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标题: 是走还是留 [打印本页]

作者: jssdwangdong 时间: 2012-12-28 09:07
标题: 是走还是留
本帖最后由 jssdwangdong 于 2012-12-30 08:34 编辑

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

作者: gaojunhui21 时间: 2012-12-28 11:49
现在的老板都恨不得把一个人当3个人使，如果对于不规范的企业，这种情况十之有九都如此！如果下属店都要你管的话，其实我认为也没什么？但如果其它人插手的话，我认为不是一件好事。当然凡事有利必有弊，你要权衡老板的用意和老板助理的为人，这很重要。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-12-28 13:26
我建议你还是不要固执地认为什么非得有集团人力资源部或者子店人力资源部的概念，看来你还是没有搞懂老板的真是考虑。虽然从你的叙述中，你做了很多的事，而且一气搞了很多的制度和岗位分析，可是你有没有真正好好考虑你么老板的真正意图呢？

作者: jssdwangdong 时间: 2012-12-28 21:04
本帖最后由 jssdwangdong 于 2012-12-30 08:35 编辑

我是一个空降兵，我幸运没有在短时间内死亡。

作者: jssdwangdong 时间: 2012-12-28 21:08
本帖最后由 jssdwangdong 于 2012-12-30 08:36 编辑

gaojunhui21 发表于 2012-12-28 11:49
现在的老板都恨不得把一个人当3个人使，如果对于不规范的企业，这种情况十之有九都如此！如果下属店都要你 ...

不因失意而沉沦，不妄自菲薄。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-12-29 13:21

jssdwangdong 发表于 2012-12-28 21:04
,其实，当初应聘就是集团人力资源部经理这个岗位来的，说实在的，本人想把集团人力资源管控逐 ...

呵呵，也不用妄自菲薄。其实生活本来就是这么简单，当看开的时候就豁然开朗，钻牛角尖的时候就非常难受，退一步海阔天空嘛！

作者: 匿名 时间: 2012-12-30 08:28
我靠，我这样都没走，你走个屁[tthread=steamdotaer, michaelll]http://app.qlogo.cn/mbloghead/63176b71757086a09ca4[/tthread]

作者: 希哲老爹 时间: 2012-12-30 16:44
嘿嘿，我露个头，顶过去你的能力会与很大提升。

作者: zytcxy 时间: 2012-12-30 18:59
我怎么看不到帖子内容了

作者: 霍建明 时间: 2013-2-23 17:29
我也看不到内容，只给两个字“加油”

作者: jssdwangdong 时间: 2013-2-25 20:47

由于本帖被本公司某些领导看见，请各位见谅。

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