的期待，悲催的2012呀

作者: 凌兒 时间: 2012-12-26 16:43
本帖最后由凌兒于 2012-12-26 16:51 编辑

毕业之后一直在工作，都没有停歇过，每年到了过年的确很期待，毕竟也是苦了一年了嘛。记得第一年来公司的时候，除了十三薪之外老板还偷偷塞了一点点小红包奖励我；第二/三年都没有第一次那么丰厚了，就是只有薄薄的十三薪，很失望啊，不过还是很期待来年的年终奖，今年刚好是第四个年头了，不知道今年又多少能发，估计多半也是十三薪吧，哈哈

作者: 诗梦人生 时间: 2012-12-26 16:52
年终奖，无望。。。

作者: relele 时间: 2012-12-26 16:53
很期待今年的年终奖。

刚工作不久，不知道年终奖具体发多少，怎么发呢？

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-12-26 16:56
说个案例：老总通知三厂长开会，告知今年效益不好，元旦什么都不发！A厂长回厂说：今年效益不好，元旦什么都不发！众员工皆骂！B厂长回厂说：今年效益不好，什么都不发，上面说要裁人，我力争不裁！员工庆幸感激！C厂长：今年效益不好，什么都不发，上头说要裁人！说完离去，晚上众员工皆上门送红包

作者: 雨奕 时间: 2012-12-26 17:05
今年年终奖无望呀，看看大家的吧。

作者: 白头熊 时间: 2012-12-27 08:07
对年终奖持谨慎的乐观！哈哈

作者: 君灵天蝎 时间: 2012-12-27 10:01
又是一年年终时，企业今年没赚什么钱，老大正愁着该怎么发呢

作者: 合协软件 时间: 2012-12-27 10:13
年终奖，无望。。。

作者: 摇曳的葵 时间: 2012-12-27 10:42
年终奖奖年终
人悲催悲催人
年终奖什么的不想就不难过啊

作者: yy7798 时间: 2012-12-27 11:50
什么？年终奖，木有的 ╮(╯▽╰)╭

作者: tonycheungchn 时间: 2012-12-27 14:53
年终奖的多少和形式，和企业的薪酬策略有关，有的企业把年终奖归为福利（双薪、N薪），有的作为现金奖励（和企业业绩挂钩）；有的企业高工资低奖金，有的企业低工资高奖金，当然也有高工资高奖金的，呵呵。要根据企业的情况和行业特点、以及企业文化来确定企业的薪酬策略。

年底高奖金，虽然不能减少人员的流动，但可以控制人员的流动时间，既然是高奖金，大家都想拿完奖金再走，这样通过调整发奖金的时间，可以减少招聘压力：）

作者: 疯狂小子 时间: 2012-12-27 15:31
不敢奢望，去年的时候公司是按天数计算的。到后来的福利一个月的工资都不到，至于今年的年终福利，观望中。

作者: 万万狂想曲 时间: 2012-12-27 20:04
来这里一年了，只有一个月的。

作者: haoed 时间: 2012-12-28 09:05
很多公司的年终奖基本上是以一个月工资/12个月，乘以在本公司服务的月份。

作者: ゛指尖的阳光゛ 时间: 2012-12-28 14:34
我们公司年终奖，普工是按出勤天数算的，管理人员都是年薪制，工资先发一部份，另一部份年终再发。所以年终奖也没有什么盼头，大家心里都有数的。

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-28 19:01

风随江湖依旧发表于 2012-12-26 16:56
说个案例：老总通知三厂长开会，告知今年效益不好，元旦什么都不发！A厂长回厂说：今年效益不好，元旦什么 ...

太经典了

作者: w破茧成蝶 时间: 2012-12-28 19:05
基本上满一年的是13薪，领导是年薪制，没满一年的是按一个月工资/12*服务月份

作者: lanqianyun 时间: 2013-1-3 23:17
大概是半个月的基本工资吧

作者: 珊倪 时间: 2013-1-4 09:58
我们只有两天工资，失望的很！

作者: 要笑得迷人 时间: 2013-1-4 11:39
刚毕业参加工作，听同事说的年终奖五花八门，现在坐等

作者: jayhang 时间: 2013-1-5 12:58
工作三年没拿过一份年终奖！！！悲催！

作者: sun0703 时间: 2013-1-6 12:55
我们公司年终考核方案终于出台了，也就13薪，有的同事估计还拿不到，不过对于新入职员工公司还是比较人性化的，也有相应奖金哦。这是进入公司后的第一个跨年，相当期待，当然，除去写年终述职报告痛苦的话

作者: 婴儿肥 时间: 2013-1-9 12:30
我们每年都是以当前基本工资为基数，参考工作年限，发1~3个月不等的奖金，今年，老板让制定个细则，头疼中。。。

作者: zcmimi 时间: 2013-1-10 18:00
我们今年估计没有啊

作者: cowo0620 时间: 2013-1-10 18:58
个人愚见：
奖金可分为绩效评估奖金和特别贡献奖金
绩效评估奖金一般通过公司绩效考核制度来，根据不同岗位，分别设定一定的基数，也可以根据员工月工资标准来核定发放比例。
特别贡献奖金一般针对全年度内在某项工作中有突出表现或特殊贡献的员工而设定的，可以以红包形式直接面谈发放。

作者: 金陵居士 时间: 2013-1-15 10:38
我们公司的年终奖是根据岗位来定的，在一定岗位级别之上才有年终奖，比较郁闷的是年终奖不是在年终发放，而是在下一年的8月份发放，所以金九银十的现象在我们公司尤为明显。

作者: wyzjxf 时间: 2013-1-16 17:15
事业单位非编制内员工，同工不同酬的直接受害者，无非也就一个月工资，所以没什么盼头。

作者: 王唯径 时间: 2013-1-17 09:48
一、2012年“年终奖”
主管级（不含）以下人员，按照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，0.5份年前发，0.5份年后发，可怜的“年终奖”

主管级以上人员，50%-70%拆分成12份每月份，剩下的年前40%，年后60%。

二、2013年年终奖改为
1.主管级（不含）以下人员,照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，每季度末发放1/4份。

2.主管级以上不变。

作者: 鸢都风情 时间: 2013-1-19 14:58
第四年了，每年一千大元年终奖，无语中......

作者: 罗恩 时间: 2013-1-25 11:56
我们公司是0-3个月的工资，标准是公司年度的销售及利润情况设定公司的系数，到部门进行二次分配，到个人则是由个人年终绩效评定等级划分为优秀、良好、正常、差。

作者: sheiscici 时间: 2013-1-30 16:23
没有年终奖的飘过，据说只有过节费，2百至5000按级别发。。。。。。

作者: shxhrzzh 时间: 2013-1-30 17:09
公司两个月工资作为处终奖，但九月才跳这家公司，所以一个季度也拿不到多少

作者: lovelpp 时间: 2013-1-30 22:16
我们什么也没有，米面油算不算啊

作者: 木子娃娃 时间: 2013-3-15 19:54
我们少的可怜年终奖加上工龄奖金也没几个子

作者: wge602 时间: 2013-3-17 15:03
2013年放春节假前公司还是发了奖金，开心

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