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标题: 关于工资条上基本工资未达劳动合同工资问题 [打印本页]

作者: wxm2012 时间: 2012-12-26 15:56
标题: 关于工资条上基本工资未达劳动合同工资问题
各位前辈，大家好！现遇到一个问题，工资不足额支付产生的劳动仲裁，事情经过如下：劳动合同签订基本工资为：1100，但是因为员工有请假，工资条基本工资项减去缺勤未达到合同信签订金额1100，直接按实际出勤算的，同时未体现缺勤扣罚，现在仲裁局判我司未足额支付，要求支付经济补偿金，你们说这样合理吗？有补救方法吗？

作者: 四眼仔David 时间: 2012-12-26 18:21
你们当时没有提供考勤记录吗？
仲裁，谁主张，企业举证，你们不能证明自己的操作是合理合法的，仲裁的判决合理合法，你们只能认吃亏~~

作者: wxm2012 时间: 2013-1-8 12:13

四眼仔David 发表于 2012-12-26 18:21
) Y9 M" _" w6 M# A/ |. {: \: R/ H你们当时没有提供考勤记录吗？% _7 t. s# w& \2 |) e
仲裁，谁主张，企业举证，你们不能证明自己的操作是合理合法的，仲裁的判决 ...

有提供考勤记录，但是仲裁员说我司的工资条存在问题

作者: sawata 时间: 2013-1-8 12:39
是工资条的问题啊
基本工资是基本工资，缺勤扣款专门列一项。。
补救的方法还没有想到
但要重新设计工资条了

作者: 鱼会飞 时间: 2013-1-8 12:42
有法规规定请假了发的工资不能低于最低工资吗

作者: 恒信人才 时间: 2013-1-9 16:01
可以申请劳动仲裁的吧

作者: cocodqm 时间: 2013-1-9 16:51
如果员工提供的工资条中没有缺勤扣款，而当月工资又低于最低工资，这个肯定是有问题的，会判公司无辜克扣员工工资，但我觉得如果公司能够提供员工亲手写的请假条，以及相应考勤记录，法院应该只是判公司修改工资条的结构就行了。。。。。

作者: wxm2012 时间: 2013-1-22 21:30
谢谢各位的回复，仲裁处理完，关于工资条未达合同规定，最终于仲裁局也不敢乱判，后来重审，但是我司怕麻烦，和员工协商解决了。

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