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标题: 好大好纠结一个难题，求解决！！ [打印本页]

作者: zhuangxia12 时间: 2012-12-26 15:46
标题: 好大好纠结一个难题，求解决！！
对HR这行，我是个新手。今年6月到这个公司，小公司也是行政跟人事一起做的。
公司之前有员工生日福利100块钱，从我之前那任开始就停了，但是她做了三个月试用期没通过。我来了之后同事就跟我提这个事情。我认为从公司角度，发钱意义不大，发礼物好些，跟老板提了以后，他也认同。
可是公司员工有意见。本来我是想大家提出生日愿望，公司买了送给大家也可以。但是因为大家一直不配合，我这边又经常忙，就拖到了现在。
想在年底前解决，现在的情况是：大家都想发钱，不想要礼物。拖了这么久，不发钱大家意见大。但是这次要按照大家意愿发了，以后推什么会不会都很难了。
感觉生日福利这个事情，挺难搞，发钱省事，结果到最后就成了必须的福利了。不发就都有意见。发礼物，又有人觉得用不上了。尤其像我们这种，之前发钱的，现在想改，都很大阻力。
好纠结，求好意见！！

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-26 15:55
我觉得如果公司决定采用哪种方式就官方通知一下，这种事情不要那么多意见，反而意见不统一难弄。

作者: 雾可飘蓝 时间: 2012-12-26 15:59
直接下发制度蛋糕一个贺卡一张当他们过段时间适应了就不会一直想发钱了因为如果不同意什么都没有如果觉得缺乏人文关怀的话就在形式上下工夫如集体生日PARTY 大家一起给他唱生日歌等。。。

作者: zhuangxia12 时间: 2012-12-26 16:01
貌似大家有个一致的地方，就是下发各公开通知。因为之前这个也没有个通知，所以就没往这方面想

作者: 一棵大树啊 时间: 2012-12-26 16:17
众口难调啊，咨询你老大吧，他在公司的年限比你长，知晓中庸处理方式

作者: zhuangxia12 时间: 2012-12-26 16:27
老大就是老板了，之前跟他提的这个事，现在搞成这样，不知道怎么跟他开口。

作者: bc05201112 时间: 2012-12-26 16:30
作成一项制度，明文规定，就没那么容易变来变去。可以试试100元蛋糕券（根据地区不同，比如克里斯丁面包新语沁园等等），不要发东西，钱本来就不多买不了什么好的

作者: 锐雇 时间: 2012-12-26 16:35
觉得这事情在一开始就应该官方通知一下应该怎么定，现在事情到这样你只能跟领导商量一套对策，然后发官方的通知，通知一下全公司人对于此事今后的做法，否则这样下去员工会跟人事的关系会很僵的

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-12-26 16:51
公开通知然后确定，因为不管你是发钱还是发礼物都会有人不满的

作者: zhuangxia12 时间: 2012-12-26 17:13
现在我都觉得跟员工关系很僵。公司行政人事就我一个人负责，很多事情公司跟员工是对立的，结果员工的要求满足不了，矛头就全指向我了。唉，总是夹在里面。

作者: HR剑客 时间: 2012-12-26 17:22
这就是所谓的“众口难调”，建议可以采取如下方式解决：
1.已公司的名义决定生日福利不再发现金，改为发实物福利，生日福利并不是法律强制的待遇，公司是可以调整的；
2.至如发什么物品，可以通过工会或者员工福利委员会，没有的话就要求每个部门推选1-2各员工参加会议讨论，采用投票方式以少数服从多数决定。

作者: jacely2005 时间: 2012-12-26 17:40
对员工来说发钱确实最好

作者: dandan678 时间: 2012-12-28 16:13
福利就是这样，每个员工都喜欢拿自己公司和其他公司比，我们公司都是发实物，坚决杜绝购物卡、购物券之类的

作者: dandan678 时间: 2012-12-28 16:16

dandan678 发表于 2012-12-28 16:13
- @- t: x: `5 X- B+ R福利就是这样，每个员工都喜欢拿自己公司和其他公司比，我们公司都是发实物，坚决杜绝购物卡、购物券之类的 ...

我们自己其实也这样，有福利，觉得福利不够好，没福利就抱怨没福利，人的欲望总是这么强烈

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