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标题: 360度考核的优点 [打印本页]
作者: yiseo    时间: 2012-12-27 13:44
标题: 360度考核的优点
1．减少考核误差，考核结果相对有效  
+ N/ R1 n3 V  c. Q1 N因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  1 f4 b: E7 H( J( @) Z; n8 f
2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理  % F( I7 @5 v2 D+ O* r7 o5 B: X6 O
让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  5 a# l/ k5 e9 \. {" `
3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  2 `7 U, }& _* f+ Y) E

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作者: hk5000518    时间: 2013-3-10 14:25
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