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标题: 前沿快讯：720°绩效考核法 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-12-28 10:53
标题: 前沿快讯：720°绩效考核法
720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善，旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈，鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并不是十分明确、反馈信息和辅导效果如何不得而知的问题。 ... [点击查看全文]

作者: 阿富 时间: 2012-12-28 10:53
整个考核过程都涉及到了，是个较可行的考核思路，重要的是企业是否有这样的执行文化，现在的企业在推行的进程中太多走样了。

作者: 阿富 时间: 2012-12-28 10:54
整个考核过程都涉及到了，是个较可行的考核思路，重要的是企业是否有这样的执行文化，现在的企业在推行的进程中太多走样了。

作者: mideacd_2012 时间: 2012-12-29 10:01
坦白来讲，1.过于学究 2.玩概念、没意义

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-29 10:49
能操作吗，够简单吗？

作者: 求道者 时间: 2012-12-29 11:29
360已经够复杂罗嗦的了，还弄出一个720，把简单问题复杂化

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-31 11:34
360一般被用作领导力开发，人才盘点用的，被用作绩效考核效果太不明显，而且很复杂，现在又来个720，理念是好的，可要真操作起来，估计只有用过360的人能体会到什么叫又费马达又费电

作者: 木寒 时间: 2012-12-31 11:35
#TA推荐本文章时说#可以适当的了解一下新的理念

作者: 梦见绿洲 时间: 2013-1-5 10:23
要以企业的经营目标的绩效目标，实现增加企业的利润为导向，而不是单纯的提升员工个人能力为目标来进行绩效管理360度足矣。

作者: 不知死活的鱼 时间: 2013-1-11 15:16
实际上就是注重了反馈而已，发现了问题去解决问题，然后再去考评结果。

作者: 天天惠晴 时间: 2013-1-17 11:19
看似比较实用，但是不知道是否可以推广到全体员工。可能会遇到一些阻碍

作者: 天天惠晴 时间: 2013-1-17 11:21
又张见识了，但是不知道应用到实际是什么样子，往往理论和现实有很大区别的。

作者: 一叶竹青 时间: 2013-1-29 16:28
回过头来看看720其实就是绩效管理的整个循环过程，也可以看做是PDCA。这样可能更通俗易懂。

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